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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Arbeitsort und Flexibilität. Arbeitszeiten ideal für Studenten.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, wenn die Geschäftsleitung nicht vor Ort ist.
Flexible Arbeitszeiten. Kein Mikromanagement.
Einigermassen flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Geben gerne jedem eine Chance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnerhöhungen.
Die Hauptaktionärin gibt eine toxische Kultur vor und behandelt die Angestellten an der Front wie Arbeiter zu Zeiten der Industrialisierung. Die Geschäftsführung amtet mit ähnlichem Charakter. Bei unangenehmen Fragen gibts die Kündigung. Wenns weiter zur Schlichtungsbehörde geht, kommt Quinnie mit dem Anwalt.
Lohn, Umgang mit Arbeitnehmer. Es herrscht ein Klima der Angst Schlechte Kommunikation. Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet Pikettschichten zu übernehmen. Diese werden nicht entlöhnt und man muss sich den ganzen Tag freihalten. Keine Geschenke. Kein Merci.
Behandlung der Mitarbeiter.
Keine Weiterbildungs - oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Schlechter Lohn.
Keine Wertschätzung.
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Mitarbeitende früher ermahnen, etwas mehr Einsatz zu zeigen.
Managementschulungen für die Geschäftsleitung.
Bessere Bedingungen und Gehälter.
Das Kino könnte ein toller Arbeitsort sein. Jedoch wird es zu Tode gewirtschaftet. Keine Strategie und eine miserable Personalpolitik. Daraus folgt: Geschäftsführung austauschen. Ansonsten ist in ein paar Jahren Game Over.
Freundlicher Umgang mit Arbeitnehmern. Anständige Löhne zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Quinnie Cinema Films ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pro Position haben alle den gleichen Lohn. Transparenz und festgelegte Reglen gelten für alle (keine Bevorzugung)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quinnie Cinema Films ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Praktisch keine. Aber Aufstieg möglich bei den Positionen.
Nicht vorhanden. Keine Weiterbildungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quinnie Cinema Films wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Quinnie Cinema Films schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quinnie Cinema Films als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quinnie Cinema Films als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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