Rapid 

Technic 

AG

Bewertungen

Liebe*r Bewertende*r

Vielen Dank für dein Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur durch Rückmeldungen wachsen können. Konstruktive Kritik liegt uns am Herzen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Zukunft für alle Mitarbeitenden positiv zu gestalten. Danke für deine Zeit und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Freundliche Grüsse

Louis Rudin
Leiter Personal

Liebe*r Bewerter*in

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern. Wir schätzen sehr, dass du sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte offen ansprichst. Gerade solches reflektiertes Feedback hilft uns, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber
Es freut uns, dass du unseren Unternehmensnamen und unser Image am Markt positiv wahrgenommen hast. Dass du hier ein gewisses Potenzial siehst, bestätigt uns darin, dass unsere Arbeit nach aussen durchaus Wirkung zeigt, auch wenn wir intern noch an verschiedenen Themen arbeiten müssen.

Führung & strategische Ausrichtung
Deine Rückmeldung zum grössten Verbesserungsbedarf im Führungsbereich nehmen wir sehr ernst. Führung und strategische Klarheit sind entscheidend für Stabilität, Orientierung und Vertrauen im Unternehmen. Dass du hier mehrfach den Eindruck hattest, dass Entscheidungen oder Entwicklungen nicht nachvollziehbar waren, bedauern wir. Gerade in Phasen von Veränderungen ist es wichtig, dass Entscheidungen transparent erklärt werden und langfristige Perspektiven erkennbar bleiben.

Arbeitsatmosphäre
Du beschreibst eine teilweise angespannte Atmosphäre und Unsicherheit im Team aufgrund mangelnder Transparenz. Ein stabiles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist für uns ein zentraler Faktor. Rückmeldungen wie deine zeigen uns, dass wir in diesem Bereich genauer hinschauen müssen.

Kommunikation
Dass wichtige Informationen aus deiner Sicht nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben wurden und Rückfragen teilweise unbeantwortet bleiben, nehmen wir sehr ernst. Transparente Kommunikation ist gerade in einem technischen Umfeld mit vielen Schnittstellen entscheidend. Wir arbeiten daran, interne Informationswege klarer und strukturierter zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt
Es freut uns sehr zu lesen, dass der Zusammenhalt im direkten Team als gut erlebt wurde und sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt haben. Solche Teams sind ein wichtiger Bestandteil einer funktionierenden Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance
Auch deine positive Einschätzung der Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf. Gerade in einem Produktionsunternehmen ist es nicht selbstverständlich, dass Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können.

Vorgesetztenverhalten
Deine Kritik am Führungsverhalten, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und konstruktives Feedback, ist für uns ein wichtiges Signal. Führung hat einen grossen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit im Team.

Aufgaben & Struktur
Du beschreibst die Aufgaben grundsätzlich als interessant, gleichzeitig aber mit fehlenden klaren Strukturen und Prioritäten. Diese Rückmeldung zeigt uns, dass neben inhaltlich spannenden Tätigkeiten auch klare Prozesse und Orientierung wichtig sind.

Gleichberechtigung
Dein Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungschancen hatten, nehmen wir ernst. Fairness und Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Themen.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Dass du den Umgang mit älteren Mitarbeitenden teilweise als wenig wertschätzend erlebt hast, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen, stimmt uns nachdenklich. Erfahrung und Wissen langjähriger Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen wertvoll.

Arbeitsbedingungen & Prozesse
Deine Hinweise zu Arbeitsmitteln und effizienteren Prozessen sind für uns hilfreiches Feedback. Gerade in technischen Umgebungen müssen Infrastruktur und Abläufe kontinuierlich überprüft und verbessert werden.

Gehalt & Transparenz
Du sprichst Unterschiede in der Vergütungsstruktur sowie eine aus deiner Sicht fehlende Transparenz an. Eine nachvollziehbare und faire Vergütung ist für uns ein wichtiges Thema. Unsere Löhne orientieren sich am branchenüblichen Landolt & Mächler Lohnvergleich, der eine marktgerechte Einordnung der Funktionen ermöglicht. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Transparenz und Verständlichkeit der Vergütungsstruktur für Mitarbeitende ebenso wichtig sind. Rückmeldungen wie deine zeigen uns, dass wir hier weiterhin daran arbeiten müssen, Zusammenhänge und Entscheidungsgrundlagen klarer zu kommunizieren.

