Schweizer Traditions-KMU: Enorme Vielseitigkeit und pragmatische Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die enorme Vielfalt eines Traditions-KMU mit eigener Wertschöpfungskette von der Entwicklung bis zum Kundendienst. Den Weg vom Einzelteil bis zur echten Anwendung beim Kunden physisch mitzuerleben, schafft echte Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit. Die innovativen Produkte, die Marktführerschaft und die direkte Kundenbindung sind stark. Zudem sind der kollegiale Zusammenhalt, die tollen Events und der Umgang mit älteren Kollegen echte Highlights.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut im Herzen weh, wenn ambitionierte wirtschaftliche Ziele verfehlt werden, da man sich stark auf allen Ebenen mit dem Unternehmen identifiziert. Zudem bringt die Zusammenarbeit in einem so dynamischen Umfeld es mit sich, dass man mit einzelnen Charakteren oder dem teils rauen Umgangston im Alltag seine Mühe haben kann. Am Unternehmen als Ganzes gibt es aber wenig auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliche Ambitionen besser mit den realen Ressourcen abgleichen. Fokus auf Konsolidierung und stabilere Strukturen legen, um die Belegschaft zu halten und in ruhigere Fahrwasser zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist ausserordentlich hoch. Das Arbeitsklima wird mehrheitlich davon geprägt, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Natürlich gibt es wie überall mal vereinzelte Ausnahmen, aber der Gesamteindruck ist absolut positiv und vom Teamgedanken getragen.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation wird von der Geschäftsleitung aktiv bearbeitet. Die Angebote und Kanäle sind definitiv da und bewegen sich im üblichen Rahmen: Es gibt klare Kommunikationspläne, regelmässige Informationsveranstaltungen und Aushänge. Es wird viel und oft kommuniziert. Dass in der Belegschaft dennoch ab und zu bemängelt wird, dass der Informationsgehalt im Detail noch greifbarer sein könnte, ist wohl ein typisches Phänomen – das Fundament und das Bemühen sind aber absolut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es werden regelmässig tolle Firmenevents organisiert. Diese stärken den Teamgeist enorm und bieten eine super Gelegenheit, sich auch abseits der täglichen Aufgaben auszutauschen.
Work-Life-Balance
Die Belastung ist phasenweise sehr hoch („Net work, work Balance“). Positiv sind die Zeitkonten zum Kompensieren. Allerdings fehlen bei einzelnen Stellen Stellvertretungsregelungen, was dort zu einer dauerhaft hohen Belastung führt. Hier wäre mehr Absicherung wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war mehrheitlich respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man begegnet sich in vielen Situationen auf Augenhöhe, was meistens ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Dennoch muss man festhalten: Der Umgangston ist phasenweise einer der rauesten, den ich in meiner bisherigen beruflichen Karriere erlebt habe. Wie dieser Ton wahrgenommen wird, ist schlussendlich sehr individuell – manche kommen gut damit zurecht, für andere ist es eine spürbare Belastung. Hier zeigt sich eine starke Diskrepanz zwischen der gelebten Unterstützung und der Art und Weise, wie intern kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Als Schweizer Traditions-KMU bietet das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, wie man es heute nur noch selten findet. Dadurch, dass von der Entwicklung über die Fertigung, das Marketing, den Vertrieb bis hin zum Kundendienst fast alles selbst im Haus gemacht wird – und zusätzlich noch internationale Standorte existieren –, gibt es wahrscheinlich wenig vielseitigere Unternehmen. Man erhält Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette, was die tägliche Arbeit extrem abwechslungsreich und spannend macht.
Gleichberechtigung
Es gibt von Seiten der Geschäftsleitung keine aktiv angestossenen Massnahmen oder Programme, um die Gleichberechtigung gezielt zu fördern oder zu verbessern. Es wird zwar niemand bewusst benachteiligt, aber es finden eben auch keine aktiven Bestrebungen statt, um hier neue Impulse zu setzen. Es läuft einfach im bestehenden Rahmen mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist absolut vorbildlich. Es gibt strukturierte Pensionierungspläne und die Möglichkeit, bis zur Rente voll durchzuarbeiten. Das enorme Wissen der erfahrenen Belegschaft wird im Team von allen sehr geschätzt. Besonders positiv: Selbst nach dem Ausscheiden wird der Kontakt gepflegt, zum Beispiel durch spezielle Pensionierten-Anlässe und gemeinsame Ausflüge.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind je nach Bereich sehr ungleich verteilt. Einige Büros sind klimatisiert, während andere Räume im Sommer extrem heiss werden und nur über ein Lift-loses Treppenhaus erreichbar sind. In den Hallen reicht die Heizung im Winter oft nicht ohne Pullover aus, und im Sommer fehlt eine Kühlung komplett. Man sollte sich vorher genau ansehen, wo man schlussendlich landet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt in diesem Bereich sicher keine Vorreiterrolle ein. Die Impulse für Veränderungen kommen mehrheitlich von aussen. Wenn es dann aber umgesetzt wird, geschieht dies über sehr pragmatische Lösungsansätze: Aus Kostengründen wird der Abfall konsequent getrennt und man beteiligt sich an verschiedenen Standard-Programmen. Es wird das Nötige getan, aber nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Die Basisgehälter und Sozialleistungen orientieren sich solide an verschiedenen Median-Werten – hier gibt es weder Grund zur Klage noch besondere Highlights. Was die Vergütung jedoch wirklich attraktiv und besonders macht, ist ein stufenabhängiger Bonus. Dieser bietet einen echten Mehrwert und wertet das Gesamtpaket deutlich auf.
Image
Das Image im Aussenauftritt ist stark und absolut verdient: Ein traditionsreiches Unternehmen mit hohem Bekanntheitsgrad, innovativen Produkten und einer klaren Rolle als Marktführer. Da gibt es absolut nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung beruflich zwingend notwendig ist, wird dies vom Unternehmen anstandslos unterstützt und ermöglicht. Eine individuelle, proaktive Förderung der persönlichen Karrierepfade ist hingegen eher schwierig. Insgesamt bewegt sich das Unternehmen hier in einem guten, soliden Mittelfeld.