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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radisson Blu Hotel, St. Gallen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radisson Blu Hotel, St. Gallen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Radisson Blu Hotel, St. Gallen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Wenn viel los ist, wird es durch die knappe Personalbesetzung allerdings schnell stressig. Dann müssen die vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr viele Überstunden machen.

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5,0
Kommunikation

Die kurzen Wege sind ein Pluspunkt. Kommunikation funktioniert meistens gut, könnte aber bei gewissen Themen offener und direkter sein.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten die Teams zusammen. Es gibt aber auch viele, die lieber nichts sagen und Probleme nicht ansprechen. Das kann für diejenigen, die offen ihre Meinung sagen, manchmal ziemlich frustrierend sein.

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3,0
Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden, in anderen eher weniger bis gar nicht. Gerade wenn mehr los ist, wird meiner Meinung nach zu stark am Personal gespart und die Mehrarbeit auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Der Direktor macht seinen Job meiner Meinung nach gut und lobt Mitarbeiter auch gerne, was ich positiv finde. Beim Thema Kritik gibt es hingegen Verbesserungspotenzial. Gerade im HR können Stimmung und Umgang mit Kritik teilweise schwierig sein. In solchen Situationen wäre mehr Neutralität und Professionalität wünschenswert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dinge selbstständig umzusetzen.

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