Image & interne Struktur
Deine Beobachtung, dass das Unternehmen nach aussen teilweise strukturierter wirkt als intern, nehmen wir als wichtigen Spiegel.

Karriere & Weiterbildung
Dass Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karriereperspektiven aus deiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden waren, ist ein wichtiger Hinweis. Entwicklungsmöglichkeiten sind für viele Mitarbeitende ein zentraler Faktor für Motivation und langfristige Bindung.

Abschliessend danken wir dir für deine Offenheit und für deinen Beitrag während deiner Zeit bei uns. Auch wenn dein Gesamteindruck kritisch ist, hilft uns dein differenziertes Feedback sehr dabei, Themen besser zu erkennen und weiterzuentwickeln.

Für deinen beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Alfa Vogt
Leiterin Personal

Liebe*r Bewerter*in

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.

Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und insbesondere das Gefühl hattest, keine Wertschätzung zu erfahren. Dieser Eindruck widerspricht unserem Anspruch als Arbeitgeber deutlich und nehmen wir entsprechend ernst.

Wertschätzung
Wertschätzung ist für uns kein Zusatz, sondern eine Grundhaltung. Wenn bei dir der Eindruck von "Null Wertschätzung" entstanden ist, zeigt uns das, dass wir in diesem Fall unserem eigenen Anspruch nicht gerecht geworden sind. Das nehmen wir ernst.

Führung & Kommunikation
Du beschreibst fehlende Informationen seitens der Vorgesetzten sowie fachliche Defizite und mangelhafte Kommunikation. Transparente, respektvolle und fachlich fundierte Führung ist essenziell, gerade im Produktionsumfeld. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und nehmen solche Rückmeldungen ernst.

Arbeitsatmosphäre & Mobbing
Dein Hinweis, dass Mobbing geduldet werde, beschäftigt uns besonders. Ein respektvolles Miteinander ist für uns eine klare Grundvoraussetzung. Wenn du Situationen erlebt hast, in denen Grenzen überschritten wurden oder respektloses Verhalten nicht ausreichend angesprochen wurde, bedauern wir das sehr.

Kollegenzusammenhalt
Dass du wahrgenommen hast, dass negativ über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, ist ebenfalls kein Zustand, den wir akzeptieren. Eine konstruktive Feedbackkultur muss direkt und transparent stattfinden, nicht über Umwege.

Arbeitsbedingungen
Dein Hinweis zu den Temperaturbedingungen in der Produktionshalle nehmen wir konkret auf. Produktionsumgebungen bringen gewisse technische Herausforderungen mit sich, dennoch sind Sicherheit und zumutbare Arbeitsbedingungen für uns zentral. Wir prüfen laufend, wo Verbesserungen möglich sind.

Aufgaben & Entwicklung
Du beschreibst die Tätigkeit als überwiegend wiederkehrend. In der Produktion sind standardisierte Abläufe notwendig, dennoch sollte die Arbeit nicht als rein monoton erlebt werden. Auch hier prüfen wir, wo mehr Abwechslung oder Entwicklung möglich ist.

Work-Life-Balance
Es freut uns, dass du die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv wahrgenommen hast. Das zeigt uns, das einzelne Rahmenbedingungen funktioniert haben, auch wenn dein Gesamteindruck sehr kritisch ist.

"Auf Mitarbeitende hören"
Dein Verbesserungsvorschlag ist klar: mehr zuhören. Das nehmen wir ernst. Gerade im Produktionsbereich ist die Erfahrung der Mitarbeitenden unverzichtbar, und wir müssen sicherstellen, dass Rückmeldungen gehört und ernst genommen werden.

Abschliessend möchten wir sagen: Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so belastend erlebt hast. Wir danken dir dennoch für deine Offenheit. Nur durch klare Rückmeldungen können wir erkennen, wo wir als Arbeitgeber besser werden müssen.

Für deinen beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe* Bewerter*in

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich und reflektiert zu schildern. Deine Bewertung macht deutlich, wie unterschiedlich einzelne Phasen deiner Zeit bei uns erlebt wurden. Wir schätzen es, dass du sowohl positive als auch kritische Aspekte offen ansprichst. Dieses differenzierte Feedback ist für uns besonders wertvoll.

