fehlende Wertschätzung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
es ist höchste Zeit die MA ernst zu nehmen und Wertschätzung zu zeigen. Vielleicht braucht es ja einen Kurs für Vorgesetzte : was bedeutet Wertschätzung/ wie kann ich meinen MA das Gefühl vermitteln, dass ich sie ernst nehme/ wie baue ich Vertrauen auf/ was kann ich tun damit meine MA mir wieder vertrauen können.
Es braucht eine neutrale und vor allem vertrauenswürdige Stelle für das Personal an die es sich wenden kann, wenn es Probleme auf der eigenen Station oder mit direkten Vorgesetzten gibt. Im Moment existiert das leider nicht und MA fühlen sich oft völlig hilflos und den Vorgesetzten ausgeliefert.
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich unter Dauerbeobachtung. Angespannte und konfliktgeladene Atmosphäre.
Kommunikation
trotz wiederholten und lang anhaltenden Diskussionen fehlt es an wichtiger und wertschätzender Kommunikation
Work-Life-Balance
mit diesen Dienstplänen ist eine Work-Life-Balance unmöglich was immer mehr auf die Gesundheit schlägt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Wer sich in den Vordergrund drängt und Honig auf dem Tablet serviert wird spürbar bevorzugt.
Gleichberechtigung
von den Frauen wird mehr gefordert und mehr erwartet wie von den Männern. Dass heutzutage auch Männer einen Putzlappen in die Hand nehmen können scheint in der Erwartung der PDAG an die männlichen MA ein Ding der Unmöglichkeit zu sein.
Arbeitsbedingungen
durch die Arbeitspläne bereits gesundheitlich angeschlagen gibt die Lüftung den Rest. Bei den Nachtschichten fehlt es an jeglichem Verständnis der Vorgesetzten gegenüber den MA.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre kritische Bewertung und dass Sie Ihr Feedback auch schriftlich begründet haben.
Gerne gehen wir im Folgenden auf einige der angesprochenen Punkte ein:
Wertschätzung / Führungsverhalten
Das Thema Wertschätzung ist uns sehr wichtig. Deshalb ist es auch unser Hauptarbeitgeberversprechen. "Was uns ausmacht: wir als Team". Dazu gehört eine Begegnung mit Respekt und auf Augenhöhe. Diesbezüglich werden unsere Führungskräfte regelmässig in internen und externen Weiterbildungen geschult. Dass Sie dies bei uns so nicht erleben, ist sehr bedauerlich. Umso mehr würden uns die genauen Umstände dazu interessieren. Wir würden es deshalb sehr schätzen, wenn Sie persönlich mit uns (über die obige Email-Adresse) Kontakt aufnehmen würden. Selbstverständlich werden Ihre Angaben vertraulich behandelt.
Work-Life-Balance:
Wir sind uns bewusst, dass es im Gesundheitswesen und damit auch bei uns zu Arbeitsspitzen kommen kann. Diese versuchen wir jedoch über unseren internen Mitarbeiterpool abzudecken. Gemäss unserem Gesamtarbeitsvertrag haben Sie ein Anrecht auf angemessene Erholung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht genügend Erholungszeit erhalten, melden Sie dies bitte umgehend Ihrer HR Business Partnerin.
Gleichberechtigung:
Bei diesem Thema sind wir bereits sehr gut aufgestellt. Beispielsweise hat die extern durchgeführte Lohngleichheitsanalyse ergeben, dass bei uns keine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen besteht. Gleichzeitig wird auch ein Grossteil der Führungspositionen mit Frauen besetzt - Tendenz steigend. Auch hier können wir Sie nur ermutigen, sich an die zuständige Person seitens HR zu wenden, sollten Sie zukünftig Missstände in dieser Hinsicht beobachten.
An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich für Ihre wertvolle Mitarbeit bei uns bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller