Viel Luft nach oben für Verbesserungen ist da...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Potenzial vorhanden
- Gute unterschiedliche Angebote für Mitarbeiter
- Gute Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation ist einfach nur schlecht
- Entwicklungen werden nur bedingt gefördert
- Arbeitsbedingungen (wie genannt)
- schlechte Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
- Abmachungen mit dem Personal einhalten
- Ängste und Sorgen aktiv angehen
- Für mehr Transparenz insgesamt sorgen
- Verbesserung der Anbindung des ÖV am Wochenende
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Bereichen wird als gut bis sehr gut wahrgenommen. Sobald es jedoch um übergreifende Themen geht, nimmt diese sehr schnell ab.
Kommunikation
Eines der grossen Probleme in der Klinik von der Seite der Klinikleitung. Geplante Veränderungen werden nur kurzfrisitg kommuniziert bzw. obwohl angekündigt vergessen. Entsprechende Information, dass Informiert wird, wird nicht umgesetzt. Entsprechend der Wunsch des Personal an Veranstaltungen so auch mehr ernst genommen zu werden, wird nicht Rechnung getragen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Einsatz im Team und darüber hinaus um sich gegenseitig zu stützen oder unterstützen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance immer wieder absehbar schwierig. Vor allem wenn sich Personalengpässe abzeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte handeln korrekt und kohärent.
Interessante Aufgaben
Viele Entwicklungsmöglichkeiten vor allem mit der neuen Organisationsform. Es wird aber auch viel Eigenmotivation verlangt, welche nicht immer auch entsprechend honoriert wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gute Gleichberechtigung. Jedoch klar mangelhaft zwischen bisherigen und neuen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Sozialleistungen.
Arbeitsbedingungen
Knappe Personalressourcen entsprechend entstehen schnell Engpässe. In allen Bereichen der Pflege, Therapeuten, Sozialdienst und Ärzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt soweit positiv ins Gewicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst im Gegensatz zur grossen Konkurenz aus dem Kanton Zürich sehr mangelhaft, vor allem mit dem Vergleich zum Personalschlüssel. Vergütung der Arbeitszeiten haben noch Grundsatzfehler im System die noch nicht richtig behoben wurden.
Image
Die Klinik ist besser als ihr Ruf, vor allem auf den Stationen. Die Klinikleitung muss erst noch beweisen, dass sie aus ihren Fehlern auch wirklich lernt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere un Weiterbildungsschancen bestehen, klare Vorstellungen wie Mitarbeiter gezielt gefördert werden können, scheinen nur bedingt vorhanden.