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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Kollegen die ihren Job ernst genommen haben und die wirklich fair waren.
Die Kollegen die noch versuchen alles zu geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung, aber das größte Problem ist eine Mitarbeiterin in der Personalabteilung. Wenn man sich mit einer Frage an sie wendet, reagiert sie oft unfreundlich und wenig hilfsbereit. Sie verbringt viel Zeit mit Rauchen und schafft es häufig nicht, ihre Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.
Das es keine Struktur gibt. Und dass die falschen Leute bestimmen obwohl sie keine Kompetenz haben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, Führungskräfte nach ihrer tatsächlichen Führungsqualität zu beurteilen und auszuwählen. Der Eindruck entsteht, dass manche Vorgesetzte vor allem aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher fachlicher Aufgaben im Unternehmen bleiben, nicht jedoch aufgrund ihres Umgangs mit Mitarbeitenden. Der Führungsstil und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden sollte dabei deutlich mehr Gewicht bekommen.
Klare Strukturen schaffen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Leuten verbessern. Offen sein.
Einmal Management komplett austauschen.
Management auswechseln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu Andermatt ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation, reden hinter einem sobald man den Rücken kehrt, Gewisse Abteilungen werden unfreundlich bei ganz normalen Fragen oder lügen sogar einen an
Praktisch nicht vorhanden, ausser die "wichtigen" Personen reden über dich. Verschworenes Management.
Abteilungsübergreifend kaum vorhanden
Definitiv die grösste Herausforderung
Keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radisson Blu Andermatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Radisson Blu Andermatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radisson Blu Andermatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radisson Blu Andermatt als eher traditionell.
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Radisson Blu Andermatt
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JobFür mich
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