58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Härkingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider entsprechen die negativen Bewertungen der Wahrheit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Härkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen jeden ein, aber wirklich jeden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist egal. Hauptsache, die Ware kommt an! Der Zweck heiligt die Mittel...
Verbesserungsvorschläge
Schon mal was von *Sicherheit und Qualität* gehört?
Arbeitsatmosphäre
Gerade weil sie praktisch jeden einstellen, haben sie auch mit problematischen Mitarbeitern zu kämpfen, die unter ihren Möglichkeiten bleiben und das Arbeitsklima vergiften. Schlimmer noch: Einige dieser Leute werden schnell befördert und leiten schliesslich ganze Abteilungen – mit allen erdenklichen Konsequenzen.
Image
In den letzten Jahren hat das Unternehmen versucht, ein deutlich besseres Image zu vermitteln und seinen schlechten Ruf der Vergangenheit zu korrigieren. Es wirkt eher wie eine Fiktion als die Realität. Kritik wird nicht ernst genommen. Die positiven Bewertungen (hier) wirken ziemlich gekünstelt.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter leiden unter Burnout, die Personalfluktuation ist hoch, und jede Abteilung sucht ständig nach neuen Mitarbeitern. Das gibt Ihnen bereits einen Eindruck von den Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung in diesem Unternehmen ist völlig verzerrt: Manche Neueinsteiger werden schnell befördert. Macht wird missbraucht, manche Untergebene werden schikaniert, andere bevorzugt. Manche Führungskräfte sind unerklärlich schnell aufgestiegen; ausserhalb dieses Unternehmens könnten sie nicht einmal einen kleinen Kiosk führen. Weiterbildung und berufliche Entwicklung gelten als Zeitverschwendung: Solange die Lkw und Züge fahren, ist alles in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Manche glauben, man solle nur des Gehalts wegen arbeiten, das Privatleben vernachlässigen (was als Luxus gilt) und rund um die Uhr erreichbar sein, selbst an Feiertagen und freien Tagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus vollem Hals lachen!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Teamgeist. Wer etwas Besseres findet, kündigt so schnell wie möglich. Diejenigen, die bleiben, tun dies, weil die Möglichkeiten ausserhalb des Unternehmens begrenzt sind oder die Tür bereits verschlossen ist. Und dann gibt es noch die, die nach ihrer Kündigung ins Unternehmen zurückkehren und darüber tratschen. Was für ein Witz!
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal sind die schwierigsten Mitarbeiter gerade diejenigen mit der längsten Betriebszugehörigkeit, weil sie glauben, mehr Rechte zu haben als andere und sagen und tun zu können, was sie wollen. Manche sind bereits im Ruhestand und machen daher keine Probleme mehr.
Vorgesetztenverhalten
Dem Chef ist alles egal, und er hat alles an seine oft ungeeigneten Untergebenen delegiert.
Arbeitsbedingungen
Wer mit dem Leiter befreundet ist, hat es gut, selbst wenn er faul ist und nicht seine beste Leistung bringt. Für alle anderen ist es wie beim Militär: ein harter Ton und starre Befehle.
Kommunikation
Es mag zwanzig verschiedene Nationalitäten und unzählige Sprachen geben, aber das ist nicht das Problem (es gibt heutzutage sehr effektive automatische Übersetzer auf Basis künstlicher Intelligenz). Diese Ausrede wird jedoch benutzt, um wichtige Informationen absichtlich zu verbergen oder im Problemfall zu behaupten, die andere Partei habe etwas nicht verstanden.
Gleichberechtigung
Unglaublich, aber wahr: Manche Mitarbeiter sind bewusst überlastet, andere werden die Prinzen behandelt; alles hängt vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab. Es gibt keine Gleichheit oder Leistungsprinzipien; es gibt Unterwürfigkeit und persönliche Vergnügungen, die über die Berufsethik hinausgehen. Leider beschäftigt diese Firma auch frustrierte Menschen, die zur Arbeit gehen, um Kollegen zu verpetzen oder zu verleumden, um auf diese (erbärmliche) Weise ihre Karriere voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Nicht hier. Prozesse und Logik werden ausschliesslich vom Kapital bestimmt; Arbeit muss so repetitiv und schnell wie möglich sein, um Kosten zu minimieren und Gewinne zu maximieren. Sicherheit hat keine Priorität. Arbeitsgesetze werden nicht immer eingehalten, insbesondere jene, die die Arbeitszeiten betreffen.
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Mehrfachbewertung
Mit der Diesellok Co2 neutral?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Härkingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn, super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird entweder nichts oder dann heisse Luft gepredigt auf den Schienen.
Image
Aussen hui...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Diesellok ans Ziel...
