4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cooles Team und toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Arbeitsort und Flexibilität. Arbeitszeiten ideal für Studenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lohnerhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Mitarbeitende früher ermahnen, etwas mehr Einsatz zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spass, da die Kultur gefördert wird und es sich noch um einen Betrieb handelt, bei dem es gefördert wird, dass Diversität herrscht, auch unter den Angestellten, wobei doch alle die Leidenschaft zum Film teilen.
Image
Wird von den Kunden sehr geschätzt. Ander Mitarbeitende von anderen Kinoketten wechseln gerne zu Quinnie.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten fix, aber die Schichten können auch beim Stundenplanwechsel geändert werden. Vorteil kein Plan, wo jeden Monat Schichten ergattert werden müssen, sondern fixe Tage in der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine. Aber Aufstieg möglich bei den Positionen.
Gehalt/Benefits
Nicht super, aber okey, zumal es einen Kinopass gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme an, wenn es möglich wäre, würde da mehr gemacht werden. Kulturbetriebe haben nicht immer die gleichen Mittel wie grosse Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Echt klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann auch wenn es nur wenige sind.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Wenig Berührungspunkte mit der Geschäftsleitung. Kinoleitung arbeitet selbst in der gleichen Position und weiss daher bestens über die Abläufe Bescheid. Alles sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Viele Freiheiten, Vertrauen und Spass
Kommunikation
Die Kommunikation wird knapp gehalten, aber die relevanten Informationen werden übermittelt. Viele Angestellte mit geringem Pensum, macht einen regelmässigen Austausch schwieriger.
Gleichberechtigung
Pro Position haben alle den gleichen Lohn. Transparenz und festgelegte Reglen gelten für alle (keine Bevorzugung)
Interessante Aufgaben
Es ist halt immer in etwa das gleiche. Aber die Kundschaft je nach Film verändert sich. Auch spielt es eine Rolle in welcher Jahreszeit, bei welchem Wetter und zu welcher Tageszeit man arbeitet. Das kann es auch sehr interessant machen.
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Suboptimal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermassen flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Geben gerne jedem eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter.
Keine Weiterbildungs - oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Schlechter Lohn.
Keine Wertschätzung.
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Managementschulungen für die Geschäftsleitung.
Bessere Bedingungen und Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück arbeitet man in der Regel mit Gleichgesinnten, insbesondere jungen Studenten, was eine lockere Arbeitsatmosphäre fördert. Jeglicher Austausch mit der Geschäftsleitung ist grundsätzlich schwierig, da hierarchische Strukturen bestehen und dies auch suggeriert wird. Man fühlt sich als Arbeitnehmer immer benachteiligt. Im Büro der Geschäftsleitung herrscht ein autoritärer Ton, der auch den Mitarbeitenden vermittelt wird. Feudaler Führungsstil sind hier Schlagwörter.
Image
Gutes Image als einziger Konkurrent und als Kulturkino in der Stadt Bern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten stehen fest und sind nicht verhandelbar. Falls man gerne entsozialisiert werden möchte ist dies der geeignete Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Keine Weiterbildungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immerhin besser als bei der KITAG. Alle anderen Leistungen können nicht beurteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich nicht eruieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist an sich kollegial, was bei der Geschäftsleitung nicht der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht fair beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer, nahezu präindustrieller Führungsstil. Keiner der Verantwortlichen hat eine entsprechende Ausbildung absolviert. Weiterbildungen sind kein Thema.
Man entfremdet sich gegenüber der Geschäftsleitung, die ihre Untergebenen lediglich als Ressource sehen.
Hire and Fire ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Das geringe Budget macht sich bemerkbar. Die Bedingungen sind an sich OK aber nicht zufriedenstellend.
Kommunikation
Es herrscht im Prinzip keine Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Es wird lediglich von oben herab und unilateral kommuniziert. Die Bedenken der Mitarbeitenden werden missachtet oder unterminiert.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist matriachalisch geprägt. Männliche Mitarbeitende kommen stets zu kurz.
Die Geschäftsleitung hat klar ihre Lieblinge und diese wissen, wie sie dies ausnutzen können.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet im Kino. Abgesehen vom kulturellen, cineastischen Aspekt, ist nichts Interessantes im Aufgabenportfolio. Repetitive Aufgaben und keine Weiterbildungs oder -entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
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Inkompetenz, Ungleichheit und Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Kein Mikromanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hauptaktionärin gibt eine toxische Kultur vor und behandelt die Angestellten an der Front wie Arbeiter zu Zeiten der Industrialisierung. Die Geschäftsführung amtet mit ähnlichem Charakter. Bei unangenehmen Fragen gibts die Kündigung. Wenns weiter zur Schlichtungsbehörde geht, kommt Quinnie mit dem Anwalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Kino könnte ein toller Arbeitsort sein. Jedoch wird es zu Tode gewirtschaftet. Keine Strategie und eine miserable Personalpolitik. Daraus folgt: Geschäftsführung austauschen. Ansonsten ist in ein paar Jahren Game Over.
Work-Life-Balance
Konstantes Arbeiten am Abend schränkt das Sozialleben ein.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Die Geschäftsführung ist eine bessere Schreibkraft und ihren Aufgaben nicht gewachsen. Lohnabrechnungen müssen kontrolliert werden, da sich oft Fehler finden lassen. Predigt Wasser und trinkt Wein. Verweilt lieber in den Ferien, als sich um den Betrieb zu kümmern. Schiebt Verantwortung ab, schaut sich nie die Kinos an, die sich oft in desolatem Zustand befinden.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert fast nur per Mail, obwohl sich das Büro 20m neben dem Kino befindet. Speziell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Lohn und Pikett wird nicht vergütet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsatmosphäre, wenn die Geschäftsleitung nicht vor Ort ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Umgang mit Arbeitnehmer. Es herrscht ein Klima der Angst Schlechte Kommunikation. Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet Pikettschichten zu übernehmen. Diese werden nicht entlöhnt und man muss sich den ganzen Tag freihalten. Keine Geschenke. Kein Merci.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher Umgang mit Arbeitnehmern. Anständige Löhne zahlen.
Work-Life-Balance
Kein Zuschlag für Schichten am Abend- und Wochenenden. Kein Pausenraum. Manchmal kann keine Pause gemacht werden. Arbeitsrecht wird nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
19.-/h an der Kasse. Keine Lohnerhöhung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Deshalb ist die Fluktuation auch hoch.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum. Und wenn, dann unprofessionell und in einem barschen Ton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Quinnie Cinema Films durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Quinnie Cinema Films als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Quinnie Cinema Films als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.