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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War eine grosse Familie, wo man sich gegenseitig geholfen und für einander eingestanden ist. Man hatte immer ein Ziel vor Augen, hat die Arbeit gesehen, wusste, was zu tun war und konnte sich einbringen. Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. - Leider hat sich das 180° geändert. Mit vielen personellen Änderungen, auch in der GL, hat man eine Struktur von einem Grosskonzern aufgebaut mit einem 5 Jahresplan jenseits vom Realistischen Die Mitarbeiter-Goodies wurden über die Jahre suksessive zusammengestrichen. Dieses ...
Die enorme Vielfalt eines Traditions-KMU mit eigener Wertschöpfungskette von der Entwicklung bis zum Kundendienst. Den Weg vom Einzelteil bis zur echten Anwendung beim Kunden physisch mitzuerleben, schafft echte Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit. Die innovativen Produkte, die Marktführerschaft und die direkte Kundenbindung sind stark. Zudem sind der kollegiale Zusammenhalt, die tollen Events und der Umgang mit älteren Kollegen echte Highlights.
Sie versuchen sich so gut wie möglich jedem zu helfen, ob es Fragen, Probleme oder Missverständnisse sind sie nehmen alles auf.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wohl fühle
- Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist stark
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Fairer Umgang mit Frauen, auch in einer männerdominierten Branche
- Gute Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Stehpulten
- Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden
- Sehr gutes Gehalt und überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
- Karriere- und Weiterbildung werden unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es tut im Herzen weh, wenn ambitionierte wirtschaftliche Ziele verfehlt werden, da man sich stark auf allen Ebenen mit dem Unternehmen identifiziert. Zudem bringt die Zusammenarbeit in einem so dynamischen Umfeld es mit sich, dass man mit einzelnen Charakteren oder dem teils rauen Umgangston im Alltag seine Mühe haben kann. Am Unternehmen als Ganzes gibt es aber wenig auszusetzen.
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf im Führungsbereich. Der Umgang mit Mitarbeitenden sowie strategische Entscheidungen haben bei mir häufig Fragen offengelassen.
Ich persönlich hatte keine wirkliche Schlechte Erfahrung. Ich bedanke mich nochmals für die erfolgreichen 6 Monate :)
Abgehobene Geschäftsleitung, die den Bezug zu der Realität und den Arbeitenden verloren hat. Unrealistische Jahresziele und ein Produkteportfolio, mit dem man am Kunden vorbei entwickelt. - Wird das nächste traditionsträchtige Unternehmen, dass nach dem 100 jährigen Bestehen ein Übernahmekandidat ist oder sich in die Liste der insolventen Schweizer Traditionsfirmen eingliedern kann.
Ich fand Ihren Job hatte Sie wirklich sehr gut gemacht und wird dies so weiterführen. Ich habe keine negative Aspekte bei Ihr gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine Geschäftsleitung wünschen, die fachlich stark aufgestellt ist, Innovationen konsequent vorantreibt und langfristige Stabilität bringt. Die mehrfachen Wechsel in der Führung innerhalb kurzer Zeit wirken auf mich nicht förderlich für eine nachhaltige Entwicklung. Das ist schade, da das Unternehmen durchaus Potenzial hat
Führungsetage ersetzen, auf die Mitarbeiter hören
Leider wurde in der Vergangenheit unterschiedliche Fehlentscheidungen gefällt. Wie sich im Nachhinein herausgestellt hat, falsche Strategie, falsche Entscheidungen, falsche Investitionen, Mitarbeiter, die man ziehen liess.
-> Mit personellen Änderungen, angefangen in der GL, auf das was man kann zurückbesinnen, Gesundschrumpfen und wieder mehr Wert auf den Zusammenhalt / Arbeitsklima legen. Realisteische Ziele definieren, die erreichbar sind, anstelle vom VR getrieben zu werden. Lieber der grosse Fisch im kleinen Teich als der kleine Fisch, der bei den Grossen mitmischen will.
Wirtschaftliche Ambitionen besser mit den realen Ressourcen abgleichen. Fokus auf Konsolidierung und stabilere Strukturen legen, um die Belegschaft zu halten und in ruhigere Fahrwasser zu kommen.
Seminare für Führungskräfte, HR Personalfachfrauen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Definitiv viel flexible Aufgaben die sehr interessant sind
Als Schweizer Traditions-KMU bietet das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, wie man es heute nur noch selten findet. Dadurch, dass von der Entwicklung über die Fertigung, das Marketing, den Vertrieb bis hin zum Kundendienst fast alles selbst im Haus gemacht wird – und zusätzlich noch internationale Standorte existieren –, gibt es wahrscheinlich wenig vielseitigere Unternehmen. Man erhält Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette, was die tägliche Arbeit extrem abwechslungsreich und spannend macht.
Interessantes Umfeld mit vielen Möglichkeiten, wenn man die Initiative ergreift und das Umfeld es zulassen würde.
Spannendes Unternehmen und Produkte. Produkte die man anfassen kann und die die Kunden begeistern. Wenn man will kann man sich auch über den eigenen Aufgabenbereich hinweg einbringen und neue Aufgaben übernehmen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch fehlte es an klaren Strukturen und Prioritäten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war mehrheitlich respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man begegnet sich in vielen Situationen auf Augenhöhe, was meistens ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Dennoch muss man festhalten: Der Umgangston ist phasenweise einer der rauesten, den ich in meiner bisherigen beruflichen Karriere erlebt habe. Wie dieser Ton wahrgenommen wird, ist schlussendlich sehr individuell – manche kommen gut damit zurecht, für andere ist es eine spürbare Belastung. Hier zeigt sich eine starke Diskrepanz zwischen der gelebten Unterstützung und ...
Ich habe das Führungsverhalten als wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar erlebt. Feedback erfolgte selten konstruktiv, Entscheidungen wirkten teilweise inkonsequent.
Leider zu viele Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, die aber meinen, dass sie mit allen Wasser gewaschen sind und alles besser wissen.
Mein Vorgesetzer hat fachlich keine Ahnung, Komunikation ist schlecht und duldet Mobbing.
viel warme Luft um die Angestellten immer wieder auf's neue bei Laune zu halten damit sie weiter Arbeiten und ruhe geben. Teils auch sehr respektlose persönlichkeiten dabei die mit ihrem Verhalten presentativ Mobbing treiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an. Bei Weiterbildungen wurden niemandem Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt vorhanden. Eine klare Karriereplanung wurde nicht aktiv unterstützt.
Wenn eine Weiterbildung beruflich zwingend notwendig ist, wird dies vom Unternehmen anstandslos unterstützt und ermöglicht. Eine individuelle, proaktive Förderung der persönlichen Karrierepfade ist hingegen eher schwierig. Insgesamt bewegt sich das Unternehmen hier in einem guten, soliden Mittelfeld.
Wer sich weiterbilden möchte und dies mit dem Arbeitsplatz zu tun hat, wird vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere kann auch durch lange Firmenzugehörigkeit erreicht werden...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapid Technic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rapid Technic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapid Technic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapid Technic als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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