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Radisson Blu Hotel, St. Gallenals Arbeitgeber

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Radisson Blu Hotel, St. Gallen Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,75
Vorgesetztenverhalten
2,69
Kollegenzusammenhalt
3,17
Interessante Aufgaben
3,04
Kommunikation
2,67
Arbeitsbedingungen
2,92
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,28
Work-Life-Balance
2,77

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,08
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,58
Gehalt / Sozialleistungen
2,44
Image
3,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 12 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 11 von 12 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmassnahmen bei 1 von 12 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 12 Bewertern Parkplatz bei 7 von 12 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 12 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 12 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 12 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 12 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 12 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 12 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

Selten abteilungsübergreifend

Kommunikation

Motto ist: verschweigen und verdrängen

Karriere / Weiterbildung

"kein Budget"...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier, nicht in der Realität

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Contra

Schlechte Führung, keine Entwicklung der Mitarbeiter, alle sind ersetzbar, viele Wechsel, oft chaotische Zustände, keine Strategie erkennbar

Du hast Fragen zu Radisson Blu Hotel, St. Gallen? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 18.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 22.Nov. 2015 (Geändert am 28.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • 12.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima war nur dann vorhanden, wenn das Fenster geöffnet wurde.

Vorgesetztenverhalten

zum damaligen Vorgesetzten gutes Verhältnis (nicht mehr im Betrieb), zum Rest des Kaders gar kein Verhältnis

Kollegenzusammenhalt

es wird kaum über die eigene Abteilung hinaus gedacht.

Interessante Aufgaben

Wenn Kadermitglieder 50% der Zeit auf Facebook verbringen, sollte man die Aufgabenverteilung generell hinterfragen

  • 20.Dez. 2014 (Geändert am 27.Dez. 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Personal versuchen zu halten...
  • 17.Juli 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

alles modern

  • 22.Nov. 2013
  • Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

  • 22.März 2013 (Geändert am 24.März 2013)
  • Mitarbeiter

Pro

Die spannende und vielseitige Arbeit sorgt für ein gutes Gefühl. Das Team ist freundlich und sehr hilfsbereit. Die ganze Atmosphäre ist nicht zuletzt auch wegen dem vohandenen internationalen Flair sehr angenehm.

  • 22.Jan. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 18.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag gerne. Durch die Open-Door-Politik kann ich jederzeit zu meinem Vorgesetzten, wenn ich ein Problem habe, oder ich eine Idee habe, wie ich etwas im Hotel verbessern kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Teamwork.

Interessante Aufgaben

Durch die eher flache Hierarchie kommt dem Mitarbeiter ein hohes Mass an Selbsständigkeit zu. Radisson Blu fördert ausserdem Eigeninitiative, insbesondere beim Umgang mit dem Gast