"Gut am Arbeitgeber finde ich"
Es freut uns, dass du insbesondere in den früheren Jahren deine Tätigkeit als sinnvoll, spannend und mit Gestaltungsspielraum erlebt hast. Dass du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen konntest, entspricht dem Anspruch, den wir an ein motivierendes Arbeitsumfeld haben. Auch der von dir beschriebene Teamzusammenhalt sowie gemeinschaftliche Momente und Rituale haben offenbar zu dieser positiven Wahrnehmung beigetragen.

"Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Gleichzeitig nehmen wir sehr ernst, dass sich dieses Bild aus deiner Sicht in den letzten Jahren deutlich verändert hat. Du beschreibst eine zunehmende Distanz zur operativen Realität, unrealistische Zielsetzungen, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie strategische Entscheidungen, die für Mitarbeitende nicht mehr nachvollziehbar waren. Dass dies zu Frustration, sinkender Motivation und dem Verlust von Identifikation geführt hat, bedauern wir sehr.

Arbeitsatmosphäre
Deine Wahrnehmung einer sich verschlechternden Arbeitsatmosphäre nehmen wir als wichtigen Hinweis. Ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld ist keine Selbstverständlichkeit und muss kontinuierlich gepflegt werden. Dass du zuletzt eine eher negative Dynamik erlebt hast, entspricht nicht unserem Anspruch.

Kommunikation
Du sprichst an, dass Informationen teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig kommuniziert wurden. Gerade in Veränderungsprozessen ist klare, offene und zeitnahe Kommunikation entscheidend. Wir arbeiten daran, interne Informationsflüsse zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt
Es freut und, dass du den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als vorhanden beschreibst, auch wenn du eine abnehmende Tendenz wahrgenommen hast. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung bleiben für uns zentrale Werte.

Vorgesetztenverhalten
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung, Nähe zur operativen Realität und Wahrnehmung durch Mitarbeitende, nehmen wir sehr ernst. Führung trägt wesentlich zur Orientierung und zum Vertrauen im Unternehmen bei, weshalb wir hier gezielt an Weiterentwicklung arbeiten.

Interessante Aufgaben & Eigeninitiative
Du beschreibst ein grundsätzlich interessantes Aufgabenfeld mit Möglichkeiten für Eigeninitiative. Gleichzeitig sehen wir, dass es klare Strukturen und gezieltere Unterstützung braucht, damit Eigeninitiative nachhaltig gefördert werden kann.

Gleichberechtigung
Dass du die Gleichberechtigung als grundsätzlich gegeben wahrgenommen hast, nehmen wir positiv auf. Dieses Thema bleibt für uns dauerhaft relevant.

Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden
Deine Beobachtung, dass erfahrene Mitarbeitende zwar geschätzt werden, ihre Zahl jedoch abnimmt, nehmen wir zur Kenntnis. Erfahrung, Wissen und Kontinuität sind wichtige Faktoren, die wir weiterhin bewusst einbinden möchten.

Arbeitsbedingungen & Infrastruktur
Du bewertest die Arbeitsbedingungen als durchschnittlich und siehst bei Infrastruktur und Ausstattung Verbesserungspotential. Auch diesen Punkt nehmen wir in unsere laufenden Überlegungen auf.

Work-Life-Balance
Die positive Bewertung der Work-Life-Balance unter den gegebenen Rahmenbedingungen nehmen wir dankend an. Uns ist bewusst, dass diese langfristig nur durch stabile Strukturen gesichert werden kann.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Deine Einschätzung, dass gesetzliche vorgaben eingehalten werden, darüber hinaus aber wenig freiwilliges Engagement sichtbar ist, verstehen wir als konstruktiven Hinweis.

Gehalt & Sozialleistungen
Du beschreibst marktübliche Rahmenbedingungen ohne besondere Zusatzanreize oder klare Entwicklungsperspektiven. Auch dies ist ein wichtiges Signal im Hinblick auf unsere Arbeitgeberattraktivität.

Image & Marktposition
Deine Einschätzung unseres Images als solide, aber wenig innovativ, nehmen wir ernst. Die Balance zwischen Tradition und Zukunftsfähigkeit ist eine Herausforderung, an der wir arbeiten.

Karriere & Weiterbildung
Dass du kaum strukturierte Förderprogramme oder transparente Karrierepfade erlebt hast, bedauern wir. Entwicklungsperspektiven und Weiterbildung sind für uns zentrale Handlungsfelder.

Anerkennung & Wertschätzung
Das Thema Wertschätzung ist uns wichtig. Dass der Drei-Königs-Kuchen einmal untergegangen ist, tut uns leid und entspricht nicht unserem Anspruch. Ergänzend möchten wir erwähnen, dass es über das Jahr verteilt verschiedene Formen der Anerkennung gab, darunter Weihnachtsgeschenke, Chlaussäckli, ein gemeinsames Weihnachtsessen sowie ein BBQ im Sommer. Diese Punkte sollen keine Rechtfertigung sein, sondern zur Vollständigkeit beitragen. Unabhängig davon ist uns bewusst, dass Wertschätzung nicht an einzelnen Anlässen hängt, sondern im Arbeitsalltag kontinuierlich spürbar sein muss.

Abschliessend danken wir dir für deinen Einsatz und dein Engagement während deiner Zeit bei uns. Wir bedauern, dass wir deinen Erwartungen als Arbeitgeber letztlich nicht gerecht werden konnten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals für dein offenes, differenziertes Feedback.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt

Liebe*r Bewerter*in

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein Feedback zu Deiner Lehrzeit bei der Rapid Technic AG. Und vor allem: Herzliche Gratulation zur erfolgreich abgeschlossenen KV-Lehre. Das ist ein grosser Meilenstein, auf den Du stolz sein kannst. Wir freuen uns sehr, dass wir Dich auf diesem Weg begleiten durften.

Gern gehen wir auf Deine Rückmeldungen ein:

Respekt & Arbeitsklima
Es freut uns sehr, dass Du den respektvollen und hilfsbereiten Umgang bei uns so wahrgenommen hast. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns besonders wichtig. Schön, dass das bei Dir angekommen ist.

Ausbildnerin
Vielen Dank für das tolle Feedback an unsere Ausbildnerin. Es ist uns wichtig, für unsere Lernenden jederzeit ansprechbar zu sein.

Spassfaktor & Team
Dass Dir die Arbeit Spass gemacht hat und Du Dein Team als hilfsbereit und kommunikativ erlebt hast, freut uns sehr. Ein gutes Teamgefühl macht den Alltag gleich viel angenehmer.

Aufgaben & Abwechslung
Es ist schön zu hören, dass Du die Aufgaben als flexibel und abwechslungsreich empfunden hast. Genau das ist unser Ziel.

Karrierechancen
Wir freuen uns sehr, dass Du die Perspektiven nach der Lehre als positiv bewertest. Es ist uns wichtig, den Lernenden auch nach der Ausbildung Möglichkeiten aufzuzeigen und sie zu fördern.

Ausbildungsvergütung & Arbeitszeiten
Schön, dass Du mit diesen Punkten zufrieden warst. Faire und transparente Rahmenbedingungen sind für uns selbstverständlich.

Verbesserungsvorschlag "den Lernenden ein bisschen mehr entgegenkommen"
Vielen Dank für diesen wertvollen Hinweis. Wir nehmen das ernst und überlegen uns, wie wir in Zukunft noch individueller auf Lernende eingehen können.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute, viel Erfolgt und viele spannende berufliche Erlebnisse!

Herzliche Grüsse
Alfa Vogt

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeitende*r

Herzlichen Dank für Ihre äusserst positive Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der Rapid Technic AG in so guter Erinnerung behalten haben. Ihr Lob für das Team, die Unternehmenskultur und die spannenden Aufgaben bedeuten uns viel.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere offene Unternehmenskultur und die transparente Kommunikation bis hin zum CEO geschätzt haben. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden aktiv einbringen und jederzeit Gehört finden.

Kollegenzusammenhalt & Work-Life-Balance
Ein starker Teamzusammenhalt ist essenziell für eine positive Arbeitsumgebung. Dass Sie dies als eine unserer Stärken hervorheben, bestätigt uns in unserem Bestreben, dieses Miteinander weiter zu fördern. Ebenso freut es uns, dass Sie die Balance zwischen herausfordernden Aufgaben und der Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse als positiv empfunden haben.

Spannende Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden entfalten können und sich über ihren eigenen Aufgabenbereich hinaus weiterentwickeln. Dass Sie die Möglichkeiten sehen und genutzt haben, freut uns besonders.

Arbeitsbedingungen & Umweltbewusstsein
Ihre Anerkennung für unsere Investitionen in Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, nachhaltige Lösungen für unser Unternehmen und unsere Produkte voranzutreiben.

Gehalt & Sozialleistungen
Dass Sie unsere überdurchschnittlichen BVG-Leistungen und die Vergütung als positiv hervorheben, freut uns sehr. Wir sehen dies als wichtigen Bestandteil einer langfristigen und stabilen Zusammenarbeit.

