beklemmende Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA haben keinerlei Anlaufstelle an die sie sich wenden können bei Problemen im Team, der Arbeit oder dem/der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens die beklemmend ist. Kontrolle steht über allem, Wertschätzung existiert nicht. Gespräche finden einseitig statt, als MA musst du zuhören, sprichst du etwas an dass für dich ein Problem ist oder hinterfragst etwas, wirst du sofort unterbrochen und fällst in die Rolle desjenigen, der sich urplötzlich rechtfertigen muss obwohl er gar nichts gemacht hat. Ausser dass er eine Frage gestellt hat oder anderer Meinung ist.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen die das Personal betreffen werden im Hintergrund getroffen, aber nicht an das Personal weiter geleitet.
Vorgesetztenverhalten
schwierig, wer ihnen nach dem Mund spricht wird klar bevorzugt, Verantwortung wird abgeschoben auf die MA, gibt es Unstimmigkeiten im Team oder Probleme bei der Arbeit wird man allein gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Position, Alter, Ausbildung gleich, aber nicht der gleiche Lohn. In der heutigen Zeit sollte so etwas nicht mehr vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Genauso wie für positive Feedbacks sind wir für negative dankbar. Sie helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln sowie Probleme aufzudecken und diese zu lösen.
Wie gewohnt nehmen wir im Folgenden gerne zu einigen Ihrer Punkte Stellung:
Keine Anlaufstelle bei Problemen im Team:
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat eine HR Business Partnerin als Ansprechperson, die für genau solche Probleme zuständig ist. Die HR Business Partnerin bildet die Schnittstelle zwischen der Klinik und dem HR und ist die erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen. Ich empfehle Ihnen deshalb dringend, sich bei derartigen Vorfällen direkt an Ihre HR Business Partnerin zu wenden.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Unsere Führungsgrundsätze basieren auf gegenseitigem Respekt und einer Begegnung auf Augenhöhe. Darin werden unsere Führungskräfte auch regelmässig in internen und externen Weiterbildungen geschult. Um den Austausch im Team - auch über verschiedene Hierarchiestufen hinweg - weiter zu verbessern, haben wir zudem neu das Tool Moodtalk eingeführt. Es ermöglicht anonyme Feedbacks von Teammitgliedern, die dann in gemeinsamen Sitzungen diskutiert werden
Klar: Im bisweilen hektischen Arbeitsalltag können Meinungsverschiedenheiten auftreten. Können diese nicht direkt mit dem oder der Vorgesetzten besprochen werden, besteht jederzeit die Möglichkeit, Ihre HR Business Partnerin einzubeziehen.
Gehalt / Sozialleistungen:
Hier sei erwähnt, dass alle unsere Stellen in sogenannte Lohnbänder eingeteilt sind. Innerhalb dieser wird der Lohn für die spezifische Stelle eingestuft. Die Höhe des Salärs ist abhängig vom Alter sowie der anrechenbaren Berufserfahrung. Nur so ist eine faire Vergütung gewährleistet. Auch an dieser Stelle empfehlen wir Ihnen, sich an Ihre HR Business Partnerin zu wenden, sollten Sie das Gefühl haben, in puncto Lohn ungerecht behandelt zu werden. Ihre HR Business Partnerin kann Ihnen genau erklären, wie Ihr Lohn berechnet wurde.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt bei uns zu melden, sollten Sie einen der angesprochenen Punkte vertiefen wollen. Selbstverständlich werden Ihre Angaben mit höchster Diskretion behandelt. Gerne dürfen Sie sich auch an uns wenden, sollten Sie weitere Kritikpunkte haben. Wir sind für Feedback jeder Art sehr dankbar.
Für Ihre wertvolle Mitarbeit möchten wir uns bedanken und wünschen Ihnen für Ihre Karriere weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller