Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapid Technic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Thema Kommunikation wird von der Geschäftsleitung aktiv bearbeitet. Die Angebote und Kanäle sind definitiv da und bewegen sich im üblichen Rahmen: Es gibt klare Kommunikationspläne, regelmässige Informationsveranstaltungen und Aushänge. Es wird viel und oft kommuniziert. Dass in der Belegschaft dennoch ab und zu bemängelt wird, dass der Informationsgehalt im Detail noch greifbarer sein könnte, ist wohl ein typisches Phänomen – das Fundament und das Bemühen sind aber absolut gegeben.
Es werden regelmässig tolle Firmenevents organisiert. Diese stärken den Teamgeist enorm und bieten eine super Gelegenheit, sich auch abseits der täglichen Aufgaben auszutauschen.
Die Belastung ist phasenweise sehr hoch („Net work, work Balance“). Positiv sind die Zeitkonten zum Kompensieren. Allerdings fehlen bei einzelnen Stellen Stellvertretungsregelungen, was dort zu einer dauerhaft hohen Belastung führt. Hier wäre mehr Absicherung wünschenswert.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war mehrheitlich respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man begegnet sich in vielen Situationen auf Augenhöhe, was meistens ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Dennoch muss man festhalten: Der Umgangston ist phasenweise einer der rauesten, den ich in meiner bisherigen beruflichen Karriere erlebt habe. Wie dieser Ton wahrgenommen wird, ist schlussendlich sehr individuell – manche kommen gut damit zurecht, für andere ist es eine spürbare Belastung. Hier zeigt sich eine starke Diskrepanz zwischen der gelebten Unterstützung und der Art und Weise, wie intern kommuniziert wird.
Als Schweizer Traditions-KMU bietet das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, wie man es heute nur noch selten findet. Dadurch, dass von der Entwicklung über die Fertigung, das Marketing, den Vertrieb bis hin zum Kundendienst fast alles selbst im Haus gemacht wird – und zusätzlich noch internationale Standorte existieren –, gibt es wahrscheinlich wenig vielseitigere Unternehmen. Man erhält Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette, was die tägliche Arbeit extrem abwechslungsreich und spannend macht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist ausserordentlich hoch. Das Arbeitsklima wird mehrheitlich davon geprägt, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Natürlich gibt es wie überall mal vereinzelte Ausnahmen, aber der Gesamteindruck ist absolut positiv und vom Teamgedanken getragen.