Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Transparenz und das Fürsogepflicht kein Fremdwort ist. Setzt sich für die Belange ein
Nichts
Tolles Team toller Zusammenhalt. Sehr hatmonisch
Jeder ist jederzeit für jeden da
Werden sehr respektvoll behandelt
Tolle, hilfsbereite und verständnisvolle Vorgesetzte
Könnten baulich besser sein
Stets sehr gut und transparent
Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
Garantierter Ausgleichstag für Wochenenddienste
Engagierte Oberärzte im Bereich der Weiterbildung
Unterstützende, kompetente Oberärzte
Wunderschöne Arbeitsumgebung
Verhalten von allen Angestellten der HR-Abteilung
In der HR-Abteilung SUPERVISION einschalen oder das ganze Kader mit Leiterin zusammen auswechseln.
HR-Abteilung feindet Mitarbeiter an. Dadurch ewige und unnötige Diskussionen.
Lesen sie die Presse
Fremdwort
Keine Möglichkeit. HR spart vor allem bei Pflegenden
Man hilft sich gegenseitig.
HR-Abteilung und HR-Leiterin halten Personal für klein und minderwertig. Abt.- Leitungen werden stets instruiert, wie sie Personal am besten manipulieren können
mässig
Kommunikation mit Leitungen und HR-Abteilung nicht möglich. Sie leiten und führen militärisch und diktatorisch.
schlecht
Sehr viele, vor allen auf Akutstationen
Ich bin seit fünf Jahren an der Triaplus AG beschäftigt und kann nur Gutes über die Firma sowie deren Leitung sagen. Es gibt sehr viele und gute Sozialleistungen, welche ich so in anderen Firmen nicht erlebt habe. Die Mitarbeitenden werden gefördert und wertgeschätzt sowie stets auf dem Laufenden gehalten. Einfach ein toller Arbeitsort, danke.
Die grösse und die Möglichkeit etwas Klinikweit zu verändern ist super.
Viele Temporärmitarbeitende welche nicht wirklich motiviert sind ziehen oftmals die Stimmung nach unten. Ebenfalls gibt es Abteilungen, welche nicht so rund laufen, jedoch wird häufig nicht darüber gesprochen von der Führungsebene sondern alles beschönigt. Hier wünsche ich mehr Klarheit, ein Klinikleitungsmitglied oder Geschäftsleitungsmitglied darf aus meiner Sicht auch mal sagen "da läufts nicht gut, wir arbeiten aber mit Massnahme X und Y daran dass es besser wird".
Natürlich von Abteilung zu Abteilung verschieden, im allgemeinen aber eine entspannte Arbeitsatmosphäre, alles helfen überall aus, es wird an einem Strang gezogen. Die vielen aushilfen führen zwar dazu bei, dass mehr Zeit am Pat. verbracht werden kann, jedoch sind die Aushilfen nicht immer wirklich kompetent aus meinen Augen oder können sehr schlecht deutsch.
Psychiatrie hat oftmals nicht das beste Image, da negative Rufe lauter sind, als positive Meinungen. Jedoch gibt es wirklich innovation und Mitspracherecht, was es anderen Ort nicht gibt. Gerade mein direkter Vorgesetzter versucht mit gutem Vorbild vorzugehen und bringt immer wieder neue Verbesserungen.
Der direkte Vorgesetzte achtet sehr darauf Dienstpläne frühzeitig zu erstellen, bei Änderungen wird man gefragt und auch ermutigt, NEIN zu sagen wenn es zu viel Änderungen im Privatleben gibt.
Ist möglich, wenn man sich darum kümmert.
In unserer Abteilung super
Sind gut integriert
Kommt sicherlich drauf an wo, es gibt auch Vorgesetzte welche keine Führungserfahrung haben und auch keine Führungsausbildung, sondern direkt von der Basis zur Stationsleitung ernannt werden, was meines errachtens nicht nachvollziebar ist.
Könnte mehr investiert werden in die Ergonomie und in Abläufe, welche Effizient wären
V.a. Informationen von der obersten Führung teilweise schleppend oder nicht nachvollziehbar.
Kann natürlich nicht mit Zürich mithalten, jedoch gerade bei den Sozialleistungen überdurchschnittlich. Letztes Jahr Teuerung -> für alle gleich hoch, von der Raumpflegerin bis zum CEO haben alle einen fixen Betrag bekommen und nicht %-Mässig, so wurden die unteren Löhne mehr angehoben, was lobenswert ist.
