Viel Freiheit und kurze Wege, aber auch einige Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die kurzen Entscheidungswege und dass man vieles selbstständig machen kann. Der Direktor lobt gute Arbeit und zeigt Wertschätzung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise starke Unterbesetzung und die vielen Überstunden, wenn mehr los ist. Teilweise ungerechte Bezahlung. Veraltete Büromöbel und Geräte sowie der Renovierungsbedarf des Hotels. Und dass Kritik nicht immer professionell angenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger am Personal sparen und dafür sorgen, dass auch bei höherem Arbeitsaufkommen genügend Mitarbeiter vorhanden sind. Dauerhafte Überstunden sind meiner Meinung nach keine Lösung. Zudem wäre eine fairere und nachvollziehbarere Lohnstruktur wünschenswert. Beim Umgang mit Kritik, insbesondere im HR sollte man sachlicher und neutraler bleiben. Und irgendwann wäre auch eine Renovierung des Hotels und der teilweise sehr alten Büros und Geräte angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Wenn viel los ist, wird es durch die knappe Personalbesetzung allerdings schnell stressig. Dann müssen die vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr viele Überstunden machen.
Image
Grundsätzlich ein guter und bekannter Arbeitgeber. Gerade für jemanden, der in der Hotellerie arbeiten möchte, gibt es viele Möglichkeiten und Erfahrungen zu sammeln.
Work-Life-Balance
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden, in anderen eher weniger bis gar nicht. Gerade wenn mehr los ist, wird meiner Meinung nach zu stark am Personal gespart und die Mehrarbeit auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wie viel tatsächlich möglich ist, hängt aber stark von der Abteilung ab.
Gehalt/Benefits
Eher solala. Teilweise empfinde ich die Bezahlung als nicht ganz fair, vor allem wenn man Verantwortung und Arbeitsbelastung miteinander vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen und entsprechende Maßnahmen, aber sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich halten die Teams zusammen. Es gibt aber auch viele, die lieber nichts sagen und Probleme nicht ansprechen. Das kann für diejenigen, die offen ihre Meinung sagen, manchmal ziemlich frustrierend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Der Direktor macht seinen Job meiner Meinung nach gut und lobt Mitarbeiter auch gerne, was ich positiv finde. Beim Thema Kritik gibt es hingegen Verbesserungspotenzial. Gerade im HR können Stimmung und Umgang mit Kritik teilweise schwierig sein. In solchen Situationen wäre mehr Neutralität und Professionalität wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die grösste Baustelle ist für mich die Personalsituation. Wenn mehr los ist, müssen die vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr viele Überstunden machen. Das kann nicht dauerhaft die Lösung sein.
Kommunikation
Die kurzen Wege sind ein Pluspunkt. Kommunikation funktioniert meistens gut, könnte aber bei gewissen Themen offener und direkter sein.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich in Ordnung. Bei der Bezahlung und der Verteilung der Belastung fühlt es sich teilweise aber nicht ganz fair an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dinge selbstständig umzusetzen.