Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageGespräche sind jederzeit gewünscht ( einhaltung der abmachungen werden teils eingehalten
Es werden Junge Leute angestellt. Es werden auch an unerfahrene eine Chance angeboten.
Das sie so früh nach Hause geht, dann kann man in Ruhe arbeiten
Er ist hervorragend mit Menschen und hat überlegene organisatorische Fähigkeiten.
Pünktliche Lohnzahlung
Es ist ein Totaler Chaos in jedem&jedes Quadratmeter und Mitarbeiter. Die F&B Managerin verbringt 75% ihrer Arbeitszeit im Büro und übergibt die Aufträge oft ohne grosse Erklärungen.
Alle oben genannten Kritiken und noch mehr
Das sie sich - wahrscheinlich vor Langweile - in alle funktionierenden Arbeitsabläufen einmischt
all in all - alles
Rechtswidrige arbeitszeiten dokumentation
Die Direktion sollte sich ebenfalls als Mitarbeiter sehen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Gast zu Frieden zu stellen und ein gesundes Arbeitsklima fördern.
geschäftleitung austauschen wäre ein guten anfang
Mehr kolanz zeigen bei gesundheitlichenproblemen
könnte ich bis übermorgen tippen
Mehr Personal anstellen, vorallem mehrere Superviser
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist sehr nett 2 langjährigen MA, fünf Lehrlinge. Sind immer alle sehr Nett aber jeder Arbeitet nach eigener Moral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu Hotel, St. Gallen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die F&B Managerin verspricht einem Weiterbildungen, oder Rücksicht. Wenn es um die Wurst geht sind das alle Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Wer Anregungen oder Kritik anbringt, kann gerne gehen
Mitarbeiter werden nicht gefördert
keine Förderung
"kein Budget"...
