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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Lohn, super Kollegen
Sie stellen jeden ein, aber wirklich jeden...
Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Das ist jedoch nicht das Verdienst des Unternehmens (sie sind gesetzlich verpflichtet).
Lohn kommt pünktlich, es gibt Ansprechpartner
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist egal. Hauptsache, die Ware kommt an! Der Zweck heiligt die Mittel...
Es wird entweder nichts oder dann heisse Luft gepredigt auf den Schienen.
So ziemlich alles
ARV ist nur eine Richtlinie..
Privatleben und Familie sind egal.
Maulkorb oder gar Kündigungsandrohung wen man anständig sagt was nicht stimmt oder passt.
Ich hatte über meinen privaten Account auf Google Maps eine Bewertung für das Hotel abgegeben, in dem die Lokführer von railCare regelmässig übernachten. Die Firma war darin nicht namentlich genannt. Auf Druck des Hotels hat railCare allen Ernstes verlangt, dass ich die Bewertung lösche. Die wollten mir tatsächlich einen Maulkorb verpassen! Aber das ist noch nicht alles. Zuerst heucheln sie, man werde meine Bewerbung für eine andere Stelle prüfen. Nur um mir dann mitzuteilen, wegen des Kündigungsgrunds für meine bisherige ...
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Chefetage austauschen
Bessere Kommunikation
Schon mal was von *Sicherheit und Qualität* gehört?
da kann nur Coop was ändern, werden sie aber nicht tun, die paar Extra-Millionen kann man sich dort für die Publicity problemlos leisten
Grundlohn anheben Spesen senken.
Klare Kommunikation schaffen.
Weniger Projekte auf einmal. Moral und zusammenhalt stärken. Den Arbeitgeber als Mensch sehen nicht als Nummer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von railCare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorbildlich
Derzeit ist der Kollegenzusammenhalt gut aber es gibt auch viele Spitzel
Die Basis ist top auch wenn resigniert und frustriert.
Jene die was Leisten, werden ausgebeutet. Diejenigen die Gut und Sinnlos Reden kommen weiter.
Der ist zumindestens auf Seite Rangier und Lokführer da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von railCare ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es mag zwanzig verschiedene Nationalitäten und unzählige Sprachen geben, aber das ist nicht das Problem (es gibt heutzutage sehr effektive automatische Übersetzer auf Basis künstlicher Intelligenz). Diese Ausrede wird jedoch benutzt, um wichtige Informationen absichtlich zu verbergen oder im Problemfall zu behaupten, die andere Partei habe etwas nicht verstanden.
...leider relativ schlecht
Zu wenig Kommunikation
Unter den einzelnen Standorten ganz miserabel. Intern eher launenhaft.
Es wird viel über irrelevante Dinge geredet und die seltenen Treffen mit den Mitarbeitern dienen nur der Show, bei denen Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte sprechen über belanglose Dinge und loben sich für Leistungen, die sie nicht erbracht haben. Wichtige Dinge werden hingegen bis zum Tag, an dem man sie selbst und zu spät entdeckt, geheim gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karriereentwicklung in diesem Unternehmen ist völlig verzerrt: Manche Neueinsteiger werden schnell befördert. Macht wird missbraucht, manche Untergebene werden schikaniert, andere bevorzugt. Manche Führungskräfte sind unerklärlich schnell aufgestiegen; ausserhalb dieses Unternehmens könnten sie nicht einmal einen kleinen Kiosk führen. Weiterbildung und berufliche Entwicklung gelten als Zeitverschwendung: Solange die Lkw und Züge fahren, ist alles in Ordnung.
Mann kann sich weiterbilden. Unter der Voraussetzung man spurt brav hat nie einen Termin und besitzt das Talent der A... kricherei
Es gibt nichts Besseres
Weiterbildung gibt es nur wenn es dem Unternehmen dient. oder wenn man bereit ist die Kosten selbst zu tragen. Karriere kann man nur als Workaholic machen oder mit Zäpfchenform
nur wenn es der firma nutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- railCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet railCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen railCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei railCare als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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railCare
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
railCare
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik