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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Atmosphäre
- schöne Lage
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamzusammenhalt
- Umgang mit den meisten Mitarbeitern ist freundlich und offen
- Mitarbeiteranlässe
- Selbstständiges Arbeiten
- ÖV Beteiligung
- Supervisionsmöglichkeiten
Kollegialität, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie unterstützende Oberärztinnen und Oberärzte. Möglichkeit, an externer Supervision innerhalb des Hauses teilzunehmen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, viele sehr kompetente Mitarbeiter, kollegiale Zusammenarbeit, Benefits (öv Beteiligung), Wertschätzung, Förderung der Mitarbeiter etc.
Die verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Viel mühe für Lehrlinge gegeben, viel Geduld gehabt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Räumlichkeiten, nicht alle Mitarbeitende sind respektvoll
Inkompetente Führungspersönlichkeiten in leitenden Funktionen, Veraltete und hierarchisch geprägte Führungsstrukturen, die Veränderung verhindern
Beförderungen, die nicht aufgrund von Fachkompetenz oder Führungseignung erfolgen, sondern durch strategische Selbstdarstellung.
- sehr veraltet
- wenig Lohn, für sehr viel harte Arbeit
- Teure Preise in Cafeteria und Restaurant (Pat. und Lernende haben kein Geld!!!)
- mangelnde Ressourcen
- Wenig Mitentscheidungsrecht
ich habe gesund angefangen und musste mich in ärztlicher Behandlung begeben, da ich speziell in der IT untergraben und mit unwahren Sachen konfrontiert wurde (belegbar)
- Arroganz von Ärzten und HR definitiv bemerkbar
- Das Mittagessen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des zeitweise hohen Aufkommens wäre eine etwas höhere personelle Ausstattung hilfreich. Dadurch könnte der Aufnahmedruck reduziert und die Arbeitsbelastung gleichmässiger verteilt werden.
Mehr Räumlichkeiten schaffen (grössere Räume und mehr Arbeitsplätze mit Fenster)
Mitarbeitende, die mit dem Auto zur Arbeit kommen, wünschten sich mehr Parking Optionen. Aber es hat halt nicht mehr Platz für Parkplätze.
Besseres System haben, mehr komunkation
Etwas mehr Weiterbildungssupervision.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Solche frundiche kollgen die imer bereit sind die ander zu helfen
Sehr kollegial, gegenseitig unterstützend, unkomplizierter Umgang
Ich habe noch nie einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier.
Kollegiale Zusammenarbeit und sehr wertschätzender Austausch
Es besteht ein freundschaftlicher Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Zugersee (Triaplus ) ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lohndruck nach unten: Mitarbeitende auf operativer Ebene werden systematisch mit verschiedenen Vorwänden kleingehalten
• Intransparente Lohnpolitik: Kaderpositionen erhalten teils erhebliche Lohnerhöhungen – ohne offene Kommunikation oder Begründung
• Unfaire Lohnentwicklung: Lohnanpassungen erfolgen unausgewogen – zugunsten des Kaders, zulasten der Basis
• Scheinbegründungen zur Lohnsenkung: Kürzungen oder Stagnationen werden mit oberflächlichen Argumenten gerechtfertigt
diese werden vor allem gegen oben verteilt
Lohn hat noch Luft nach oben
Siehe Gleichberechtigung. Man muss aber ebenfalls damit rechnen wg. betriebsinterner Unruhe gekündigt zu werden wenn über den Lohn gesprochen wird ( manchmal ist es auch besser so nicht zu wissen was die anderen mehr verdienen)
Sozialleistungen sind gut. Man muss beim Gehalt gut verhandeln. Wie überall, vergleichen, sonst gehen, wenn es nicht stimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Fortbildungen im Haus, verschiedene Supervisionsangebote im Haus, individuelle Mitarbeiterförderung, Beteiligung an den Kosten der Psychotherapeuten-Weiterbildung wurde auf 2026 stark erhöht.
Gute Aufstiegs möglichkeiten
Einfach top.
unterste Schublade - Fordern ja - Weiterbildung nur gegen oben
Man wird sehr gut unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Zugersee (Triaplus ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinik Zugersee (Triaplus ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Zugersee (Triaplus ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Zugersee (Triaplus ) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klinik Zugersee (Triaplus )
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Zugersee (Triaplus )
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma