Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Telefon abnehmen, zu offizielen öffnungszeiten anwesend sein. (Visp)
Katastrophe
Katastrophe zu recht
Nur 4 wochen ferien
Nein
Katastrophe, maximale abzüge überall
Keines
Katastrophe
Nein
Diktatorisch
Nein
Voll katastrophe, telefonisch nie erreichbar
Nein
Nein
Der enge Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen diverser Filialen. Bei Randstad gehört man einfach zu einer Familie. Vom Consultant bis zum CEO, man ist mit jedem per Du und wird auch sehr geschätzt. Lohn ist immer pünktlich gekommen. Man lässt einem viel Freiraum in der Gestaltung seiner Arbeit.
Bonus Modell. Soll nicht ein Team Bonus sein und sollte individuell an die Person angesetzt werden.
Aktuelle Strategie geht nicht langfristig. Man spart an den falschen Stellen und dies merkt man auf dem Feld. Understaffed in diversen Filialen und dies senkt die Arbeitsmoral.
Wirklich toller Zusammenhalt mit Kollegen aller Filialen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast und danke für die tolle Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du eine schöne Zeit bei uns hattest und vor allem den starken Zusammenhalt, unsere familiäre Kultur sowie die Wertschätzung auf Augenhöhe über alle Bereiche hinweg so positiv hervorhebst. Genau dieser Teamgeist ist es, der uns ausmacht.
Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktive Kritik sehr ernst. Deine Rückmeldungen zum Bonusmodell, zur strategischen Ausrichtung und zu den personellen Engpässen in den Filialen sind wertvolle Inputs für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Bedingungen für unsere Teams vor Ort zu verbessern und genau an den richtigen Stellen anzusetzen.
Wir möchten uns ganz herzlich für deinen grossen Einsatz bei uns bedanken. Für deinen weiteren Lebensweg und deine berufliche Zukunft wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
das Management Team
Das Führungspositionen ausgenutzt werden, Mitarbeitern auf die man angewiesen ist werden klein gehalten und sogar Abteilungs- oder Standortwechsel verwehrt oder sogar torpediert. Also es werden intern aktiv Falschaussagen getroffen (die nirgends im Arbeitszeugnis oder in der Personalakte auftauchen) um den Wechsel des Standortes zu unterbinden. Nur um die Position solange noch besetzt zu halten bis der oder die Mitarbeiter(in) das Unternehmen endgültig verlässt oder es Ersatz Rekrutiert wurde. Solche Methoden lassen sehr tief blicken... Um dies sehr starken Aussagen einzuordnen, es gibt auch gute Vorgesetzte und extrem tolle teams, allerdings hatten meine Kollegen und ich nicht das Glück eine solche Erfahrung zu machen.
Nicht unqualifizierten Personen Führungspositionen zu geben, auf Grund von Sympathie und nicht auf Grund der Qualifikation.
Danke dir für dein Feedback und dass du deine Wahrnehmung hier teilst. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast.
Führungsentscheidungen und interne Wechsel erfolgen bei uns nach klaren Kriterien und nicht aufgrund von Sympathie. Transparenz, Qualifikation und Entwicklung stehen dabei im Fokus. Pauschale oder bewusste Falschaussagen entsprechen nicht unseren Werten und nicht unserem Vorgehen.
Wir sind uns bewusst, dass Erfahrungen individuell wahrgenommen werden und nehmen Rückmeldungen ernst um unsere Prozesse und Führung stetig weiterzuentwickeln. Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit offen da viele Themen im direkten Dialog besser eingeordnet werden können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüsse
das Management Team
-
Ich konnte mich mit den Werten dieses Unternehmens nicht identifizieren, als sogenannte anonyme Umfragen zu Zufriedenheit und Feedback gegen Mitarbeitende verwendet wurden. Für mich verstieß dies gegen das Menschenrecht auf Meinungsfreiheit sowie gegen GDPR. Man wird dazu ermutigt, seine Meinung offen zu äußern, doch diese ist nur willkommen, solange sie positiv ist. Führungskräfte stehen nicht hinter ihrem Team; im Gegenteil, sie spielen Mitarbeitende gegeneinander aus. Es gab viel Manipulation und Missmanagement. Das Verhalten des Managements war unprofessionell und inkompetent. Ich bin sehr froh, diesen Arbeitsplatz verlassen zu haben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Rückmeldung zu teilen, auch wenn diese bereits einige Zeit zurückliegt.
Kritisches Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst und nutzen es, um unsere Zusammenarbeit und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir an dieser Stelle eine Klarstellung vornehmen: Die von uns eingesetzten Mitarbeiterumfragen sind strikt anonymisiert und entsprechen vollumfänglich den geltenden Datenschutzbestimmungen. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind dabei technisch wie organisatorisch ausgeschlossen.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen individuell sind und stark vom jeweiligen Zeitpunkt und Kontext geprägt sein können. Umso mehr bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung hast.
Wir danken dir dennoch für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüsse
das Management Team
-
Für mich ist es völlig unvorstellbar, was für eine unqualifizierte und unprofessionelle Managemententscheidung es ist, Menschen ohne jegliche Führungserfahrung in Teamleiter- oder Managerpositionen zu setzen – und ihnen trotzdem die Macht zu geben, über die Zukunft von Mitarbeitenden zu entscheiden. Das zeugt nur von Dilettantismus und mangelnder Qualifikation. Ich bin so froh, diesen Kindergarten verlassen zu haben.
Für mich ist es völlig unvorstellbar, was für eine unqualifizierte und unprofessionelle Managemententscheidung es ist, Menschen ohne jegliche Führungserfahrung in Teamleiter- oder Managerpositionen zu setzen – und ihnen trotzdem die Macht zu geben, über die Zukunft von Mitarbeitenden zu entscheiden. Das zeugt nur von Dilettantismus und mangelnder Qualifikation. Ich bin so froh, diesen Kindergarten verlassen zu haben.
gar nicht gut
ist eine katastrophe
indirekt und hyerarhisch
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung hast.
Wir nehmen konstruktives Feedback ernst und arbeiten laufend daran, uns zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Führungspositionen bei uns nicht leichtfertig vergeben werden. Entscheidungen über Personalverantwortung treffen wir nach sorgfältiger Abwägung, basierend auf Leistung, Potenzial und unserem Vertrauen in die jeweiligen Personen.
Wir können verstehen, dass nicht jede Entscheidung immer auf Zustimmung stösst und dass unterschiedliche Perspektiven dabei normal sind. Dass du unser Unternehmen jedoch mit „Kindergarten“ vergleichst, entspricht nicht unserem Verständnis von respektvollem Austausch. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Kritik offen während deiner Anstellung geäussert hättest, dann hätten wir gemeinsam Lösungen finden können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Management Team
Randstad Schweiz war und ist ein wundervoller Arbeitgeber für Menschen die was bewegen wollen.
Da Fällt mir nichts dazu ein.
Ich kann von meiner Filiale Baden und meinen Erfahrungen reden. Da war die Arbeitsatmosphäre Mega. Ob es nein Team war oder meine Kollegen mit denen ich zu tun hatte oder meine Vorgesetzten. Waren immer freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Ich kenne hier bei Randstad nichts anders als das alle sehr hilfsbereit sind.
Auch hier gilt das selbe, waren immer alle freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Topp Lage und Topp Equipment und super Räumlichkeiten
Auch hier gilt das selbe, waren immer alle freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Bei Randstad wird es nie langweilig auf der einen Seite sind es die Talente und auf der anderen der Partner. Und wir haben die Lösung.
Herzlichen Dank für diese herausragende Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei Randstad (Schweiz) AG in so positiver Erinnerung hast und die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie das Verhalten deiner Vorgesetzten als so unterstützend und respektvoll empfunden hast.
Es ist für uns von grosser Bedeutung, dass unsere Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns so positiv erlebst. Solche Rückmeldungen bestärken uns in unserem Engagement, uns weiterhin zu einem attraktiven und inspirierenden Arbeitgeber zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback.
Mit freundlichen Grüssen
das Management Team
Werte und Prinzipien, leider werden diese aber nicht mehr gelebt.
Umgang mit den Mitarbeitern, Angstpolitik, Druck
Managementstil überdenken und Änderungen im Führungsstil vornehmen. HR sollte sich mehr um die Belangen der Mitarbeiter kümmern und Ihnen zuhören. Es war nicht immer so schlecht. Wenn langjährige Mitarbeiter sich dazu entschliessen die Firma zu verlassen, dann hat dies sicherlich berechtigte Gründe.
Fokus liegt auf Umsatz. Mitarbeiter werden angeschrien, bedroht und unter Druck gesetzt damit unrealistische Ziele und Zahlen erreicht werden.
Aussen hui, innen pfui
Gibt es keine. Es gibt Pflichtzeiten und Anwesenheitspflicht. Für Meetings muss man in der ganzen Schweiz herumreisen.
Mitarbeiter die längere Zeit im Unternehmen sind, werden gehalten, auch wenn diese nichts leisten.
Teils teils. Es gibt gute und sehr sehr schlechte.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt.
Von oben herab
Viele Initiativen, die aber mehr der Beschäftigung dienen, weil die meisten nicht umgesetzt werden.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter sehr und bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten betonen, dass wir als Unternehmen grossen Wert auf eine respektvolle und produktive Arbeitsumgebung legen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Bedrohungen oder unangemessener Druck haben in unserem Unternehmen keinen Platz und widersprechen unseren Grundwerten. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Es ist uns wichtig, dass jede Rückmeldung ernst genommen wird. Deine Kritik, dass viele Ankündigungen nicht umgesetzt werden, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass wir nicht nur über Veränderungen sprechen, sondern diese auch erfolgreich umsetzen.
