39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die R. Nussbaum AG ist ein in vierter Generation geführtes, modernes Schweizer Familienunternehmen. Als Entwickler, Hersteller und Vertreiber von Armaturen und Systemen für die Sanitär-/Heiztechnik und Trinkwasserhygiene beschäftigen wir 500 Mitarbeitende inklusive 33 Lernende. Wir legen grossen Wert auf Kundennähe, Nachhaltigkeit, Innovation und Qualität. Wir fördern den Schweizer Standort und investieren in unsere Mitarbeitenden.
Der Hauptsitz von Nussbaum befindet sich in Olten (SO). Unsere Giesserei, Armaturenfabrik, unser Zentrallager und das Kundenhaus Optinauta befinden sich in Trimbach bei Olten. Das Kundenhaus und die Nussbaum Filialen bieten immer wieder eine Plattform für Weiterbildung, Beratung und einen Austausch.
Wir verteilen Wasser
Die R. Nussbaum AG, 1903 gegründet, ist ein eigenständiges Schweizer Familienunternehmen, beschäftigt rund 500 Mitarbeitende und gehört zu den führenden Herstellern von Armaturen, Verteilsystemen und individuellen Gesamtlösungen im Bereich Sanitär- und Heiztechnik. Von unserem Hauptsitz in Olten aus vertreiben wir unser breites Produktsortiment über ein eigenes Filialnetz an Installateur*innen in der ganzen Schweiz.
Wir bieten Gesamtleistungen aus einer Hand
Nussbaum ist bestrebt, technologische Entwicklungen, digitale Möglichkeiten und ein wachsendes Nachhaltigkeitsbedürfnis in die laufende Weiterentwicklung ihres Angebots zu integrieren. Für die Trinkwasser-Verteilung bietet Nussbaum eine W3- und SIA-385/2-konforme Gesamtlösung und eine umfassende Gesamtleistung aus einer Hand. Sämtliche individuellen Komponenten punkten dabei mit höchster Qualität. Alle Systeme und Komponenten sind durchgängig aufeinander abgestimmt.
Abgerundet wird die umfassende Produktpalette mit den starken Dienstleistungen Nussbaum Plantec, Service und Individual, welche die Kompetenz von Nussbaum in den Bereichen Individuallösungen sowie digitales Planen und Bauen unterstreichen. Bei Nussbaum passt alles zusammen.
Fachkräfte nicht nur auszubilden, sondern auch zu halten, gehört zu den Zielen von Nussbaum. Deshalb wird die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit unterstützt
Wir fördern eine offene Informationspolitik sowie die berufliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Stufen. Nussbaum bietet dir einen grossen Gestaltungsspielraum, hohe Selbständigkeit und langfristige Perspektiven in einem fortschrittlichen Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Hund erlaubtFerien
GAV Swissmem
Jahresarbeitszeit
Aus- und Weiterbildung
Teilzeit
Home-Office
Berufliche Vorsorge
Mutter- und Vaterschaft
Adoptionsurlaub
Parkplatz
Reka
Deutschkurse
Unsere Werte
Nussbaum fördert das Qualitäts-, Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein ihrer Mitarbeitenden und überträgt ihnen entsprechende Aufgaben und Verantwortung. Nussbaum bietet dir eine markt- und leistungsgerechte Entlöhnung und ein hohes Mass an Sicherheit.
Bei Nussbaum erwartet dich ein vielfältiges Tätigkeitsgebiet in einem erfolgreichen, innovativen und stabilen Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive.
Wir suchen regelmässig Mitarbeitende in folgenden Bereichen:
· Entwicklung
· Produktion
· Logistik
· Marketing und Verkauf
· Einkauf
· Administration
· Personal
· Finanzen
· Informatik
Entdecke unsere offenen Stellen in der ganzen Schweiz. Werde Teil des Nussbaums Teams. offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R. Nussbaum AG.
Der Hauptsitz von Nussbaum befindet sich in Olten (SO).
Dank sechs Regiocentern, elf Filialen schweizweit und des Direktvertriebs über unseren Online-Shop erreichen uns unsere Kundinnen und Kunden immer und überall.
Das Oberwallis und Tessin wird mit Partneragenturen bearbeitet. Somit kann eine schweizweite Abdeckung garantiert werden.
Die Kultur vom Familienbetrieb kann trotz einer gewissen Grösse aufrecht erhalten werden
Die Mitarbeiter werden geschätzt und können das Arbeitsumfeld mitgestalten.
Sicherheit am Arbeitsplatz, viel Freiheiten, Auftreten nach aussen
Kurzer Arbeitsweg
Weiterbildungsmöglichkeiten
40h Woche
Abwechslungsreiche und selbstständige Arbeit. Es wird sehr viel vertrauen in selbstständiges Arbeiten gesteckt.
Langjährige Mitarbeiter könne sich zu viel erlauben, ob Fehler oder fehlende Kompetenz, nach dem Motto "Solange es funktioniert lassen wir es".
Personalabteilung ist mehr Schein als Sein. Ausgefüllte Protokolle der jährlichen Mitarbeitergespräche werden nicht Ernst genommen. Tiefer positionierte Mitarbeiter ziehen grundsätzlich den kürzeren, wenn Probleme zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen sind (Irrelevant, wie viele Mitarbeiter sich bereits über einen Vorgesetzen beschwert haben, es hat keine Konsequenz)
Einzelne Führungskräfte werden trotz Unvermögen zu lange geduldet
Das zum Teil nichts unternommen wird.
Siehe Punkt oben.
Siehe Verbesserungsvorschläge
es gibt nicht soviel was schlecht ist, man könnte bei neulingen ein bisschen mehr zeit geben bis sie wissen wie detr hase läuft
Keine Lösungen für Probleme suchen die nicht existieren
Neue Führungskräfte in den eigenen reihen suchen statt extern
Regeln und Vorschriften werden nicht von allen Vorgesetzten gleich
oder gar nicht umgesetzt
weg kommen von den Gedanken dass nur Diplome was taugen und mehr auf den Menschen achten.
Offensiver informieren, einzelne Querschläger schneller wegmachen
Führungspositionen hinterfragen und auch Konsequenzen ziehen. Jedoch wird dies schwieriger, da die Führungsebenen stark zusammen halten und entsprechendes negatives Verhalten von Leitern ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von R. Nussbaum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiss ich nicht, wird sicherlich gut sein
Zu älteren Mitarbeitenden wird auch nach der aktiven Zeit ein regelmässiger Austausch gepfelgt
hohe Wertschätzung, keine altersbedingten Entlassungen. Spezielle Events für pensionierte Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Nussbaum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalttechnisch nicht der beste Arbeitgeber. Löhne sind ca. 20% tiefer als der durchschnittliche Marktwert.
Wegen dem Geld arbeite ich nicht dort
Temporär bei 40h/Woche ~3200.- in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
grosse witerbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert
Gerade junge Menschen werden stark gefördert - stark ist auch die Lehrlingsausbildung
Wird unterstützt mit anschliessender Verpflichtung.
Als temporär Mitarbeiter kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Temporäre die schon mehrere Jahre temporär angestellt sind. Auf Mitarbeiter-Stufe geringe aber existierende Möglichkeiten auf Beförderung.