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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Alles
GL muss ausgewechselt werden
Die Atmosphäre ist nicht in Ordnung, die Chefs schlafen sich aus und machen nichts während andere Mitarbeiter sich abrackern müssen.
Jeder macht sich über diese Firma Lustig es gibt ein Sprichwort "Typisch Rapid" , selbst Kunden kaufen hier nichts mehr ein... Abteilungen wie Einkauf, Marketing, HR, Logistik kündigen komplett hier werden öfters Mitarbeiter freigestellt als sonst wo ohne Info an ganze Firma????
Arbeitszeiten die einfach nicht gehen man wird von Vorgesetzten gezwungen zu arbeiten auch wenn man privat Probleme hat
Kaum Möglichkeiten, es sei denn du arbeitest 20 Jahre hier....
Gehalt kommt Teilweise erst am 27 des Monats an, Gehalt ist in Ordnung + 13 Monatslohn, allerdings gibt es grosse Unterschiede in welcher Abteilung man ist (Marketing und Aussendienst wird bevorzugt, Kosten und Ausgaben sind hoch für die aber arbeiten tun die nicht wirklich
Tonnenweise Papier wird verschwendet, Firma ist sehr altmodisch anstatt alles elektronisch zu machen lebt man hier wie im Letzen Jahrhundert, es wird nicht auf die Umwelt geschaut
Jeder lästern über Jeden, hier ist kein Zusammenhalt möglich.
Gibt kaum noch welche die lange hier gearbeitet haben, kein Know How, ganze Abteilungen die sich auflösen, ältere Kollegen bilden sich was ein
Arrogant gegenüber den Mitarbeitern, sind oft am Handy und kaum aufzufinden, ganze Abteilungen werden gekündigt oder verlassen die Firma, HR Frauen taugen zu nichts und kündigen dann selbst
Schlechte Infrastruktur, Material zum arbeiten aus dem Letzen Jahrhundert, im Sommer schwitzt bis zum geht nicht mehr, da diese Firma kein Geld ausgeben will eine Klimaanlage zu besorgen. Vorallem in der Halle ist es im Winter Eiskalt und im Sommer eine Sauna
Abteilungen und Schnittstellen kennen sich kaum, niemand weiss wer was macht und wer wofür Zuständig ist. GL kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, seit Monaten keine Infos aus der GL oder aus dem HR
Frauen und Männer werden gleichberechtigt
Jeden Tag der selbe Müll
Immer weniger. Chief Operating Officer hat die gute und offene Mitarbeiterkultur zerstört...wie in den letzten Firmen wo er war.
Mit zwei, drei Festen ist die Wertschätzung gezeigt denkt man.
Gemäss Chief Executive Officer hat man Motivation selber mitzubringen und für gute Arbeit belohnen soll man sich auch selber.
So im Weihnachtsschreiben 2022 der Firma. Krank!
Geld stimmt nicht, Umgang mit Mitarbeitern als Verbrsuchsmaterial stimmt nicht.
Chief Executive Officer der wirklich führen kann und Draht zu Mitarbeitern hat.
Richtigen Chief Operating Officer
Richtiges Personalbüro das sich um Leute kümmert.
Heute ein Affentheater.
Innerhalb Abteilung okay.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Im Fachmarkt gut, intern bei Mitarbeitern Null.
In Deutschland lauter Firmen gekauft die nichts abwerfen und jetzt aufgelöst werden. Viele Fehlentscheidungen.
Geschäftsleitung will kein Homeoffice. Häufen wenige mit 200% Arbeit zu und schauen zu wie alle verrecken.
Gibt's hier nicht.
Fabrik mieserabel bezahlt. Darum Probleme Leute zu finden.
Kennt man hier nicht. Die Leute sind egal, geht nur ums Verkaufen und Geld machen.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, Marketing, Einkauf, Logistik.
In der Abteilung gut.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Es hat keine älteren Kollegen. Hier ziehen alle gleich weiter. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
In dieser Firma gibt es keine richtigen Vorgesetzten. Nur lauter Leute die sich in ihren Büros verstecken. Chief Operating Officer der schlimmste, lügt sich über Mitarbeiter Hucke voll damit er Kollegen in die Firma nachziehen kann die dann tarnen das er selber nichts kann.
Gemäss Leitung muss man sich selber motivieren und Freude mitbringen, dann Erfolge aufschreiben und sich selber belohnen.
Schwachsinns Weihnachtsschreiben 2022.
Von Führungsebene kommt gar nichts, kennen weder Leute noch Abläufe im eigenen Laden. Ständig Missverständnisse und unnötiges Drama. Und der weltfremde Verwaltungsrat meint es wird zuviel geführt von der Geschäftsleitung...
Totaler Irrsinn.
Wenig Frauen. Die zwei Personal Frauen sind unbrauchbar. Kümmern sich um überhaupt keine Missstände in der Firma. Drücken sich vor Verantwortung.
Weg des geringsten Widerstandes.
Leider zuviele, Firma verheizt wenige gute Mitarbeiter und schaut zu anstatt korrekte Kapazitäten zu schaffen.
Riesen Backlog an Projekten.
Chief Operating Officer verspricht gegen oben Einsparungen und will dann keine Stellenanträge einreichen. Lieber Abteilungen und Menschen an die Wand fahren.
nichts
Information Fluss, Mobbing in einigen Teams wird gut geheissen
genauere Informationen, sinnlos
unser Team LOGISTIK Versand ist das Beste in der Firma
dürfte noch besser sein
dürfte immer besser sein
sinnlos was hier zu schreiben
sind nur arbeiter
lieber am gamen anstatt arbeiten
zu wenig Licht
da muss sich die Firma massiv verbessern
ist offen für den Mitarbeiter
keine kommunikation
Abteilungsleiter sollen wieder mehr selber arbeiten wie sich auf den Lorbeeren ausruhen lassen. Die wenigsten kennen den wirklichen ablauf.
Ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber, die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, den aus der Krise entstandene Schaden in Grenzen zu halten
Keine negativen Punkte
Die Firma hat alle nötigen Vorkehrungen dazu getroffen und die Mitarbeiter immer über die momentan aktuelle Situation informiert.
Die Rapid bietet für Leute die wollen ein schier endloses Betätigungsfeld, wer will kommt recht schnell in verantwortliche Position, wer beiträgt wird schnell wahr- und ernstgenommen und mit Freiraum und Aufgaben betraut
die Entscheidungsfindung läuft teilweise zu langsam und zu wenig transparent, an einigen Stellen eine gewisse Denke, gegen die man sich manchmal wörtlich durchsetzen muss
Mehr Verbindlichkeit im mittleren Management einfordern, und Verantwortlichkeiten tracken, verschiedene Ansichten zusammenbringen und in Innovationen kanalisieren, Gutes (und davon gibt es viel) auch kommunizieren
Ich bin fast jeden Tag sehr gerne hingegangen und habe mich morgens auf Aufgaben und Kollegen gefreut.
Rapid ist Schweiz. Schweiz ist Rapid. Urwerte.
Meine Arbeitszeiten waren auf Grund der Aufgabe über dem, was man sich so wünscht. Dabei herrscht jedoch kein Gruppenzwang bzgl. Mehrarbeit, im normalen Anstellungsverhältnis wird die Mehrarbeit fair abgegolten.
Für mich waren die Angebote auf Grund der Vorbildung nicht ganz passend. Das Unternehmen beteiligt sich in großem Umfang an Nachdiplomstudium und fachlichen Fortbildungen seiner Mitarbeiter
Super Konditionen bei Pensionskasse & Co, Gehalt war im Rahmen.
Ein häufig meiner Meinung nach zu Unrecht kritisierter Punkt ist das Sozialbewusstsein.
Speziell wenns hart auf hart kam konnte man sich auf quasi alle in der Firma absolut verlassen
Ältere werden eingestellt, langjährige Kollegen respektiert.
Fairerweise muss man sagen, dass ich selbst beteiligt war bzw. näher an der Quelle saß, weswegen auch ich viele Entscheidungen deutlich besser verstehen konnte
Für mich wars gut, in den Hallen ist es bauartbedingt speziell im Hochsommer nicht optimal.
Frauen/Männer, Alte/Junge, durch die Bank fair behandelt.
Spannende Themen, freie Hand bei der Lösungsfindung, großer Spielraum auch auf den unterne operativen Ebenen
Die produktiven Mitarbeiter haben gelernt selber zu planen und organisieren. Sie reden miteinander deshalb ist bei ihnen der Zusammenhalt auch sehr gut.
Den Mitarbeitern in der Produktion liegt sehr viel an der Firma.
Kader ist mit sich enorm beschäftigt, dass sie das Potential der "normalen Mitarbeiter" nicht erkennen. Nur mit Ausbildungen können Firmen nicht überleben. Es braucht auch fähige Leute, die wissen was Sie tun.
Die oberen Chefs sieht man mehrere Wochen lang nie in der Produktion, doch bei einem Apéro sind sie immer vorbildlich vor Ort, ist ja gratis....
Oberes Kader soll mit den Mitarbeitern reden. Es bringt nichts nur Sitzungen zu machen damit sie beschäftigen sind.
"Zusammen ins Tun kommen" ist ein Punkt in dem sicher sehr viel Potential vorhanden ist.
Bodenständigkeit, flache Hierarchien, Umgang unter Kollegen/Innen, Möglichkeit eigene Ideen einbringen und nach kurzen Entscheidungswegen auch Umsetzungen angehen können
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team
führung
bitte bitte hört mal auf die mitarbeiter... ideen sind gut und auch umsetzbar...
da der kollegen zusammenhalt gut ist, ist die arbeitsatmosphäre ebenfalls gut
sehr gutes image nach aussen...
wenn man mehr zu tun hat, ist man öfters dorf... für mich stimmt es
werden eher ausstenstehende eingestellt statt eigene auszubilden
gehalt eher tief... und z.t. auch fragwürdige einteilung
sozialleistungen werden immer mehr gestrichen, bezug auf fb
einige entscheide sind sehr fragwürdig in sachen personalpolitik
super team
guter umgang mit älteren arbeitskollegen... gab aber au schon fragwürdige entscheidungen
ziele unrealistisch sind bzw. keine ziele
grosse sitzungen können gleich ausgelassen werden... wein predigen, wasser einschenken
entweder man wird gemocht oder nicht...
für fortfahrung eines projektes wurde nicht gesorgt
Übersichtliche Firma. Jeder kennt jeden. Unkomplizierter Umgang untereinander, auch über Hierarchiestufen hinweg. Spitzen-Produkte
Mitarbeiterevents ohne und mit Familie. Kaderanlässe ohne und mit Partnerinnen. Mehr Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter/innen
Kritikfähig, entscheidungsfreudig, kollegial
So verdient kununu Geld.