Nicht Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anfänglich wirkende Begeisterungsfähigkeit. Das Gefühl verstanden zu werden. Das Gehalt! Extrinsische Anreize. Mitarbeiterförderung wenn sie sympatisch sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbingkultur. Probleme werden auf einzelne Mitarbeiter proijeziert. In Gruppendynamischen Prozessen werden prioritäten wie wichtigkeit und dringlichkeit analysiert aber nicht fachlich erfasst. Einzelne Mitarbeiter intrigieren und aus mangelnder Führungskompetenz missbrauchen Macht bei Klienten welche chronisch bekannt sind. Doch das aggressive Klima auf den Abteilungen wird durch die förderung einzelnen defizite der Mitarbeiter vorwiegend im wichtigsten instrument der Psychiatrie, nähmlich die (falsche und fehlende) Kommunikation fördert in dem gegenübertragungen nicht erkannt werden die Offensichtlich währen, wenn die Führung eine kontruktive Kritikkultur fördern würde was sie nicht macht sondern kollektivstrafen erhängt und damit einzelne Mitarbeiter blosstellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Erfahrung von Mitarbeitern miteinbeziehen und flachere Strukturen im Management. Die Macht der Fürsorglichen Unterbringung den Pflegefachpersonen wegnehmen und Zwangsmassnahmen besser überprüfen. Auf einzelnen Abteilungen stinkt der Kopf und somit die ganze Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt und Oberflächlich
Kommunikation
Doppelbotschaften
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Work-Life-Balance
Die Ruhezeiten werden nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren/Autoritär ausserdem Begünstigng einer Mobbingkultur
Interessante Aufgaben
Bevormundend und Autoritär
Gleichberechtigung
Geschlechterneutrale Behandlung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Stationsbüro sind z Quadratmeter gross ohne Rückzugsmöglichkeiten bzw. Durch die Akkute präsenz die erwartet wird fehlt die Metaebene die nötig wäre fairer entscheidungen zu treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstaunlich unempathischer Umgang zwischen Patienten und Personal die fehlende sozialkompetenz und Macht des Personal begünstigen Missbrauch in Zwangssituationen
Gehalt/Sozialleistungen
Das gute Gehalt gibt falsche Anreize
Image
Das schlecht Image ist verständlich
Karriere/Weiterbildung
Sie geben einem vor interessiert an motivierten mitarbeitern zu sein und werfen danach vor Kompetenzen zu überschreiten