Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qualipet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Kommunikation, vorzugsweise hinter dem Rücken oder durch die viel zu dünnen Bürowände. Wer aufmerksam zuhört, erfährt manchmal Neuigkeiten über sich selbst noch bevor die betreffende Person mit ihm gesprochen hat.
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden. Allerdings hauptsächlich innerhalb kleiner Grüppchen, die sich gegenseitig vor den anderen Grüppchen schützen. Fast wie in einer Schulklasse, nur mit Gehaltsabrechnung.
Wer Arbeit und Privatleben strikt trennen möchte, wird hier lernen, seine Erwartungen anzupassen.
Das wäre auf jeden Fall das Sahnehäubchen und eine Knacknuss sondergleichen für jede Koryphäe der Psychologie. Die arme Sau, welche das akribisch analysieren müsste, würde vermutlich mit mehr Fragen als Antworten zurückbleiben und ernsthaft darüber nachdenken, den Beruf zu wechseln.
Definitiv vorhanden. Man könnte mal z.B. damit anfangen in der Zentrale neue Sessel anzuschaffen, da die alten durchgesessen sind. Andererseits würde das den Charakter des Unternehmens natürlich grundlegend verändern.
Was soll man sagen, wer ist noch dabei? Genau, diejenigen, die sonst keinen Job finden. Oder sich mittels (teils SEHR) persönlicher Beziehungen einen Job sichern, für welchen sie objektiv betrachtet heillos unterqualifiziert sind. Gefühlt arbeitet jeder mit jedem zusammen, solange es ihm nützt. Danach wird die Zusammenarbeit zur Erinnerung und die Erinnerung zur Verhandlungsmasse. Game of Thrones wirkt dagegen stellenweise wie ein Kindergeburtstag.