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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Es wurden einige Dinge angepasst und verbessert, was den Arbeitsalltag insgesamt angenehmer gemacht hat. Sie haben auch Geduld und sind da und erreichbar wenn was gebraucht wird
Die Freiheiten, die kurzen Entscheidungswege und dass man vieles selbstständig machen kann. Der Direktor lobt gute Arbeit und zeigt Wertschätzung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut.
Da sich die Geschäftsleitung abkapselt und für sich im Büro sein will, fand ich gut, dass man seine Ruhe vor denen hatte.
Gespräche sind jederzeit gewünscht ( einhaltung der abmachungen werden teils eingehalten
Es werden Junge Leute angestellt. Es werden auch an unerfahrene eine Chance angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise starke Unterbesetzung und die vielen Überstunden, wenn mehr los ist. Teilweise ungerechte Bezahlung. Veraltete Büromöbel und Geräte sowie der Renovierungsbedarf des Hotels. Und dass Kritik nicht immer professionell angenommen wird.
Wo soll ich anfangen... Das Hotel ist von A-Z negativ... Gutscheine für Mitarbeiter zu Weihnachten, welche 2 Wochen später abgelaufen sind. Man hat sie wohl im Keller irgendwo gefunden. "Weihnachtsfeier" waren 2 Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt, der Rest musste selbst gezahlt werden. es wird nichts für die Motivation der Mitarbeiter getan. Im Gegenteil.. Es sind immer die Mitarbeiter und NIE die Geschäftsleitung schuld...
Es braucht teilweise etwas mehr Mitarbeitende.
Wenig Mitsprache Möglichkeiten
Das sie sich - wahrscheinlich vor Langweile - in alle funktionierenden Arbeitsabläufen einmischt
Verbesserungsvorschläge
Weniger am Personal sparen und dafür sorgen, dass auch bei höherem Arbeitsaufkommen genügend Mitarbeiter vorhanden sind. Dauerhafte Überstunden sind meiner Meinung nach keine Lösung. Zudem wäre eine fairere und nachvollziehbarere Lohnstruktur wünschenswert. Beim Umgang mit Kritik, insbesondere im HR sollte man sachlicher und neutraler bleiben. Und irgendwann wäre auch eine Renovierung des Hotels und der teilweise sehr alten Büros und Geräte angebracht.
Die Gästezimmer könnten erneuert werden. Auch die Klimaanlage könnte verbessert werden, vor allem an warmen Tagen. Das würde den Komfort für die Gäste erhöhen und sicher auch die Anzahl der Reklamationen verringern.
Offene, ehrliche Zusammenarbeit, Mitarbeiter nicht während der Flitterwochen ersetzen
Die Direktion sollte sich ebenfalls als Mitarbeiter sehen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Gast zu Frieden zu stellen und ein gesundes Arbeitsklima fördern.
Hotel schliessen und "Admin/ HR" und "Direktor" entlassen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich respektvoll.
Das Team ist sehr nett 2 langjährigen MA, fünf Lehrlinge. Sind immer alle sehr Nett aber jeder Arbeitet nach eigener Moral.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Direktor macht seinen Job meiner Meinung nach gut und lobt Mitarbeiter auch gerne, was ich positiv finde. Beim Thema Kritik gibt es hingegen Verbesserungspotenzial. Gerade im HR können Stimmung und Umgang mit Kritik teilweise schwierig sein. In solchen Situationen wäre mehr Neutralität und Professionalität wünschenswert.
Als Mitarbeiter wird man vom "HR" und Direktor nicht ernst genommen und als Mensch zweiter Klasse behandelt. Konstruktive Kritik wird gleich als Angriff gesehen, ohne evtl. mal über neue Ideen nachzudenken.
Abgesprochene Zusagen werden nicht eingehalten.
"interessiert mich nicht" Einstellung
Die Mitarbeiter versuchten ein gutes Arbeitsklima aufzubauen, die Kader hatten jedoch kein Interesse an einem guten Zusammenhalt, sondern wollten schnell arbeitende Roboter
Eine einzige Vorgesetztin im F&B, kein Superviser, kein HR.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wie viel tatsächlich möglich ist, hängt aber stark von der Abteilung ab.
auf eigene Kosten natürlich immer, Hauptsache der Betrieb profitiert davon
Wer Anregungen oder Kritik anbringt, kann gerne gehen
keine Förderung
Die F&B Managerin verspricht einem Weiterbildungen, oder Rücksicht. Wenn es um die Wurst geht sind das alle Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radisson Blu Hotel, St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Radisson Blu Hotel, St. Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radisson Blu Hotel, St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radisson Blu Hotel, St. Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Radisson Blu Hotel, St. Gallen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radisson Blu Hotel, St. Gallen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung