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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lage
Oberflächlichkeit und nicht einsehen, dass massive Fehlentscheidungen getroffen werden, weil sonst muss man ja Verantwortung übernehmen und riskiert den eigenen Job.
Neuer CEO holen, auch in der Gruppe. Neuer ECD, richtige CDs holen. Aber bitte niemand von JvM.
Absoluter Tiefpunkt: Immer wieder Kundenverluste, Entlassungen, Beförderung der falschen Leute,... alle sind nur vordergründig nett.
Mitarbeiter, Kunden, Konkurrenz, alle reden schlecht über die Publicis.
Katastrophe. Überstunden ohne Ende. Ausgleich mit ein paar Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr.
Durchschnittlich. Aber im Zusammenhang mit den hunderten von Überstunden massiv zu tiefer Lohn.
Ohne dies gehts dort nicht.
ECD und CD sind nett aber planlos, deren Fokus ist mehr auf dem Privatleben. CEO ist (bzw. mittlerweile "war", er musste gehen) immer wütend und hat sich entsprechend verhalten. Groupe CEO vordergründig nett, fällt einem in den Rücken, CFO genauso. HR-Verantwortliche ist ein Leichtgewicht, hat nichts zu sagen.
Nein. Eine einzige Dame in der GL. Das sagt schon alles.
Leider nur die Lage des Büros
- Überstundenregel
- Management
- Ausgrenzung
- bessere Überstundenregel
- besserer Goodies
- Management auswechseln oder Management zwischenmenschliche Führung beibringen
- keine Ausgrenzung
- bessere Partys
- netteres Management
Vorgesetzte sind arrogant und eingebildet
Zu viele Überstunden und sehr schlechtes Gehalt.
Vorgesetzte sind Arrogant und keine Empathie
60 Überstunden machen und 61 zählt dann als 1 Überstunde. Ist ein Scherz. Sollte überholt werden
Ganz schlechtes Gehalt
Lage und Kollegen.
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht auch keine jungen Menschen an.
- Darauf achten, dass genügend Mitarbeitende vorhanden sind. Wenn Umsatz stimmt, immer Design-Möbel gekauft werden und die GL Boni erhält, ist auch Budget für mehr Leute vorhanden.
Alles sehr oberflächlich.
In der Branche immer schlechter.
Viel zu viele Stunden, zu wenig Mitarbeitende.
Gehalt ist Durchschnitt. In Anbetracht der vielen Stunden ist er zu tief. Überstunden werden mit freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr kompensiert, da sind andere Agenturen weiter. Für Überzeit-Kompensation braucht es monatelange Diskussionen mit HR und Groupe CEO.
Nicht spürbar. GL-Mitglieder haben immer noch Geschäftsautos.
Noch das Beste über die ganze Gruppe gesehen.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung hat es immer weniger, es kommen auch keine neuen dazu.
Verhalten der Groupe-GL, insbesondere des Groupe-CEO ist nicht nachvollziehbar. Man wird belogen und betrogen. Andere stechen hervor mit Jähzorn und einem Führungsstil vergangener Tage.
Moderne Büros, die einzelnen Abteilungen haben aber zu wenig Platz, so dass man stets in Open Spaces ausweichen muss. Die Laptops sind zu alt.
Es gibt regelmässige Events und Updates. Es ist aber mehr ein "Schaut wie toll wir alle sind".
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Wer Glück hat für einen tollen Kunden arbeiten zu dürfen, hat interessante Aufgaben. Sonst nichts spezielles.
Grundsätzlich ist die Stimmung im Grossraumbüro gut. Es ist nicht lärmig oder chaotisch. Die Leute sind fokussiert am arbeiten. Das gefällt mir persönlich gut. Im Team ist die Stimmung sogar top (lustig und angenehm)!
Während Pitch-Phasen ist der Work-Load sehr hoch. Es wird geschaut, dass es danach wieder ruhigere Wochen gibt. Also bei mir wurde darauf geschaut. Bin dankbar dafür!
Kontinuierlich habe ich jetzt Projekte erhalten, die mich weiter gebracht haben.
Zusammen leiden und zusammen Spass haben! Bei uns im Team funktioniert das super.
Empowernd & motivierend.
Arbeite mit einem McBook.
Es wird oft umgebaut und die neuen Räume sind sehr modern.
Die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert, seit der Einführung vom Gipfeltreffen am Montag. Auch auf Social Media wird regelmässig gepostet und auf die Aktivitäten von Publicis aufmerksam gemacht. Weiter so!
Gehalt ist gut. In den letzten zwei Jahren wurden von der Gruppe noch zusätzlich ein Bonus in Höhe eines Wochenlohns ausbezahlt, weil man den Mitarbeitern (weltweit) etwas zurück geben wollte.
Interessanteste Kunden der Schweiz gibt es hier und sie sind auch sehr respektvoll, z.T auch sehr stilvoll. Bei Publicis wird ein “Together” gross geschrieben und die Zusammenarbeit macht sehr Spass!
bedrückend, alle sind dauergestresst, mangelnde Führung, fehlende Prozesse und Strukturen
Könnte besser sein
Buschfunk funktioniert 1A, restliche Kommunikation weniger
Interessante Aufgaben, leider wird die Arbeit erschwert durch fehlende Prozesse und mangelnde Führung. Qualitätsanspruch könnte höher sein.
Ich verstehe die Kommentare hier überhaupt nicht. Sind wohl viele frustrierte Menschen dabei. Ich hatte es super. Bin nur nicht mehr dort, weil ich auf Kundenseite gewechselt habe.
Hart arbeiten ja. Aber Kompensation immer möglich.
Gut - wie immer gibt es Luft nach oben.
Lage
Mangelhafte Führung, keine Strukturen, keine Prozesse, die Stimmung ist bedrückend
Keine Struktur, keine Führung deshalb schlecht
Tendenz sinkend
Altersdurchschnitt tief, arbeiten fast nur Junioren da
Unprofessionell, arrogant, untauglich, gierig
Intransparent, alles wird beschönigt, es wird viel gelästert
Büroräumlichkeiten
1. Die Art und Weise ändern, wie man mit Mitkollegen umgeht.
2. Keine Ausgrenzung
3. Weniger Tratsch
4. Wertschätzung
Man wird nicht wahrgenommen und es findet kein Austausch statt. Es wird viel gelästert...
Absolute Katastrophe - Überstunden sind ein Muss.
Schönes Gebäude
Die work-life-Balance ist eine absolute Katastrophe, denn diese gibts bei Publicis nicht.
Es werden Lieblinge gepickt und die die kein Liebling sind werden im Gang nicht mal hallo gesagt… trauriges Management
Am Wochenende arbeiten scheint normal zu sein.
Das Gehalt ist ein Witz.
Mehr Mitarbeiter anstellen
So verdient kununu Geld.