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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nur Stress machen obwohl es gar nicht nötig war.
Überstunden und Samstagsarbeit steht an der Tagesordnung
Mit manchen gut andere weniger. Hängt sehr von der Abteilung ab.
Viele bleiben gar nicht lange und ziehen weiter. Ständiger Arbeiterwechsel.
Sehr unprofessionell. Teamleiter ohne richtige Ausbildungen..
Billige Industrielagerhalle im Sommer sehr heiss und im Winter friert man.
Sehr schlecht und unorganisiert
Wurde versprochen aber war nur heisse Luft.
Immer weniger. Chief Operating Officer hat die gute und offene Mitarbeiterkultur zerstört...wie in den letzten Firmen wo er war.
Mit zwei, drei Festen ist die Wertschätzung gezeigt denkt man.
Gemäss Chief Executive Officer hat man Motivation selber mitzubringen und für gute Arbeit belohnen soll man sich auch selber.
So im Weihnachtsschreiben 2022 der Firma. Krank!
Geld stimmt nicht, Umgang mit Mitarbeitern als Verbrsuchsmaterial stimmt nicht.
Chief Executive Officer der wirklich führen kann und Draht zu Mitarbeitern hat.
Richtigen Chief Operating Officer
Richtiges Personalbüro das sich um Leute kümmert.
Heute ein Affentheater.
Innerhalb Abteilung okay.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Im Fachmarkt gut, intern bei Mitarbeitern Null.
In Deutschland lauter Firmen gekauft die nichts abwerfen und jetzt aufgelöst werden. Viele Fehlentscheidungen.
Geschäftsleitung will kein Homeoffice. Häufen wenige mit 200% Arbeit zu und schauen zu wie alle verrecken.
Gibt's hier nicht.
Fabrik mieserabel bezahlt. Darum Probleme Leute zu finden.
Kennt man hier nicht. Die Leute sind egal, geht nur ums Verkaufen und Geld machen.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, Marketing, Einkauf, Logistik.
In der Abteilung gut.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Es hat keine älteren Kollegen. Hier ziehen alle gleich weiter. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
In dieser Firma gibt es keine richtigen Vorgesetzten. Nur lauter Leute die sich in ihren Büros verstecken. Chief Operating Officer der schlimmste, lügt sich über Mitarbeiter Hucke voll damit er Kollegen in die Firma nachziehen kann die dann tarnen das er selber nichts kann.
Gemäss Leitung muss man sich selber motivieren und Freude mitbringen, dann Erfolge aufschreiben und sich selber belohnen.
Schwachsinns Weihnachtsschreiben 2022.
Von Führungsebene kommt gar nichts, kennen weder Leute noch Abläufe im eigenen Laden. Ständig Missverständnisse und unnötiges Drama. Und der weltfremde Verwaltungsrat meint es wird zuviel geführt von der Geschäftsleitung...
Totaler Irrsinn.
Wenig Frauen. Die zwei Personal Frauen sind unbrauchbar. Kümmern sich um überhaupt keine Missstände in der Firma. Drücken sich vor Verantwortung.
Weg des geringsten Widerstandes.
Leider zuviele, Firma verheizt wenige gute Mitarbeiter und schaut zu anstatt korrekte Kapazitäten zu schaffen.
Riesen Backlog an Projekten.
Chief Operating Officer verspricht gegen oben Einsparungen und will dann keine Stellenanträge einreichen. Lieber Abteilungen und Menschen an die Wand fahren.
nichts
Information Fluss, Mobbing in einigen Teams wird gut geheissen
genauere Informationen, sinnlos
unser Team LOGISTIK Versand ist das Beste in der Firma
dürfte noch besser sein
dürfte immer besser sein
sinnlos was hier zu schreiben
sind nur arbeiter
lieber am gamen anstatt arbeiten
zu wenig Licht
da muss sich die Firma massiv verbessern
ist offen für den Mitarbeiter
keine kommunikation
Abteilungsleiter sollen wieder mehr selber arbeiten wie sich auf den Lorbeeren ausruhen lassen. Die wenigsten kennen den wirklichen ablauf.
Ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber, die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, den aus der Krise entstandene Schaden in Grenzen zu halten
Keine negativen Punkte
Die Firma hat alle nötigen Vorkehrungen dazu getroffen und die Mitarbeiter immer über die momentan aktuelle Situation informiert.
Sehr unterkühlt und unpersönlich. Die Zusammenarbeit basiert auf Misstrauen und Kontrolle.
Die Mitarbeiter lästern über die Vorgesetzten und das Unternehmen, sehr viele Abgänge - ein Kommen und Gehen.
Überstunden sind in einigen Bereichen an der Tagesordnung.
Der Umgang untereinander ist unfreundlich und harsch.
Das Motto der Vorgesetzten ist Misstrauen und Kontrolle. Man gönnt den Mitarbeitern gar nichts, sogar die Kaffeekapseln werden teurer verkauft als im Ankauf.
