Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kommt pünktlich, es gibt Ansprechpartner
Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Das ist jedoch nicht das Verdienst des Unternehmens (sie sind gesetzlich verpflichtet).
Pünktlicher Lohn
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Freiheiten die man kriegt
Ich hatte über meinen privaten Account auf Google Maps eine Bewertung für das Hotel abgegeben, in dem die Lokführer von railCare regelmässig übernachten. Die Firma war darin nicht namentlich genannt. Auf Druck des Hotels hat railCare allen Ernstes verlangt, dass ich die Bewertung lösche. Die wollten mir tatsächlich einen Maulkorb verpassen! Aber das ist noch nicht alles. Zuerst heucheln sie, man werde meine Bewerbung für eine andere Stelle prüfen. Nur um mir dann mitzuteilen, wegen des Kündigungsgrunds für meine bisherige ...
Kein Wort des Dankes für jahrelangen Einsatz, egal ob du seit 10 Jahren oder 10 Tagen arbeitest, es interessiert sie nicht im Geringsten, wie es den Mitarbeitern geht und welche Situationen sie durchmachen. Wenn du Probleme hast, hilft das Unternehmen nicht, du musst einfach funktionieren.
Umgang mit Mitarbeiter werd nicht spurt wird entsorgt.
Treibt mitarbeite in den Burnout . Firma nur für Workaholics
Es wird ungenügend über die Arbeitsplanung informiert
Bessere Arbeitsmittel anschaffen, mehr Personal einstellen, Konzentration aufs Kerngeschäft statt endloser Expansion
Sich wenigstens mal an die eh schon niedrigen gesetzlichen Anforderungen halten
Wenn es genaue Kontrollen seitens der oberen Führungsebene gäbe, denke ich, dass bestimmte Mitarbeiter und Vorgesetzte entlassen würden.
Arbeitnehmer ernst nehmen, einbeziehen und auf auch auf Ihn hören. Er arbeitet ja täglich und weiss wo es fehlt. Dem Arbeitnehmer Sorge tragen und vielleicht auch Brachenübliche Löhne bezahlen. Dann bleiben die Leute auch und fühlen sich nicht ausgenutzt.
bessere Löhne mit Gleichheitsprinzip (Erfahrungen), keine Bindung bei Weiterbildungen, bzw. Anpassungen der Länge. Bessere Arbeitsmittel und Arbeitskleider. Endlich offene Kommunikation starten in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von railCare ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bahnspezifisch eben
Ja sofern man darauf steht dass man jeden Tag das Rad neu erfinden muss
Mittlerweile nicht mehr. Selbst Ausbilden wird uninteressant weil die Auszubildenden an dem Bereich wenig Interesse haben
immer wieder Veränderungen und neue Herausforderungen
Interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von railCare ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel über irrelevante Dinge geredet und die seltenen Treffen mit den Mitarbeitern dienen nur der Show, bei denen Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte sprechen über belanglose Dinge und loben sich für Leistungen, die sie nicht erbracht haben. Wichtige Dinge werden hingegen bis zum Tag, an dem man sie selbst und zu spät entdeckt, geheim gehalten.
unnützes wird kommuniziert. wichtiges erfährt man erst wenn das Kind im Brunnen liegt
unwichtiges wird bis zum erbrechen Kommuniziert. wichtiges erfährt man auf den allerletzten drücker
Es gibt keine Kommunikation. Die obere Abteilungen halten ein Meeting nach dem anderen ab und verheimlichen alles. 5Min vor Gültigkeit werden dann komplexe Projekte enthüllt und verlangt das diese sofort umgesetzt werden. Selbst unwichtige Neuerungen oder Anpassungen werden bis zur letzten Sekunde verheimlicht.
Besserung der Kommunikationsketten? Unerwünscht
Gibts eigentlich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur wenn es dem Unternehmen dient. oder wenn man bereit ist die Kosten selbst zu tragen. Karriere kann man nur als Workaholic machen oder mit Zäpfchenform
Das Unternehmen der Widersprüche, in dem oft diejenigen, die keine Leistungen erbringen, schlecht arbeiten und sinnlose Reden halten, Karriere machen können (woanders würden sie nicht befördert werden).
nur wenn es der firma nutzt
Es wird zuviel versprochen und zu wenig umgesetzt
FREUNDE ODER VERWANDTE HABEN SCHNELLE KARRIEREN
