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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf jeden Fall ein Top-Abhärtungstraining, welches dich entweder mit besseren Überlebensstrategien ausstattet als jede Navy-Seal-Ausbildung oder dafür sorgt, dass dein Psychologe endlich seinen Porsche abbezahlen kann. Wo andere Arbeitgeber teure Resilienz-Seminare buchen, erhält man hier die Vollversion kostenlos und unfreiwillig. Da erlangt man schon mal die Erkenntnis, dass Burnout offenbar doch keine Erfindung der Wellnessbranche ist.
Meist faire Arbeitsbedinungen. Gute und Zeitgemässe Systeme. Man hat viel freiheiten. Würde sofort wieder zu Qualipet zurück, wenn ich könnte.
Die dünnen Wände und die damit einhergehende Indiskretion
Je nach Team ist die arbeit wirklich sehr toll
Dass man am Abend nach Hause gehen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es ein Muster hat, wie mit Mitarbeiter umgegangen wird und augenscheinlich kein Interesse an einer Verbesserung besteht. Das liest sich auch aus den Bewertungen der letzten paar Jahre.
Dass alle Bewertungen das gleiche sagen und nichts geschieht
Der Platz reicht leider wieder nicht aus zum hinschreiben
Zu wenig Platz um alles reinzuschreiben. Das wohl Witzigste ist, dass die aktuellen Umstände einfach hingenommen werden und man der Meinung ist, dass das Alles in Allem schon so passt. Wenn man ein paar Tage mit einer Go-Pro-Kamera unterwegs sein dürfte, könnte man aus dem Video-Material 100% die lustigste Comedy Serie der Menschheitsgeschichte schneiden.
Meinen ehemaligen Vorgesetzten. Er war immer sehr schnell gestresst und wollte keine Lösungen für Probleme finden. Es hiess immer er könne nichts dagegen machen. Sehr sehr schade. Für mich einfach kein guter Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich mal besser, ihr verliert ansonsten euer Fachpersonal
Gibt immer kleinigkeiten aber im gross und ganzen gut. Besser als einige andere Arbeitgeber im Detailhandel.
Mitarbeiter schützen und endlich anständige Führungskräfte einstellen.
Der Platz reicht nicht aus zum hinschreiben
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. In diesem Fall riecht man ihn vermutlich noch in den Nachbargemeinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Qualipet ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schnitzelbank 2: Letzten Herbst hat es die Personalchefin geschafft eine Mitarbeiter derart zum weinen zu bringen, dass diese nur noch hilflos im Center herumgelaufen ist und Schutz suchte. Sie musste noch an diesem Tage die Koffer packen.
War sehr gut und eng in den Filialen wo ich war.
In der Filiale gut, bei der oberen Etage sieht es anders aus!
Unter den Mitarbeiten sehr gut. Ausgeschlossen von der Führungskraft.
Mit einzelnen Kolegen hatte ich ein sehr gutes verhältnis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualipet ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt ich würde 1 oder 2 Bonis zum Lohn erhalten. Der Grundlohn ist unterirrdisch (leider normal für den Zoofachhandel). Leider erhielt ich keinen von diesen Bonis, weil ich nur befrsitet angestellt war. Also wurde ich falsch informiert am Vorstellungsgespräch und ich hatte mit diesem Geld gerechnet. Auch nach mehrmaligen Nachfragen lies sich nichts machen, vorallem weil die Filialeitung in der Babypause war und dadurch nichts unternehmen wollte/konnte.
Oberes Management hoch, der Rest kann gefühlt Ergänzungsleistungen beantragen, um über die Runden zu kommen. Die Schere zwischen oben und unten ist hier kein Werkzeug mehr, sondern eher ein architektonisches Konzept.
Der Gehalt ist sehr schlecht für die zu leistenden Tätigkeit, die minimale Lohnerhöhung jedes Jahr dient nur zum Lohnausgleich. So verliert man Fachpersonal
Unterdurchschnittliches Gehalt für Verantwortung. Qualifikationen werden nicht fair entlöhnt. Fragwürdige Lohneinstufungen.
Fragwürdige Lohngestaltung vorallem im Verkauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen sind gross. Qualipet übernimmt jeden Lernenden der erfolgreich die QV bestanden hat und gerne bleiben möchte. Qualipet unterstütz jeden und setzt Wünsche bestmöglich um. Junge Fachleute werden gefördert.
Ist ok, jedoch auch sehr schlecht belohnt (Lohnerhöhung) giebt es z.B beim Berufsbildner keine
Hier lernt man vor allem eines: Warum Menschen irgendwann anfangen, Bewerbungen zu schreiben.
Hier zählt Sympathie mehr als Können
Steht nur Ausgewählten zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qualipet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Qualipet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qualipet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qualipet als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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