Fehlende Integrität von Vorgesetzten, leere Versprechen und zu viele Überstunden. Zur Zeit nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht auch keine jungen Menschen an.
- Darauf achten, dass genügend Mitarbeitende vorhanden sind. Wenn Umsatz stimmt, immer Design-Möbel gekauft werden und die GL Boni erhält, ist auch Budget für mehr Leute vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr oberflächlich.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Events und Updates. Es ist aber mehr ein "Schaut wie toll wir alle sind".
Kollegenzusammenhalt
Noch das Beste über die ganze Gruppe gesehen.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Stunden, zu wenig Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Groupe-GL, insbesondere des Groupe-CEO ist nicht nachvollziehbar. Man wird belogen und betrogen. Andere stechen hervor mit Jähzorn und einem Führungsstil vergangener Tage.
Interessante Aufgaben
Wer Glück hat für einen tollen Kunden arbeiten zu dürfen, hat interessante Aufgaben. Sonst nichts spezielles.
Gleichberechtigung
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung hat es immer weniger, es kommen auch keine neuen dazu.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, die einzelnen Abteilungen haben aber zu wenig Platz, so dass man stets in Open Spaces ausweichen muss. Die Laptops sind zu alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar. GL-Mitglieder haben immer noch Geschäftsautos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Durchschnitt. In Anbetracht der vielen Stunden ist er zu tief. Überstunden werden mit freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr kompensiert, da sind andere Agenturen weiter. Für Überzeit-Kompensation braucht es monatelange Diskussionen mit HR und Groupe CEO.
Image
In der Branche immer schlechter.