Solltest du konkrete Vorfälle erlebt haben, würden wir diese gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen, um Missverständnisse auszuräumen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Wir glauben daran, dass durch konstruktiven Dialog positive Veränderungen erreicht werden können.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Mit Freundlichen Grüssen
das Management Team
nichts
Alles, angefangen vom Umgang, über die Bedingungen bis hin zum Lohn
Das komplette HR Management ersetzen und jeden Standort überprüfen ohne die Manager vor Ort zu informieren
Schrecklich
besser als es sein sollte
bitte was ist das?
nicht vorhanden
unterbezahlte Mitarbeiter überall
nicht existent
gossip pur
Es geht kaum schlechter
Money talks
Nicht vorhanden
wenn man der Liebling des managers ist, dann ja
same same daylie
Wie bereits in früheren Kommentaren erwähnt, sind in jüngerer Zeit auf diesem Portal mehrere Bewertungen über die Randstad (Schweiz) AG als Arbeitgeberin aufgetaucht, die uns und unsere Arbeitsumgebung in einem irreführenden und ungerechtfertigten Licht darstellen. Es scheint, dass diese Bewertungen Teil einer persönlichen Kampagne sind, die darauf abzielt, unseren Ruf zu schädigen.
Wir möchten betonen, dass diese Darstellungen nicht die tatsächlichen Arbeitsbedingungen oder das Engagement unseres Teams für Fairness und Professionalität widerspiegeln. Bei Randstad setzen wir uns für eine transparente und unterstützende Arbeitsumgebung ein und sind stolz auf das positive Feedback, das wir regelmässig von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten.
Wir halten es für wichtig, dass Bewertungsplattformen strenge Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass nur tatsächliche ehemalige Mitarbeiter eine Bewertung abgeben können und dass diese jeweils nur einmal bewerten dürfen. Dies dient der Authentizität und Glaubwürdigkeit der abgegebenen Bewertungen. Wir fordern alle Leser auf, die Veröffentlichungen kritisch zu prüfen und laden jeden, der echte Bedenken oder Fragen zu seiner Erfahrung bei uns hat, ein, sich direkt an unser HR-Team zu wenden. Wir sind immer bereit, konstruktiv zu diskutieren und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Wir schätzen das Vertrauen, das Sie uns entgegenbringen, und sind dankbar für jeden, der seine positiven Erfahrungen mit uns teilt und zur Wahrheit unserer Unternehmenskultur beiträgt.
Mit freundlichen Grüssen,
Nadine Parsa, HR Director
Akzeptiren gar nicht lerevante dokumente und reklamacion.
Korekt lohn zahlen...so unkorekte arbeitgeber habe noch nicht erlebt.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass es Probleme mit der Lohnabrechnung gab und dass deine Erfahrung mit uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten betonen, dass wir stets grossen Wert darauf legen, unsere Arbeit korrekt zu erledigen.
Fehler in der Lohnabrechnung nehmen wir sehr ernst und streben stets eine schnelle und korrekte Klärung aller Reklamationen an. Es ist bedauerlich, dass dies in deinem Fall zu Unannehmlichkeiten geführt hat. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse, um solche Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Wir nehmen deine Kritik ernst und würden uns über die Gelegenheit freuen, mehr über deine spezifischen Erfahrungen zu erfahren und wie wir die Situation hätten besser handhaben können. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Nochmals entschuldigen wir uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und danken dir für die Gelegenheit, aus dieser Erfahrung zu lernen.
Liebe Grüsse
Management team
Nothing
Everything
Change your HR and management team.
Fear, bad mood and observation at all times.
Was once great, but everyone is starting to notice by noe
They don‘t know what this is
Only money counts, people and the environment do not matter to them.
Only thing which is great!
Worst leaders ever, arrogant manangement team, who believes they are god.
Miserable work conditions. It‘s also a readon why they have very high fluctuations.
You will know, but you will not understand!
It‘s all about who likes you and who not.
Nope
Thank you for your feedback. While we respect your views, the extremity of your criticism challenges its credibility. We are committed to creating a positive and inclusive workplace, and the portrayal of our company, including the call for a complete overhaul of our HR and management, does not reflect the reality experienced by many of our employees.
We stand by our management and the work environment we've built, which is far from the miserable conditions described. We believe in the strength of our team and the positive culture we foster, underscored by the solidarity among colleagues you've acknowledged.
We're open to dialogue and encourage you to reach out directly for a constructive conversation. Your input is valuable, and we're committed to continuous improvement, but it's important to approach this with a balanced perspective.
Thank you for bringing your concerns to our attention, and we look forward to the opportunity to discuss them further.
Best regards
Management team
So verdient kununu Geld.