Mobbing und Intrigen in höchster Form !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die Geschäftsleitung weiß nicht wirklich was da passiert. Es werden von den Vorgesetzen nur kleine Sachen weitergeleitet ,die dann prompt von der Geschäftsleitung geändert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt einmal ganz unten die Leute befragen . Die Pool Mitarbeiter werden verheizt .
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte einmal die Poolmitarbeiter einladen ,was da alles ans Tageslicht kommt . Nicht umsonst sind im Sommer55 Poolmitarbeiter gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine Kultur der Missgunst, Intrigen und des Mobbings
Kommunikation
Keine ,findet nur hinter dem Rücken statt
Kollegenzusammenhalt
Besteht nicht jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Halten zusammen einer hackt dem anderen kein Auge aus. Man kann melden reklamieren ,es passiert nichts . Selbst wenn festgestellt wird das es eine Intrige gegen eine Pflegekraft war und man verlangt eine Entschuldigung ,wird alles schön unter den Teppich gekehrt. Pflegekräfte sind in der Hierarchie ganz unten ,haben nichts zu melden und den Mund zu halten.
Interessante Aufgaben
stupide
Gleichberechtigung
Poolmitarbeiter werden alle gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur der Lohn ist etwas höher bei älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht . In der Nacht werden die Heizungen abgestellt und es wird richtig kalt aber egal ,der Pfleger der in der Nacht beim Patienten sitzt ,ist selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Es werden für Pfleger keine Weiterbildungen bezahlt oder angeboten ,warum auch ,es gibt ja dann niemanden mehr ,der die Arbeiten macht ,die keiner will.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback.
Um ehrlich zu sein, sind wir gerade etwas sprachlos. Die Punkte, die Sie schildern, widersprechen unseren Werten und unserer Führungskultur diametral. So werden unsere Führungskräfte beispielsweise in diversen Schulungen auf Ihre Leitungsfunktion vorbereitet. Auch Mobbing tolerieren wir in keiner Weise. Diesbezüglich stehen Mitarbeitenden diverse Instrumente zur Verfügung, um auf solche Missstände auch in anonymer Form hinzuweisen. Der Gang zur HR Business Partnerin wäre nur ein denkbarer Weg.
Auch für Weiterbildungen sind wir prinzipiell sehr offen. Uns ist sehr wohl bewusst, wie wichtig unsere Mitarbeitenden für eine erfolgreiche Behandlung unserer Patientinnen und Patienten sind. Deshalb ist es uns auch ein Anliegen, möglichst viel in die Weiterbildung zu investieren.
Dass Sie dennoch solche Erfahrungen machen mussten, bedauern wir zutiefst. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns zu den erwähnten Punkten etwas mehr Details verraten könnten, damit wir noch besser auf allfällige Missstände reagieren können. Sie dürfen sich dazu gerne per Mail an uns wenden.
Für Ihren geleisteten Einsatz sind wir Ihnen sehr dankbar und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller