Radisson 

Blu 

Hotel, 

St. 

Gallen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten, die kurzen Entscheidungswege und dass man vieles selbstständig machen kann. Der Direktor lobt gute Arbeit und zeigt Wertschätzung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise starke Unterbesetzung und die vielen Überstunden, wenn mehr los ist. Teilweise ungerechte Bezahlung. Veraltete Büromöbel und Geräte sowie der Renovierungsbedarf des Hotels. Und dass Kritik nicht immer professionell angenommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Weniger am Personal sparen und dafür sorgen, dass auch bei höherem Arbeitsaufkommen genügend Mitarbeiter vorhanden sind. Dauerhafte Überstunden sind meiner Meinung nach keine Lösung. Zudem wäre eine fairere und nachvollziehbarere Lohnstruktur wünschenswert. Beim Umgang mit Kritik, insbesondere im HR sollte man sachlicher und neutraler bleiben. Und irgendwann wäre auch eine Renovierung des Hotels und der teilweise sehr alten Büros und Geräte angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Wenn viel los ist, wird es durch die knappe Personalbesetzung allerdings schnell stressig. Dann müssen die vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr viele Überstunden machen.

Image

Grundsätzlich ein guter und bekannter Arbeitgeber. Gerade für jemanden, der in der Hotellerie arbeiten möchte, gibt es viele Möglichkeiten und Erfahrungen zu sammeln.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden, in anderen eher weniger bis gar nicht. Gerade wenn mehr los ist, wird meiner Meinung nach zu stark am Personal gespart und die Mehrarbeit auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher solala. Teilweise empfinde ich die Bezahlung als nicht ganz fair, vor allem wenn man Verantwortung und Arbeitsbelastung miteinander vergleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bemühungen und entsprechende Maßnahmen, aber sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten die Teams zusammen. Es gibt aber auch viele, die lieber nichts sagen und Probleme nicht ansprechen. Das kann für diejenigen, die offen ihre Meinung sagen, manchmal ziemlich frustrierend sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Der Direktor macht seinen Job meiner Meinung nach gut und lobt Mitarbeiter auch gerne, was ich positiv finde. Beim Thema Kritik gibt es hingegen Verbesserungspotenzial. Gerade im HR können Stimmung und Umgang mit Kritik teilweise schwierig sein. In solchen Situationen wäre mehr Neutralität und Professionalität wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die grösste Baustelle ist für mich die Personalsituation. Wenn mehr los ist, müssen die vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr viele Überstunden machen. Das kann nicht dauerhaft die Lösung sein.

Kommunikation

Die kurzen Wege sind ein Pluspunkt. Kommunikation funktioniert meistens gut, könnte aber bei gewissen Themen offener und direkter sein.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung. Bei der Bezahlung und der Verteilung der Belastung fühlt es sich teilweise aber nicht ganz fair an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dinge selbstständig umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da sich die Geschäftsleitung abkapselt und für sich im Büro sein will, fand ich gut, dass man seine Ruhe vor denen hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen... Das Hotel ist von A-Z negativ... Gutscheine für Mitarbeiter zu Weihnachten, welche 2 Wochen später abgelaufen sind. Man hat sie wohl im Keller irgendwo gefunden. "Weihnachtsfeier" waren 2 Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt, der Rest musste selbst gezahlt werden. es wird nichts für die Motivation der Mitarbeiter getan. Im Gegenteil.. Es sind immer die Mitarbeiter und NIE die Geschäftsleitung schuld...

Verbesserungsvorschläge

Hotel schliessen und "Admin/ HR" und "Direktor" entlassen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

absolut unfair aufgeteilt... "Ungelernte" erhalten verhältnismässig mehr Lohn als "Gelernte" mit langjähriger Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlage, Lüftung, etc. defekt und wird nichts dagegen getan

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern ja

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter wird man vom "HR" und Direktor nicht ernst genommen und als Mensch zweiter Klasse behandelt. Konstruktive Kritik wird gleich als Angriff gesehen, ohne evtl. mal über neue Ideen nachzudenken.

Arbeitsbedingungen

IT aus den frühen 2000er...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie so früh nach Hause geht, dann kann man in Ruhe arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich - wahrscheinlich vor Langweile - in alle funktionierenden Arbeitsabläufen einmischt

Verbesserungsvorschläge

Die Direktion sollte sich ebenfalls als Mitarbeiter sehen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Gast zu Frieden zu stellen und ein gesundes Arbeitsklima fördern.

