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Klinik 
Zugersee 
(Triaplus 
AG)
Bewertung

Ausbeutung!

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Zugersee (Triaplus AG) in Oberwil b. Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt gibt es für Basis-Mitarbeiter kaum Unterstützung. Kadernmitarbeiter sind sogut wie nie präsent. Die Führung ignoriert die Probleme. Eine sehr starke hierarchische Arbeitsweise wird immer mehr gefördert. Eine interdisziplinäre Arbeit auf Augenhöhe verschwindet immer mehr. Es passiert in der Klinik ein massiver Rückschritt in die Vergangenheit, wo andere Kliniken sich in die Zukunft bewegen. Es wird nur noch auf Bettenbelegung geschaut, Qualität spielt keine Rolle mehr und ist kaum mehr vorhanden. Patienten sind massiv unterversorgt und schlecht behandelt, dies wird aber ignoriert solange die Zahlen stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Solange die Problematiken, die Inkompetenz nicht ernst genommen werden, kann auch nichts verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Gross und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Mit einzelnen Mitarbeitern kann man zusammenarbeiten. Jedoch ist die gesamte Stimmung in der Klinik sehr schlecht und hoch angespannt. Man weiss nie was einen erwartet.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation in dem Sinne. Sondern non verbale Kommunikation und offenes Mobbing sind vorherschend. Dies wird auch so vom Kader vorgelebt, zelebriert und toleriert. Sämtliche Anbringungen werden im Keim erstickt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gilt ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander. Konqurenzdenken und Absplittung steht an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Einspringen, immer wechselnde Arbeitspläne, Überstunden sind normal und zwingend verlangt. Ein Privatleben ist somit nur schwer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig zuvorkommend. Jedoch stark manipulativ und ein starkes Mobbingverhalten wenn man nicht "spurt". Vorgesetze sind kaum am Arbeitsplatz und sind oft abwesend. Entwicklungspotential wird nicht gefördert, man wird klein und inkompetent gehalten und nicht wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Eine monotone Arbeitsstelle. Herausforderungen bestehen lediglich in einer sehr hohen Arbeitsbelastung. Herausforderungen und lehrreiche Situationen gibt es kaum. Weiterentwicklung von Kompetenzen wird nicht gefördert und gewünscht.

Gleichberechtigung

Geschlechtlicher Lohnunterschied ist leider immer noch normal in der Klinik Zugersee.

Arbeitsbedingungen

Miserabel! Infrastruktur welche alt und marode ist. Sehr enge und dunkle Arbeitsbedinnungen. Gefährliche Arbeitsbedinungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Lohnverhältnisse. Keine Lohnerhöhung. Dies trotz enormer Arbeitsbelastung. Es wird mit sehr guten Sozialleistungen und Benefits gelockt und entschuldigt, welche jedoch sehr veraltet sind und für Branchenvergleiche mittlerweile im Normbereich sind oder sogar schlechter.

Image

Weit bekannt ein sehr schlechtes Image. Unter Patienten sowie Mitarbeiter ist das sehr schlechte Image weit bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur leere Versprechen diesbezüglich. Man ist nur zum arbeiten in der Klinik und nicht um sich weiterzuentwickeln.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Triaplus AG

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nutzen Rückmeldungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden, um uns weiterentwickeln und verbessern zu können. Ihre kritischen Punkte werden wir auf jeden Fall genau prüfen.

Dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach, bedauern wir sehr. Einige der genannten Punkte haben uns sehr überrascht, im Folgenden möchten wir hier auf ein paar von diesen eingehen.

Unsere Angestellten erhalten eine marktgerechte und faire Entlohnung mit grosszügigen Sozialleistungen. Benefits werden laufend erweitert. Die Triaplus verfügt über den zertifizierten Nachweis zur Einhaltung der Geschlechter-Lohngleichheit, worauf wir grossen Wert legen.

Es ist bekannt, dass in der Gesundheitsbranche, insbesondere in der Pflege, zurzeit ein hoher Arbeitsdruck herrscht. Auch die Klinik Zugersee unternimmt sehr viel, um die Arbeitsverhältnisse für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so optimal wie möglich zu gestalten und gleichzeitig das Wohl der Patientinnen und Patienten in den Vordergrund zu stellen. Beispielsweise arbeiten als Entlastungsmassnahme seit mehreren Monaten zusätzliche AktivierungstherapeutInnen auf den Stationen. Unnötige Hierarchien wurden konsequent abgebaut und Führungsworkshops für alle Kadermitarbeitenden durchgeführt. Auch sind Kaderpersonen seit Längerem vermehrt an der Basis tätig, um Mitarbeitende zu entlasten und nahe am Geschehen zu sein.

Es besteht bei uns ein ausgesprochen vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot, das rege und mit sehr guten Feedbacks besucht wird. Auch Studierende werden regelmässig ausgebildet, ein Teil davon im Rahmen unserer Angebote als Lehrspital der Universität Luzern, die regelmässig erhobene Zufriedenheit ist auch hier sehr hoch.

Die Infrastruktur in der Klinik übertrifft die geltenden Sicherheitsstandards und wird regelmässig geprüft. Sämtliche unserer Stationen verfügen über viel Tageslicht mit Fenster zum See und ins Grüne und sind teilweise frisch renoviert. Um diesen sehr hohen Standard zu halten, werden laufend Modernisierungsprojekte durchgeführt.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüsse
Christa Fehlmann, Leiterin HR

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