Neben Teuerung auch individuelle Massnahmen, dabei teilweise jedoch schleierhaft, wie diese Verteilt werden (könnte offener darüber kommuniziert werden).
Aufgabe in der Psychiatrie ist spannend zweifelsfrei
Nichts!!! Absolut nichts!!
Die Vostellung einer max Steigerung aus dem Adjektiv schlecht wäre noch zu positiv
Nachdem die Gesundheitsdirektion als Aufsichtsbehörde lediglich erwartet das sich Mitarbeiter offiziell melden um Vorwürfen nachzugehen stinkt der Fisch weiter vom Kopf weg.
Vielleicht wäre zumindest ein Personenkreis der nicht aus der PUK kommt ein erster Schritt das Organigram entsprechend seiner angedachten Kontrollfunktion neu zu besetzten die diese auch ausführen.
Die Arbeitsbedingungen ist unter der Gürtellinie sowohl für Personal wie auch für die Patienten.
Siehe goggle Suchbegriff zum Ergebniss zu Klinik Zugersee, Zugersee klinik-Triaplus
In zusammenhang
prekäre Zustände-schlechte Aufsicht-Fehler sind keine Einzelfälle- schwere Vorwürfe- schwerwiegende Anschuldigungen-53.000 Franken Party-wem es nicht passt der muss jetzt-verstösst immer wieder-Psychiatrie am Anschlag-wieder unterläuft- Mitarbeiter berichten-Veruntreute Gelder usw.
ständiges Einspringen, mit verbindliche Teilnahmen an Sitzungen am Tag oder refresher Kursen werden nicht bezahlt.
Siehe Gleichberechtigung. Man muss aber ebenfalls damit rechnen wg. betriebsinterner Unruhe gekündigt zu werden wenn über den Lohn gesprochen wird ( manchmal ist es auch besser so nicht zu wissen was die anderen mehr verdienen)
Sozial? Umwelt-entsprechend der normalen Abfallwirtschaft.
Man hat es erfolgreich geschafft zunächst viele Mitarbeiter mit den neuen schlechteren Verträgen der Triaplus AG zu verlieren. Danach folgten systematisch Mobbing gegen alle die noch blieben aber es wagten Kritik zu äussern. Wer sich verbiegen lassen kann und das Theater gut mitspielt der bekommt mehr Lohn oder Stellen im höheren Kader auch wenn die Erfahrung dazu fehlt.
Entsprechend des Personalschlüssels verheitzt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zum fremdschämen. Ironischer Weise verbalisiert man genau das immer wieder was am wenigsten vorherscht. Wie,
-offene Kommunikation auf Augenhöhe im interdisziplinären Team.
- Wertschätzende angenehme Arbeitsatmosphere
- Der Möglichkeit zu an Fort- und Weiterbildung.
Usw.
Sofern man mal Zeit hat aus dem PC Bildschirm auf zu blicken das oft als plus genannt wird- dann der schöne Blick auf den Zugersee.
Kader verschliesst die Augen für Anliegen der Mitarbeiter. Um Missstände zu vertuschen oder schön zu reden ist absolut jedes Mittel recht.
Es gibt weder einen GAV noch werden entsprechend gesetzliche Zulagen in voller Höhe ausbezahlt. Männliche Kollegen verdienten nach meiner Kündigung für die gleiche Arbeit 1300chf/Monat mehr.
Man sollte um die Klinik einen Bogen machen wenn man an sich und seine Arbeit einen Anspruch hat oder noch nicht viel Erfahrung in diesem Bereich sammeln konnte und auf einem soliden Fundament aufbauen will.
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- gute Lernkultur
- Arbeiten auf Augenhöhe im interdisziplinären Team
- Angebot zahlreicher interner Fortbildungen / Vorträge
Schöne Lage der Klinik am See.
Siehe Bewertung
Es wird gefährliche Pflege gemacht und wird nicht auf das Personal gehört und eingegangen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu Wünschen übrig. In der ganzen klinik überträgt sich die schlechte Stimmung und Angst wird verbreitet. Phasenweise im Team gut, doch die guten Stimmungen sind nicht erwünscht und werden gefühlt sabotiert, was das Arbeiten mehrheitlich stark beeinflusst. Somit auch die Motivation im Team.
Das Image ist noch Schlimmer als erwartet
Dienstpläne kommen spät und ändern sich jeden Tag. Wenn man nicht einspringt, wird man gezwungen. Ohne Rücksicht auf das Privatleben.
