Führung und Fairness: Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, Führungskräfte nach ihrer tatsächlichen Führungsqualität zu beurteilen und auszuwählen. Der Eindruck entsteht, dass manche Vorgesetzte vor allem aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher fachlicher Aufgaben im Unternehmen bleiben, nicht jedoch aufgrund ihres Umgangs mit Mitarbeitenden. Der Führungsstil und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden sollte dabei deutlich mehr Gewicht bekommen.
Arbeitsatmosphäre
In der Personalabteilung war eine Mitarbeiterin häufig unfreundlich. Zudem hat sie private Themen angesprochen, die aus meiner Sicht im beruflichen Kontext nichts zu suchen haben. Mit dem Spruch "Du solltest dich erstmal um deine Probleme kümmern anstatt hier zu arbeiten." Das war unprofessionell und nicht angemessen. Gleichzeitig verbringt sie die meiste Zeit draußen am rauchen.
Vorgesetztenverhalten
Zusätzlich hatte ich eine sehr belastende Erfahrung mit einer Führungskraft. Diese reagierte bei Fehlern teilweise aggressiv und hat beispielsweise Türen laut zugeschlagen. Nach Konflikten wurde über längere Zeit nicht mit mir gesprochen, obwohl gleichzeitig erwartet wurde, dass ich den ersten Schritt mache.
Gehalt/Benefits
Mit einer Hotelausbildung nur ca. 500 € mehr zu verdienen als Mitarbeitende ohne Abschluss ist lächerlich.