Schlechte Infrastruktur. Weder ein Personalrestaurant noch Aufenthaltsräume stehen zur Verfügung. Klima und Temperatur in der Produktion sehr grenzwertig.
Es wird nicht nur nicht kommuniziert, sondern auch hintenrum intrigiert.
Gehälter eher im unteren Drittel, Sozialleistungen sind ausbaufähig. Fringe Benefits keine.
Keine klaren Aufgabenverteilungen. Es scheint keinen wirklichen Plan zu geben wer was macht.
Die Rapid bietet für Leute die wollen ein schier endloses Betätigungsfeld, wer will kommt recht schnell in verantwortliche Position, wer beiträgt wird schnell wahr- und ernstgenommen und mit Freiraum und Aufgaben betraut
die Entscheidungsfindung läuft teilweise zu langsam und zu wenig transparent, an einigen Stellen eine gewisse Denke, gegen die man sich manchmal wörtlich durchsetzen muss
Mehr Verbindlichkeit im mittleren Management einfordern, und Verantwortlichkeiten tracken, verschiedene Ansichten zusammenbringen und in Innovationen kanalisieren, Gutes (und davon gibt es viel) auch kommunizieren
Ich bin fast jeden Tag sehr gerne hingegangen und habe mich morgens auf Aufgaben und Kollegen gefreut.
Rapid ist Schweiz. Schweiz ist Rapid. Urwerte.
Meine Arbeitszeiten waren auf Grund der Aufgabe über dem, was man sich so wünscht. Dabei herrscht jedoch kein Gruppenzwang bzgl. Mehrarbeit, im normalen Anstellungsverhältnis wird die Mehrarbeit fair abgegolten.
Für mich waren die Angebote auf Grund der Vorbildung nicht ganz passend. Das Unternehmen beteiligt sich in großem Umfang an Nachdiplomstudium und fachlichen Fortbildungen seiner Mitarbeiter
Super Konditionen bei Pensionskasse & Co, Gehalt war im Rahmen.
Ein häufig meiner Meinung nach zu Unrecht kritisierter Punkt ist das Sozialbewusstsein.
Speziell wenns hart auf hart kam konnte man sich auf quasi alle in der Firma absolut verlassen
Ältere werden eingestellt, langjährige Kollegen respektiert.
Fairerweise muss man sagen, dass ich selbst beteiligt war bzw. näher an der Quelle saß, weswegen auch ich viele Entscheidungen deutlich besser verstehen konnte
Für mich wars gut, in den Hallen ist es bauartbedingt speziell im Hochsommer nicht optimal.
Frauen/Männer, Alte/Junge, durch die Bank fair behandelt.
Spannende Themen, freie Hand bei der Lösungsfindung, großer Spielraum auch auf den unterne operativen Ebenen
Die produktiven Mitarbeiter haben gelernt selber zu planen und organisieren. Sie reden miteinander deshalb ist bei ihnen der Zusammenhalt auch sehr gut.
Den Mitarbeitern in der Produktion liegt sehr viel an der Firma.
Kader ist mit sich enorm beschäftigt, dass sie das Potential der "normalen Mitarbeiter" nicht erkennen. Nur mit Ausbildungen können Firmen nicht überleben. Es braucht auch fähige Leute, die wissen was Sie tun.
Die oberen Chefs sieht man mehrere Wochen lang nie in der Produktion, doch bei einem Apéro sind sie immer vorbildlich vor Ort, ist ja gratis....
Oberes Kader soll mit den Mitarbeitern reden. Es bringt nichts nur Sitzungen zu machen damit sie beschäftigen sind.
"Zusammen ins Tun kommen" ist ein Punkt in dem sicher sehr viel Potential vorhanden ist.
Bodenständigkeit, flache Hierarchien, Umgang unter Kollegen/Innen, Möglichkeit eigene Ideen einbringen und nach kurzen Entscheidungswegen auch Umsetzungen angehen können
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team
führung
bitte bitte hört mal auf die mitarbeiter... ideen sind gut und auch umsetzbar...
da der kollegen zusammenhalt gut ist, ist die arbeitsatmosphäre ebenfalls gut
sehr gutes image nach aussen...
wenn man mehr zu tun hat, ist man öfters dorf... für mich stimmt es
werden eher ausstenstehende eingestellt statt eigene auszubilden
gehalt eher tief... und z.t. auch fragwürdige einteilung
sozialleistungen werden immer mehr gestrichen, bezug auf fb
einige entscheide sind sehr fragwürdig in sachen personalpolitik
super team
guter umgang mit älteren arbeitskollegen... gab aber au schon fragwürdige entscheidungen
ziele unrealistisch sind bzw. keine ziele
grosse sitzungen können gleich ausgelassen werden... wein predigen, wasser einschenken
entweder man wird gemocht oder nicht...
für fortfahrung eines projektes wurde nicht gesorgt
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