Es werden interessante Weiterbildungen angeboten, wo aber nur wenig gehen können.
Minimales Gehalt für grosse Arbeitsbelastung
Mit Einzelnen kann man gut zusammenarbeiten, doch sind auch Sabotage und Mobbing an der Tagesordnung. Dies vor Allem von Oben vorgemacht.
Erfahrung und Kompetenz ist absolut unerwünscht. Dies wird sofort als Bedrohung wargenommen. Es arbeiten meistens sehr junge und unerfahrene Mitarbeiter in der Klinik Zugersee.
Zuerst meint man man wird akzeptiert und integriert. Doch wenn man selber überlegt, wird dies von den Vorgesetzten ignoriert und schlecht gemacht. Es ist nur gestattet Dienst nach Vorschrift zu leisten.
Gefährliche Pflege
Es gibt keine! Es wird viel geredet und erzählt. Doch es erfolgen keine Umsetzungen. Man kann alles besprechen, doch es hat nichts "Hände und Füsse". Es werden keine Anpassungen gemacht und teilweise auch fehlerhaft kommuniziert. Es sind nicht alle informiert, was zu Unstimmigkeiten führt und man "beschuldigt" wird sich nicht informiert zu haben. Vielmals existiert auch nichts Schriftliches.
Enttäuschend, denn nur mit Vitamin B und "Sympathiegeschenke" wird eine Bevorzugung erreicht.
Die Arbeit in der Psychiatrie wäre spannend. Hier wird jedoch nicht auf die Behandlung der Patienten gesetzt, sonder lediglich auf verwahrung der Patienten. Es wird mit den Patienten gearbeitet wie vor vielen Jahren. Es wird nicht nach den neusten wissenschaftlichen Standarts gearbeitet, sondern nur Geld gemacht mit den Patienten und dem Personal.
Ich bereue es meine Zeit und Energie in dieses Unternehmen investiert zu haben, ich war 3 Jahre angestellter.
Die Förderung von Subjektiven und verfälschten Bewertungen der Arbeit wird angewandt
Sehr schlecht die Firma erscheint immer wieder skandalös in den Medien
Gemäss der gewohnten Stundensätze
beschränkt und abhängig von der Willkür eines Vorgesetzten
gemäss gesetzlicher Norm des Kantons, bei der Gehaltsvergabe and Pflegekräfte eher ausbeuterisch
gemäss gesetzlicher Norm
Je nach Teammitglied und Abteilungsleitung wird Diffamierung gerne entgegen genommen
gemäss gesetzlicher Norm
Subjektiv, unprofessionell, emotional, unfair
Abteilung ist unübersichtlich, man ist im Nachtdienst alleine
Akzeptabel die Klinik ist sehr verschlossen über allfällige Prozesse und Gewinne nicht zuletzt zur unterschiedlichen Vergütung von Corona Zulagen, ein Bericht diesbezüglich findet sich im Internet
gemäss gesetzlicher Norm
durch massive Einsparungen wurde das Angebot an Therapien und der damit verbundenen Zusammenarbeit mit den Klient:innen auf ein Minimum reduziert, womit man Klientel eher "verwaltet"
Kontinuität wahren, Qualität weiter verbessern, Qualitätsmanagement nicht überborden lassen. Auf Gesundheit der Mitarbeiter achten durch Wahrung ausreichender personeller Besetzung, Personalquote nicht zum Masstab machen von unternehmerischen Erfolg.
in meinem Bereich sehr gut, zudem auch wechselnd durch personelle Situation, zuletzt sehr gut.
durch neue CD und CI sowie die Besetzung mit wichtigen Playern der Branche sowie der strategischen Ausrichtung steigt das Image stetig.
viele Möglichkeiten. Unterstützt wird, wer sich einbringt mit seiner Aktivität und Wissen.
Sozialleistungen sind gut. Man muss beim Gehalt gut verhandeln. Wie überall, vergleichen, sonst gehen, wenn es nicht stimmt.
Wunderschöne Landschaft, die in die Strategien einbezogen wird.
Wertschätzung von Lebenserfahrung und Arbeitsleistung.
sehr gut. Branchenbedingt auch hierarchisch, aber damit kann man sich arrangieren.
perfekt ist es nie, an keinem Ort in der Welt.
so weit ich weiss vollumfänglich durchgesetzt, nicht sicher bei Gender-Pay-Gap, muss man klären.
die kann man sich gestalten.
So verdient kununu Geld.