Vorgesetztenverhalten
...es wird schöngeredet
Kommunikation
...leider relativ schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ganz arg schlimm geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Härkingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Chefetage austauschen
Arbeitsatmosphäre
Stress
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Ist definitiv nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Ha,ha, ha
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bla Bla
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Uninteressant
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht
Arbeitsbedingungen
Arbeiten bis zum bitteren Ende
Kommunikation
Ungenügend
Gleichberechtigung
Es werden ALLE gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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FINGER WEG: Ist ein hochgradig TOXISCHES Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Härkingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
da kann nur Coop was ändern, werden sie aber nicht tun, die paar Extra-Millionen kann man sich dort für die Publicity problemlos leisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Härkingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles paradiesisch
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Perfekt
Work-Life-Balance
Unübertroffen gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nichts Besseres
Gehalt/Benefits
Weit über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr zu toppen
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Unschlagbar
Vorgesetztenverhalten
Lässt keine Wünsche offen
Arbeitsbedingungen
Traumhaft gut
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Perfekt
Interessante Aufgaben
Spannender als ein Abenteuerfilm
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Lebe railcare oder lass es sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Härkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ARV ist nur eine Richtlinie..
Privatleben und Familie sind egal.
Maulkorb oder gar Kündigungsandrohung wen man anständig sagt was nicht stimmt oder passt.
Verbesserungsvorschläge
Grundlohn anheben Spesen senken.
Klare Kommunikation schaffen.
Weniger Projekte auf einmal. Moral und zusammenhalt stärken. Den Arbeitgeber als Mensch sehen nicht als Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du der liebling des Chef bist ok. Sonst eher Militärdienst
Image
Sehr schlecht in der Branche. Man wird mitleidig angesehen wen man mit andern darüber redet wo man Arbeitet.
Work-Life-Balance
Lebe railcare oder lass es sein. Egal ob du Termine weit vorraus gemeldet hast, wen die railcare ruft musst du alles stehn und liegen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Mann kann sich weiterbilden. Unter der Voraussetzung man spurt brav hat nie einen Termin und besitzt das Talent der A... kricherei
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich. Jedoch Ohne die Spesen sind die Löhne eher den unteren Segment zuzuordnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing ja. Aber gelebt wird das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wird geschaut das sich keine Grüppchen bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft als nötiges übel gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Ihn machen lässt oke.. sonst militärische und niedermachend
Arbeitsbedingungen
Militärische, nichts für Personen mit Familie. Stark schwankende Zeiten fühlen sich an wie 3 Schichten in 1 Woche.
Kommunikation
Unter den einzelnen Standorten ganz miserabel. Intern eher launenhaft.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Abwechslung gibt es kaum
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bemüht, aber es ist noch sehr viel Luft nach Oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Härkingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, es gibt Ansprechpartner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Arbeit, veraltete Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsmittel anschaffen, mehr Personal einstellen, Konzentration aufs Kerngeschäft statt endloser Expansion
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend freundlich, aber sehr viel Arbeit und es wird immer mehr
Image
Gemischt, von anderen Bahnen mitleidig belächelt
Work-Life-Balance
Schwierig, arbeiten, schlafen,arbeiten..
Karriere/Weiterbildung
Bisher gut
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber es dürfte gerne mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht gross überall
Kollegenzusammenhalt
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, solange man alles richtig macht, ok.
Arbeitsbedingungen
Schaffen, schaffen, schaffen
Kommunikation
Nicht immer einfach
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Bahnspezifisch eben
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Das finanzielle Kapital ist wichtiger als das Humankapital.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Härkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Das ist jedoch nicht das Verdienst des Unternehmens (sie sind gesetzlich verpflichtet).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wort des Dankes für jahrelangen Einsatz, egal ob du seit 10 Jahren oder 10 Tagen arbeitest, es interessiert sie nicht im Geringsten, wie es den Mitarbeitern geht und welche Situationen sie durchmachen. Wenn du Probleme hast, hilft das Unternehmen nicht, du musst einfach funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es genaue Kontrollen seitens der oberen Führungsebene gäbe, denke ich, dass bestimmte Mitarbeiter und Vorgesetzte entlassen würden.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen alle, Eifersucht und Antipathie tragen dazu bei, eine "schädliche" Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vorgesetzte nicht kontrollieren oder eingreifen. Hauptsache, die Züge erreichen ihr Ziel (Qualität und Regeln sind unwichtig) und die Lastwagen erreichen ihr Ziel (Qualität und Regeln sind unwichtig). Wenn etwas schiefgeht, ist es wichtig, jemanden zu finden, dem die Schuld gegeben werden kann (oft wird die "kleine" Person als Wurzel des Problems genannt).
Image
Von innen wird das Bild überschätzt, von außen wissen nur wenige genau, was das Unternehmen tut, und oft sprechen diejenigen, die es wissen, schlecht darüber.
