Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageHat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Es wurden einige Dinge angepasst und verbessert, was den Arbeitsalltag insgesamt angenehmer gemacht hat. Sie haben auch Geduld und sind da und erreichbar wenn was gebraucht wird
Da sich die Geschäftsleitung abkapselt und für sich im Büro sein will, fand ich gut, dass man seine Ruhe vor denen hatte.
Gespräche sind jederzeit gewünscht ( einhaltung der abmachungen werden teils eingehalten
Es werden Junge Leute angestellt. Es werden auch an unerfahrene eine Chance angeboten.
Das sie so früh nach Hause geht, dann kann man in Ruhe arbeiten
Wo soll ich anfangen... Das Hotel ist von A-Z negativ... Gutscheine für Mitarbeiter zu Weihnachten, welche 2 Wochen später abgelaufen sind. Man hat sie wohl im Keller irgendwo gefunden. "Weihnachtsfeier" waren 2 Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt, der Rest musste selbst gezahlt werden. es wird nichts für die Motivation der Mitarbeiter getan. Im Gegenteil.. Es sind immer die Mitarbeiter und NIE die Geschäftsleitung schuld...
Es braucht teilweise etwas mehr Mitarbeitende.
Wenig Mitsprache Möglichkeiten
Alle oben genannten Kritiken und noch mehr
Das sie sich - wahrscheinlich vor Langweile - in alle funktionierenden Arbeitsabläufen einmischt
Die Gästezimmer könnten erneuert werden. Auch die Klimaanlage könnte verbessert werden, vor allem an warmen Tagen. Das würde den Komfort für die Gäste erhöhen und sicher auch die Anzahl der Reklamationen verringern.
Offene, ehrliche Zusammenarbeit, Mitarbeiter nicht während der Flitterwochen ersetzen
Hotel schliessen und "Admin/ HR" und "Direktor" entlassen...
Die Direktion sollte sich ebenfalls als Mitarbeiter sehen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Gast zu Frieden zu stellen und ein gesundes Arbeitsklima fördern.
könnte ich bis übermorgen tippen
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist sehr nett 2 langjährigen MA, fünf Lehrlinge. Sind immer alle sehr Nett aber jeder Arbeitet nach eigener Moral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf eigene Kosten natürlich immer, Hauptsache der Betrieb profitiert davon
Wer Anregungen oder Kritik anbringt, kann gerne gehen
Mitarbeiter werden nicht gefördert
keine Förderung
Die F&B Managerin verspricht einem Weiterbildungen, oder Rücksicht. Wenn es um die Wurst geht sind das alle Versprechungen die nicht eingehalten werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen im Stich lassen.
