Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenLeider nur die Lage des Büros
Lage und Kollegen.
Büroräumlichkeiten
Location, networking, co-workers know-how, willingness to grow and repair historical image damage.
Die herzigen Haustiere welche viele Mitarbeiter mitnehmen.
Oberflächlichkeit und nicht einsehen, dass massive Fehlentscheidungen getroffen werden, weil sonst muss man ja Verantwortung übernehmen und riskiert den eigenen Job.
- Überstundenregel
- Management
- Ausgrenzung
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
Die vielen Arbeitsstunden und leeren Versprechungen
Transparenz, Kommunikation & Vorgesetztenverhalten
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht ...
- bessere Überstundenregel
- besserer Goodies
- Management auswechseln oder Management zwischenmenschliche Führung beibringen
- keine Ausgrenzung
- bessere Partys
- netteres Management
Neuer CEO holen, auch in der Gruppe. Neuer ECD, richtige CDs holen. Aber bitte niemand von JvM.
1. Die Art und Weise ändern, wie man mit Mitkollegen umgeht.
2. Keine Ausgrenzung
3. Weniger Tratsch
4. Wertschätzung
Mehr Mitarbeiter anstellen
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Ja, alle haben die selben Möglichkeiten.
Aufstiegschancen ganz oben für Männer klar besser. Die oberste Führung mag keine starken Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophe. Überstunden ohne Ende. Ausgleich mit ein paar Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr.
Zu viele Überstunden und sehr schlechtes Gehalt.
Viel zu viele Stunden, zu wenig Mitarbeitende.
Die work-life-Balance ist eine absolute Katastrophe, denn diese gibts bei Publicis nicht.
Absolute Katastrophe - Überstunden sind ein Muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontinuierlich habe ich jetzt Projekte erhalten, die mich weiter gebracht haben.
Possibility of study aid for further education.
nicht empfehlenswert
Wer länger absitzt hat die besten Karrierechancen. Es wird überhaupt nicht gern gesehen nach 8 Stunden Arbeitszeit das Gebäude zu verlassen.
Weiterbildungen werden bezahlt.