Work-Life-Balance
Die Lastwagenfahrer und Lokführer haben immer mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Die Schuld wird ihnen zugeschrieben, wenn etwas schief läuft. Wenn du gut arbeitest, wirst du ausgenutzt und musst auch für diejenigen arbeiten, die keine Lust haben zu arbeiten. Wenn du schlecht arbeitest und mit einem Vorgesetzten befreundet bist, wird dir nichts gesagt und du könntest sogar Karriere machen. Absolut nicht zu empfehlen, sie lassen dich viel arbeiten und versuchen, die Verfahren zu beschleunigen, um mehr Geld zu verdienen, aber wenn du einen Fehler machst, wirst du als Sündenbock benutzt. Wenn du nach Hause kommst, denkst du immer noch an den schlechten Arbeitstag. Mobbing und Vetternwirtschaft werden toleriert und niemand hat den Mut, etwas zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen der Widersprüche, in dem oft diejenigen, die keine Leistungen erbringen, schlecht arbeiten und sinnlose Reden halten, Karriere machen können (woanders würden sie nicht befördert werden).
Gehalt/Benefits
Du bekommst das normale Gehalt, aber oft musst du eine übermäßige Arbeitsbelastung übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Du bekommst jeden Monat ein Gehalt und deshalb wollen sie nicht, dass du unkonventionell denkst (wie ein Roboter). Das Wort "Grün" ist unbekannt. Es gibt nur einen Teil der grünen Farbe im Firmenlogo.
Kollegenzusammenhalt
Einige Arbeiter, die hierher kommen, wurden anderswo "aussortiert", daher ist offensichtlich, dass sie dann keine gute Arbeit leisten oder Probleme verursachen werden. Je mehr Jahre vergehen, desto schlimmer wird diese Situation. Das Personal der Personalabteilung wechselt ständig, das ist ein Zeichen dafür, dass etwas nicht stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter langjährigen Kollegen bleibt kaum noch jemand zurück. Diejenigen, die gehen können, währenddessen diejenigen, die bleiben, haben entweder keine anderen Alternativen oder wurden von anderen Unternehmen "aussortiert" und niemand will sie mehr haben. Hier werden auch Mitarbeiter eingestellt, die anderswo nicht mehr als gut genug angesehen werden, was zu Konflikten mit denen führt, die wirklich gut arbeiten und besser behandelt werden sollten. Aus diesem Grund fliehen auch talentierte Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch ist die Organisation nicht flach, wie man es glauben machen möchte (eine Lüge), sondern hat eine Pyramidenstruktur zwischen der Spitze und den darunter tätigen Mitarbeitern. In der Mitte befinden sich die Teamleiter (Supervisoren), die mehr Unruhe als Nutzen verursachen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal verbringst du eine ganze Schicht, ohne deine Hände waschen oder angemessen pausieren zu können. Wenn es Verzögerungen oder unvorhergesehene Ereignisse gibt, wird häufig das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten.
Kommunikation
Es wird viel über irrelevante Dinge geredet und die seltenen Treffen mit den Mitarbeitern dienen nur der Show, bei denen Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte sprechen über belanglose Dinge und loben sich für Leistungen, die sie nicht erbracht haben. Wichtige Dinge werden hingegen bis zum Tag, an dem man sie selbst und zu spät entdeckt, geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Metaphorisch gesprochen, darf derjenige, der mit dem Sheriff befreundet ist, im Saloon bleiben, während diejenigen, die den Stern nicht mit der Zunge geleckt haben, bei den Pferden im Stall bleiben müssen.
Interessante Aufgaben
Als LKW-Fahrer musst du schnell arbeiten, du hast keine Zeit, darüber nachzudenken, ob die Arbeit interessant ist. Als Lokführer fährst du immer dieselbe Strecke mit denselben Schichten, du wirst zu einem Roboter, Schulungstage und Updates sind ein Witz, entweder werden sie nicht durchgeführt oder nicht richtig umgesetzt, dem Unternehmen ist es egal, solange der Zug vorwärts und rückwärts fährt.
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Null Verständnis, und den Tritt in den Hintern gibt es gratis dazu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Härkingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte über meinen privaten Account auf Google Maps eine Bewertung für das Hotel abgegeben, in dem die Lokführer von railCare regelmässig übernachten. Die Firma war darin nicht namentlich genannt. Auf Druck des Hotels hat railCare allen Ernstes verlangt, dass ich die Bewertung lösche. Die wollten mir tatsächlich einen Maulkorb verpassen! Aber das ist noch nicht alles. Zuerst heucheln sie, man werde meine Bewerbung für eine andere Stelle prüfen. Nur um mir dann mitzuteilen, wegen des Kündigungsgrunds für meine bisherige (ganz anders geartete) Stelle käme ich dafür nicht in Frage. Wenn man nach dem Nachweis der medizinischen Tauglichkeit fragt, kann man schon einmal das Beiblatt zum Triebfarzeugführerschein bekommen. Und wenn man gekündigt und freigestellt wird, versuchen sie auch noch, einen um die geschuldeten Zulagen zu prellen...
Verbesserungsvorschläge
Sich fair verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird railCare durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden railCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich railCare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.