Das finanzielle Kapital ist wichtiger als das Humankapital.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Das ist jedoch nicht das Verdienst des Unternehmens (sie sind gesetzlich verpflichtet).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wort des Dankes für jahrelangen Einsatz, egal ob du seit 10 Jahren oder 10 Tagen arbeitest, es interessiert sie nicht im Geringsten, wie es den Mitarbeitern geht und welche Situationen sie durchmachen. Wenn du Probleme hast, hilft das Unternehmen nicht, du musst einfach funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es genaue Kontrollen seitens der oberen Führungsebene gäbe, denke ich, dass bestimmte Mitarbeiter und Vorgesetzte entlassen würden.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen alle, Eifersucht und Antipathie tragen dazu bei, eine "schädliche" Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vorgesetzte nicht kontrollieren oder eingreifen. Hauptsache, die Züge erreichen ihr Ziel (Qualität und Regeln sind unwichtig) und die Lastwagen erreichen ihr Ziel (Qualität und Regeln sind unwichtig). Wenn etwas schiefgeht, ist es wichtig, jemanden zu finden, dem die Schuld gegeben werden kann (oft wird die "kleine" Person als Wurzel des Problems genannt).
Kommunikation
Es wird viel über irrelevante Dinge geredet und die seltenen Treffen mit den Mitarbeitern dienen nur der Show, bei denen Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte sprechen über belanglose Dinge und loben sich für Leistungen, die sie nicht erbracht haben. Wichtige Dinge werden hingegen bis zum Tag, an dem man sie selbst und zu spät entdeckt, geheim gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Einige Arbeiter, die hierher kommen, wurden anderswo "aussortiert", daher ist offensichtlich, dass sie dann keine gute Arbeit leisten oder Probleme verursachen werden. Je mehr Jahre vergehen, desto schlimmer wird diese Situation. Das Personal der Personalabteilung wechselt ständig, das ist ein Zeichen dafür, dass etwas nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Die Lastwagenfahrer und Lokführer haben immer mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Die Schuld wird ihnen zugeschrieben, wenn etwas schief läuft. Wenn du gut arbeitest, wirst du ausgenutzt und musst auch für diejenigen arbeiten, die keine Lust haben zu arbeiten. Wenn du schlecht arbeitest und mit einem Vorgesetzten befreundet bist, wird dir nichts gesagt und du könntest sogar Karriere machen. Absolut nicht zu empfehlen, sie lassen dich viel arbeiten und versuchen, die Verfahren zu beschleunigen, um mehr Geld zu verdienen, aber wenn du einen Fehler machst, wirst du als Sündenbock benutzt. Wenn du nach Hause kommst, denkst du immer noch an den schlechten Arbeitstag. Mobbing und Vetternwirtschaft werden toleriert und niemand hat den Mut, etwas zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch ist die Organisation nicht flach, wie man es glauben machen möchte (eine Lüge), sondern hat eine Pyramidenstruktur zwischen der Spitze und den darunter tätigen Mitarbeitern. In der Mitte befinden sich die Teamleiter (Supervisoren), die mehr Unruhe als Nutzen verursachen.
Interessante Aufgaben
Als LKW-Fahrer musst du schnell arbeiten, du hast keine Zeit, darüber nachzudenken, ob die Arbeit interessant ist. Als Lokführer fährst du immer dieselbe Strecke mit denselben Schichten, du wirst zu einem Roboter, Schulungstage und Updates sind ein Witz, entweder werden sie nicht durchgeführt oder nicht richtig umgesetzt, dem Unternehmen ist es egal, solange der Zug vorwärts und rückwärts fährt.
Gleichberechtigung
Metaphorisch gesprochen, darf derjenige, der mit dem Sheriff befreundet ist, im Saloon bleiben, während diejenigen, die den Stern nicht mit der Zunge geleckt haben, bei den Pferden im Stall bleiben müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter langjährigen Kollegen bleibt kaum noch jemand zurück. Diejenigen, die gehen können, währenddessen diejenigen, die bleiben, haben entweder keine anderen Alternativen oder wurden von anderen Unternehmen "aussortiert" und niemand will sie mehr haben. Hier werden auch Mitarbeiter eingestellt, die anderswo nicht mehr als gut genug angesehen werden, was zu Konflikten mit denen führt, die wirklich gut arbeiten und besser behandelt werden sollten. Aus diesem Grund fliehen auch talentierte Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal verbringst du eine ganze Schicht, ohne deine Hände waschen oder angemessen pausieren zu können. Wenn es Verzögerungen oder unvorhergesehene Ereignisse gibt, wird häufig das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Du bekommst jeden Monat ein Gehalt und deshalb wollen sie nicht, dass du unkonventionell denkst (wie ein Roboter). Das Wort "Grün" ist unbekannt. Es gibt nur einen Teil der grünen Farbe im Firmenlogo.
Gehalt/Sozialleistungen
Du bekommst das normale Gehalt, aber oft musst du eine übermäßige Arbeitsbelastung übernehmen.
Image
Von innen wird das Bild überschätzt, von außen wissen nur wenige genau, was das Unternehmen tut, und oft sprechen diejenigen, die es wissen, schlecht darüber.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen der Widersprüche, in dem oft diejenigen, die keine Leistungen erbringen, schlecht arbeiten und sinnlose Reden halten, Karriere machen können (woanders würden sie nicht befördert werden).