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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyIch bin seit fünf Jahren an der Triaplus AG beschäftigt und kann nur Gutes über die Firma sowie deren Leitung sagen. Es gibt sehr viele und gute Sozialleistungen, welche ich so in anderen Firmen nicht erlebt habe. Die Mitarbeitenden werden gefördert und wertgeschätzt sowie stets auf dem Laufenden gehalten. Einfach ein toller Arbeitsort, danke.
Die Transparenz und das Fürsogepflicht kein Fremdwort ist. Setzt sich für die Belange ein
Die grösse und die Möglichkeit etwas Klinikweit zu verändern ist super.
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- gute Lernkultur
- Arbeiten auf Augenhöhe im interdisziplinären Team
- Angebot zahlreicher interner Fortbildungen / Vorträge
Besonders toll fand ich die Atmosphäre in der gesamten Klinik. Dies ist auf die tolle Führung rückzuschliessen. Ich kann die negativen Rezensionen auf dieser Plattform hinsichtlich arrogantem oder beleidigendem Verhalten nicht nachvollziehen. Ich habe stets auf allen Stationen nur positives gesehen.
Viele Temporärmitarbeitende welche nicht wirklich motiviert sind ziehen oftmals die Stimmung nach unten. Ebenfalls gibt es Abteilungen, welche nicht so rund laufen, jedoch wird häufig nicht darüber gesprochen von der Führungsebene sondern alles beschönigt. Hier wünsche ich mehr Klarheit, ein Klinikleitungsmitglied oder Geschäftsleitungsmitglied darf aus meiner Sicht auch mal sagen "da läufts nicht gut, wir arbeiten aber mit Massnahme X und Y daran dass es besser wird".
Verhalten von allen Angestellten der HR-Abteilung
Ich bereue es meine Zeit und Energie in dieses Unternehmen investiert zu haben, ich war 3 Jahre angestellter.
Die Vostellung einer max Steigerung aus dem Adjektiv schlecht wäre noch zu positiv
Mobbingkultur. Probleme werden auf einzelne Mitarbeiter proijeziert. In Gruppendynamischen Prozessen werden prioritäten wie wichtigkeit und dringlichkeit analysiert aber nicht fachlich erfasst. Einzelne Mitarbeiter intrigieren und aus mangelnder Führungskompetenz missbrauchen Macht bei Klienten welche chronisch bekannt sind. Doch das aggressive Klima auf den Abteilungen wird durch die förderung einzelnen defizite der Mitarbeiter vorwiegend im wichtigsten instrument der Psychiatrie, nähmlich die (falsche und fehlende) Kommunikation fördert in dem gegenübertragungen nicht erkannt werden die Offensichtlich währen, wenn die Führung eine kontruktive Kritikkultur fördern ...
In der HR-Abteilung SUPERVISION einschalen oder das ganze Kader mit Leiterin zusammen auswechseln.
Nachdem die Gesundheitsdirektion als Aufsichtsbehörde lediglich erwartet das sich Mitarbeiter offiziell melden um Vorwürfen nachzugehen stinkt der Fisch weiter vom Kopf weg.
Vielleicht wäre zumindest ein Personenkreis der nicht aus der PUK kommt ein erster Schritt das Organigram entsprechend seiner angedachten Kontrollfunktion neu zu besetzten die diese auch ausführen.
Kontinuität wahren, Qualität weiter verbessern, Qualitätsmanagement nicht überborden lassen. Auf Gesundheit der Mitarbeiter achten durch Wahrung ausreichender personeller Besetzung, Personalquote nicht zum Masstab machen von unternehmerischen Erfolg.
Es wird gefährliche Pflege gemacht und wird nicht auf das Personal gehört und eingegangen.
Solange die Problematiken, die Inkompetenz nicht ernst genommen werden, kann auch nichts verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgabe in der Psychiatrie ist spannend zweifelsfrei
Sehr viele, vor allen auf Akutstationen
die kann man sich gestalten.
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben, welche über den eigentlichen Bereich hinüber ausgehen. Dies wird jedoch nur ermöglicht durch die tolle Führung in der Klinik Zugersee
Auf den Aufnahmestationen gibt es jeden Tag interessante Herausforderungen. Von Mitarbeitern und Patienten kann auch ein erfahrener Kliniker viel lernen. Gibt viele Gebiete, in die man sich vertiefen kann: Medikation, psychotherapeutische Strategien bei verschiedenen Krankheitsbildern, Entwicklungspsychologie, Testung / Diagnostik unterschiedlicher Symptomatiken, Deeskalationsstrategien, Kommunikation, Förderung von Teamgeist und Motivation usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation mit Leitungen und HR-Abteilung nicht möglich. Sie leiten und führen militärisch und diktatorisch.
V.a. Informationen von der obersten Führung teilweise schleppend oder nicht nachvollziehbar.
Es gibt keine! Es wird viel geredet und erzählt. Doch es erfolgen keine Umsetzungen. Man kann alles besprechen, doch es hat nichts "Hände und Füsse". Es werden keine Anpassungen gemacht und teilweise auch fehlerhaft kommuniziert. Es sind nicht alle informiert, was zu Unstimmigkeiten führt und man "beschuldigt" wird sich nicht informiert zu haben. Vielmals existiert auch nichts Schriftliches.
Akzeptabel die Klinik ist sehr verschlossen über allfällige Prozesse und Gewinne nicht zuletzt zur unterschiedlichen Vergütung von Corona Zulagen, ein Bericht diesbezüglich findet sich im Internet
Kader verschliesst die Augen für Anliegen der Mitarbeiter. Um Missstände zu vertuschen oder schön zu reden ist absolut jedes Mittel recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Engagierte Oberärzte im Bereich der Weiterbildung
Keine Möglichkeit. HR spart vor allem bei Pflegenden
viele Möglichkeiten. Unterstützt wird, wer sich einbringt mit seiner Aktivität und Wissen.
Ist möglich, wenn man sich darum kümmert.
Es werden interessante Weiterbildungen angeboten, wo aber nur wenig gehen können.
