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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der enge Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen diverser Filialen. Bei Randstad gehört man einfach zu einer Familie. Vom Consultant bis zum CEO, man ist mit jedem per Du und wird auch sehr geschätzt. Lohn ist immer pünktlich gekommen. Man lässt einem viel Freiraum in der Gestaltung seiner Arbeit.
Atmosphäre, Team Zusammenhalt, freiheit in der Arbeitsplanung, spannende Kunden, menschlicher Umgang
Das Gehalt kam immer überpünktlich und war mehr als fair.
Alle Anliegen wurden sehr schnell bearbeitet und die Kollegen bei Randstad direkt waren sehr freundlich.
In meiner vermittelten Position hatte ich jegliche Flexibilität.
Die Freiheit, der freundliche Umgangston, die flache Hirarchie und das ermutigen von Fehlern um daraus zu lernen und zu wachsen damit wurde mir jede Angst genommen. Modern und auch genug reif um jedem Individum seinen Platz zu geben. Sowas findet man bei der Konkurenz im Personalverleih nirgendwo.
Randstad Schweiz war und ist ein wundervoller Arbeitgeber für Menschen die was bewegen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungspositionen ausgenutzt werden, Mitarbeitern auf die man angewiesen ist werden klein gehalten und sogar Abteilungs- oder Standortwechsel verwehrt oder sogar torpediert. Also es werden intern aktiv Falschaussagen getroffen (die nirgends im Arbeitszeugnis oder in der Personalakte auftauchen) um den Wechsel des Standortes zu unterbinden. Nur um die Position solange noch besetzt zu halten bis der oder die Mitarbeiter(in) das Unternehmen endgültig verlässt oder es Ersatz Rekrutiert wurde. Solche Methoden lassen sehr tief blicken... Um dies sehr starken Aussagen einzuordnen, ...
Ich konnte mich mit den Werten dieses Unternehmens nicht identifizieren, als sogenannte anonyme Umfragen zu Zufriedenheit und Feedback gegen Mitarbeitende verwendet wurden. Für mich verstieß dies gegen das Menschenrecht auf Meinungsfreiheit sowie gegen GDPR. Man wird dazu ermutigt, seine Meinung offen zu äußern, doch diese ist nur willkommen, solange sie positiv ist. Führungskräfte stehen nicht hinter ihrem Team; im Gegenteil, sie spielen Mitarbeitende gegeneinander aus. Es gab viel Manipulation und Missmanagement. Das Verhalten des Managements war unprofessionell und inkompetent. Ich ...
Bonus Modell. Soll nicht ein Team Bonus sein und sollte individuell an die Person angesetzt werden.
Für mich ist es völlig unvorstellbar, was für eine unqualifizierte und unprofessionelle Managemententscheidung es ist, Menschen ohne jegliche Führungserfahrung in Teamleiter- oder Managerpositionen zu setzen – und ihnen trotzdem die Macht zu geben, über die Zukunft von Mitarbeitenden zu entscheiden. Das zeugt nur von Dilettantismus und mangelnder Qualifikation. Ich bin so froh, diesen Kindergarten verlassen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Telefon abnehmen, zu offizielen öffnungszeiten anwesend sein. (Visp)
Aktuelle Strategie geht nicht langfristig. Man spart an den falschen Stellen und dies merkt man auf dem Feld. Understaffed in diversen Filialen und dies senkt die Arbeitsmoral.
Nicht unqualifizierten Personen Führungspositionen zu geben, auf Grund von Sympathie und nicht auf Grund der Qualifikation.
Ich denke wir sind auf dem richtigen Weg
Für mich ist es völlig unvorstellbar, was für eine unqualifizierte und unprofessionelle Managemententscheidung es ist, Menschen ohne jegliche Führungserfahrung in Teamleiter- oder Managerpositionen zu setzen – und ihnen trotzdem die Macht zu geben, über die Zukunft von Mitarbeitenden zu entscheiden. Das zeugt nur von Dilettantismus und mangelnder Qualifikation. Ich bin so froh, diesen Kindergarten verlassen zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Für mich ein absoluter Game-Changer wenn ich in meiner Funktion etwas brauche oder Unklarheiten habe kann ich praktisch bei jedem Spezialisten nachfragen. Die Bereitschaft untereinander zu Helfen ist phänomenal
Wirklich toller Zusammenhalt mit Kollegen aller Filialen
Ich kenne hier bei Randstad nichts anders als das alle sehr hilfsbereit sind.
Das einzig positive
Unglaublich gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Voll katastrophe, telefonisch nie erreichbar
indirekt und hyerarhisch
Es wird viel gelogen und Dinge werden schön geredet.
Die HR-Abteilung neigt dazu, vertrauliche Gespräche einfach weiterzuerzählen.
aber hier eindeutig 0 - man redet auf zu Themen aber wird hier nicht zugehört. Darunter meine ich auch das HR!
Keine Kommunikation, immer hinterm Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Von Sprachlursen bis zu internen Learnings stehen einem fast alle Wege offen
Ich habe bereits einige Mitarbeiter kennen gelernt welche einen tollen Weg einschlagen durften - ich denke solange man korelt und transparent ist hat man hier einen Arbeitgeber für lange Zeit ( viele Mitarbeiter sind über 8 Jahre schon im Betrieb )
nicht vorhanden
Weiterbildungen werden gefördert, für diejenigen, die das wollen und auch mit finanziert. Sei es intern oder extern. Darauf achtet das Unternehmen sehr. Viele interne Leute sind auch aufgestiegen und haben andere Positionen intern wahrgenommen, was für Randstad spricht.
Karriere kann man machen, wenn man was drauf hat. Es gibt viele interne Weiterbildungen und nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit wird auch ein Teil der externen Weiterbildungskosten übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Randstad (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Randstad (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung