Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radisson Blu Andermatt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Personalabteilung war eine Mitarbeiterin häufig unfreundlich. Zudem hat sie private Themen angesprochen, die aus meiner Sicht im beruflichen Kontext nichts zu suchen haben. Mit dem Spruch "Du solltest dich erstmal um deine Probleme kümmern anstatt hier zu arbeiten." Das war unprofessionell und nicht angemessen. Gleichzeitig verbringt sie die meiste Zeit draußen am rauchen.
Zusätzlich hatte ich eine sehr belastende Erfahrung mit einer Führungskraft. Diese reagierte bei Fehlern teilweise aggressiv und hat beispielsweise Türen laut zugeschlagen. Nach Konflikten wurde über längere Zeit nicht mit mir gesprochen, obwohl gleichzeitig erwartet wurde, dass ich den ersten Schritt mache.
Keine direkte Kommunikation, reden hinter einem sobald man den Rücken kehrt, Gewisse Abteilungen werden unfreundlich bei ganz normalen Fragen oder lügen sogar einen an
Nach dem ich angefangen habe, wurden immer mehr Leute eingestellt die ganz klar kein Bock auf die Arbeit hatten. Null Qualifikation, null Motivation. Aber der neue Vorgesetzte hat sie aus seinem alten Betrieb hergeholt. Und wenn jemand sich beworben hat, dann wurde er oder sie eben genommen. Am Anfang war es ein richtig gutes Team. Ein wirklich Klasse Vorgesetzter.
Dann wurde es aber Anders. Wenn man dann Probleme angesprochen hat (Arbeitsverweigerung), dann hies es, ja, musst du verstehen, ihr seid ja auch langsam, da können wir nichts machen.
Keine Bereitschaft dass man Probleme anspricht oder lösst.
Der eine Vorgesetzt sagte A, der nächste B und dann kam ein anderer und meinte C. Und dann sollst du deine Arbeit richtig machen?
Und wenn man mit einer Person von der HR gesprochen hat, dann wurde es richtig schlimm. Geradezu aggressiv. Und wenn man ein Fehler gemacht hat wurde die Person richtig böse. Hat auch einmal alle vom Housekeeping in der Kantine zusammengeschrien, weil die zu laut waren beim Unterhalten.
Tolle Leistung. Portugisische Frauen fertig machen, die gar nicht verstehen was man schreit. aber Hauptsache man kann ihnen Angst machen.
Und Rauchen war ihr Hobby