Suboptimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermassen flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Geben gerne jedem eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter.
Keine Weiterbildungs - oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Schlechter Lohn.
Keine Wertschätzung.
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Managementschulungen für die Geschäftsleitung.
Bessere Bedingungen und Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück arbeitet man in der Regel mit Gleichgesinnten, insbesondere jungen Studenten, was eine lockere Arbeitsatmosphäre fördert. Jeglicher Austausch mit der Geschäftsleitung ist grundsätzlich schwierig, da hierarchische Strukturen bestehen und dies auch suggeriert wird. Man fühlt sich als Arbeitnehmer immer benachteiligt. Im Büro der Geschäftsleitung herrscht ein autoritärer Ton, der auch den Mitarbeitenden vermittelt wird. Feudaler Führungsstil sind hier Schlagwörter.
Image
Gutes Image als einziger Konkurrent und als Kulturkino in der Stadt Bern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten stehen fest und sind nicht verhandelbar. Falls man gerne entsozialisiert werden möchte ist dies der geeignete Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Keine Weiterbildungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immerhin besser als bei der KITAG. Alle anderen Leistungen können nicht beurteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich nicht eruieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist an sich kollegial, was bei der Geschäftsleitung nicht der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht fair beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer, nahezu präindustrieller Führungsstil. Keiner der Verantwortlichen hat eine entsprechende Ausbildung absolviert. Weiterbildungen sind kein Thema.
Man entfremdet sich gegenüber der Geschäftsleitung, die ihre Untergebenen lediglich als Ressource sehen.
Hire and Fire ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Das geringe Budget macht sich bemerkbar. Die Bedingungen sind an sich OK aber nicht zufriedenstellend.
Kommunikation
Es herrscht im Prinzip keine Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Es wird lediglich von oben herab und unilateral kommuniziert. Die Bedenken der Mitarbeitenden werden missachtet oder unterminiert.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist matriachalisch geprägt. Männliche Mitarbeitende kommen stets zu kurz.
Die Geschäftsleitung hat klar ihre Lieblinge und diese wissen, wie sie dies ausnutzen können.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet im Kino. Abgesehen vom kulturellen, cineastischen Aspekt, ist nichts Interessantes im Aufgabenportfolio. Repetitive Aufgaben und keine Weiterbildungs oder -entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.