Arbeitsatmosphäre

Überzeiten, veraltete oder gar nicht vorhandene Arbeitsgeräte

Image

Marodes Bauwerk

Work-Life-Balance

Direktion geht meist vor 14Uhr aus dem Betrieb, mit der Bemerkung, sie arbeite ja zu Hause weiter. Wenige Minuten später leeren sich die beiden Büros.
Für alle anderen gilt: wir haben Arbeitsverträge, keine wünsch-dir-was-Verträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter einer Führung, die alles kontrollieren will, immer stark. Da sind alle einer Meinung

Vorgesetztenverhalten

Abgesprochene Zusagen werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Gerne 10 Tage am Stück, wegen Personalmangel auch Doppelschicht

Kommunikation

"Anweisungen", eher Befehle von oben, sonst eigentlich ausschließlich lästern

Gehalt/Benefits

Gesetzliches Minimum

Interessante Aufgaben

Unbekannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Kritiken und noch mehr

Verbesserungsvorschläge

könnte ich bis übermorgen tippen

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht, interessiert die Geschäftsleitung nicht

Image

Innen und Aussen schlecht

Work-Life-Balance

Housekeeping und Reception unterbesetzt, an Personal wird sehr, sehr gespart aber die Geschäftsleitung muss die Jobs ja nicht machen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

"interessiert mich nicht" Einstellung
Die Mitarbeiter versuchten ein gutes Arbeitsklima aufzubauen, die Kader hatten jedoch kein Interesse an einem guten Zusammenhalt, sondern wollten schnell arbeitende Roboter

Arbeitsbedingungen

aus den 90er Jahren

Kommunikation

geht über 10 Ecken, katastrophe

Gehalt/Benefits

man spart wo man kann. Mitarbeiter, die den gesamten Tag Däumchen drehen erhalten einen Bonus von paar tausend Franken. Und die, die sich wortwörtlich den Ar*** aufreissen werden nicht beachtet, noch weniger wertgeschätzt

Gleichberechtigung

kennt man hier nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden Junge Leute angestellt. Es werden auch an unerfahrene eine Chance angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Totaler Chaos in jedem&jedes Quadratmeter und Mitarbeiter. Die F&B Managerin verbringt 75% ihrer Arbeitszeit im Büro und übergibt die Aufträge oft ohne grosse Erklärungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal anstellen, vorallem mehrere Superviser

Arbeitsatmosphäre

Unmotivierte MA jeder denkt an seine eigene schicht

Image

Man versucht es den Kunden nicht spüren zu lassen.

Work-Life-Balance

Arbeitspläne nur für die laufenden Wochen. Mann weiss nicht wie man nächste Woche frei hat und wann mann Dienst hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gesetzlicher Mindestlohn. Einigen Mitarbeiter haben nach über 6 Jahren Dienst keine Lohnerhöhung oder Beförderung bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Durchschnitt in Ordnung im Vergleich zu anderen normalen Betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Nur die Kollegen die sich gegenseitig kennen ist ein gewisses Zusammenhalt da

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr nett 2 langjährigen MA, fünf Lehrlinge. Sind immer alle sehr Nett aber jeder Arbeitet nach eigener Moral.

Vorgesetztenverhalten

Eine einzige Vorgesetztin im F&B, kein Superviser, kein HR.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen kommen ziemlich nahe an der Tolleranzgrenze.

Kommunikation

Solala..die Übergaben sind meistens komplex und ungenau.

Gleichberechtigung

Die privilegierten sind 2 langjährige MA, danach die Lehrlinge und die MA kommen als letzter Stelle

Interessante Aufgaben

Ab und zu catering&bankett Aufträge. Aber die bekommt man auch nur wenn die F&B Managerin einem 100% Vertraut und keine Fehler macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung, keine Entwicklung der Mitarbeiter, alle sind ersetzbar, viele Wechsel, oft chaotische Zustände, keine Strategie erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier, nicht in der Realität

Kollegenzusammenhalt

Selten abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten

Kommunikation

Motto ist: verschweigen und verdrängen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein internationales Kettenhaus, nicht zu alt, aber doch renovierungsbedürftig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter welche zu lange da sind, den aktuellen Trends nicht folgen weil sie es "verschlafen" haben und dennoch die Führung übernehmen, aber nichts weitergeben können, weil die Mitarbeiter teils mehr Wissen haben.

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Veränderung und abschneiden von alten Zöpfen.
den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und nicht von oben herab bestimmen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima war nur dann vorhanden, wenn das Fenster geöffnet wurde.

Image

Luft nach oben ist deutlich mehr als nach unten

Work-Life-Balance

da jeder seinen 9-5 nach Vorschrift macht könnte diese kaum besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

im Standardbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man guckt und wirbt damit, umgesetzt wird dies aber bedingt.

Kollegenzusammenhalt

es wird kaum über die eigene Abteilung hinaus gedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

werden kaum mehr eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

zum damaligen Vorgesetzten gutes Verhältnis (nicht mehr im Betrieb), zum Rest des Kaders gar kein Verhältnis

Arbeitsbedingungen

outsourcing der IT hat sich gänzlich als Fehler heraus gestellt, denn gröbere technische Probleme werden selten in weniger als einem Tag bearbeitet

Kommunikation

Die Besprechnungen sehen so aus, dass diejenigen, die etwas zu sagen hätten, still in der Ecke stehen und warten dass das Meeting vorbei ist.

Interessante Aufgaben

Wenn Kadermitglieder 50% der Zeit auf Facebook verbringen, sollte man die Aufgabenverteilung generell hinterfragen