Image & Unternehmenskultur
Ihr Eindruck von der Rapid Technic AG als führendes Unternehmen mit starkem Image bestärkt uns in unserem Anspruch, sowohl intern als auch extern ein verlässlicher und innovativer Partner zu sein.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie Teil unseres Teams waren. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt

Sehr geehrte*r Bewerter*in

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der Rapid Technic AG wohlfühlen, die Arbeitsatmosphäre schätzen und sowohl die abwechslungsreichen Aufgaben als auch den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv erleben. Ebenso freut uns Ihr Lob für unsere flexiblen Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die überdurchschnittlichen Pensionskassenleistungen.

Kommunikation
Sie erwähnen, dass nicht alle relevanten Informationen alle Mitarbeitenden erreichen. Transparenz und eine klare interne Kommunikation sind für uns essenziell, weshalb wir hier bereits an Optimierungen arbeiten. Wir werden weiter daran arbeiten, die Informationsflüsse zu verbessern, damit alle relevanten Personen rechtzeitig die benötigten Informationen erhalten.

Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend
Während Sie in Ihrer Abteilung ein starkes Teamgefühl erleben, scheinen die Erfahrungen in anderen Bereichen unterschiedlich zu sein. Dies ist eine wertvolle Rückmeldung, die uns zeigt, dass wir weiterhin den Austausch zwischen den Abteilungen stärken müssen, um eine bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.

Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu hohen Arbeitsbelastung in einigen Funktionen ernst. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Arbeitsverteilung zu gewährleisten und Mitarbeitende bestmöglich zu entlasten.

Standort & Büroaufteilung
Wir verstehen, dass die Büroaufteilung und der Standort nicht ideal für alle sind. Während einige strukturelle Gegebenheiten nicht kurzfristig verändert werden können, sind wir offen für Vorschläge, wie wir das Arbeitsumfeld bestmöglich optimieren können, um es für alle angenehmer zu gestalten.

Führungskompetenz & Weiterentwicklung der Vorgesetzten
Ihre Rückmeldung zeigt, dass Führung nicht in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt ist. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und sind bestrebt, Führungskräfte weiterzuentwickeln, um die Führungskultur im gesamten Unternehmen zu stärken. Schulungen und Coaching-Möglichkeiten sind bereits in Planung, um Vorgesetzte in ihrer Rolle noch besser zu unterstützen.

Unternehmensimage & Prozesse
Wir nehmen zur Kenntnis, dass das Image des Unternehmens verbessert werden kann. Dies ist uns bewusst, und wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren und sowohl intern als auch extern ein noch stärkeres Bild unseres Unternehmens zu vermitteln. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Fazit
Wir schätzen Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und Ihr positives Gesamtfeedback sehr. Ihr Eindruck bestätigt uns darin, dass wir in vielen Bereichen bereits gut aufgestellt sind, aber auch weiterhin an bestimmten Aspekten arbeiten müssen.

Falls Sie weitere konkrete Anregungen haben oder sich aktiv an Verbesserungsprozessen beteiligen möchten, freuen wir uns über den Austausch mit Ihnen. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt

Sehr geehrte*r Bewerter*in

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei der Rapid Technic AG in dieser Weise erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Sie schildern eine angespannte Arbeitsatmosphäre und fehlende Zusammenarbeit im Team. Ein positives und unterstützendes Arbeitsklima ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik als Ansporn, den internen Austausch weiter zu verbessern und Massnahmen zur Stärkung des Teamgeists zu prüfen.

Kommunikation
Eine transparente und zielgerichtete Kommunikation ist essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Es ist nicht unser Anspruch, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden. Wir werden uns diesbezüglich verstärkt mit unseren internen Kommunikationsprozessen befassen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Führungsverhalten & Qualifikation der Vorgesetzten
Führungskompetenz ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensführung. Wir nehmen dieses Thema ernst und sind bereit, uns damit intensiv auseinanderzusetzen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte sowohl fachlich als auch persönlich bestmöglich auf ihre Rolle vorbereitet sind.

Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance
Wir verstehen, dass eine klare Strukturierung der Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend ist. Wir nehmen Ihre Anmerkung dazu ernst und prüfen, inwiefern Prozesse optimiert werden können, um eine bessere Planbarkeit zu ermöglichen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten keine standardisierten internen Entwicklungsprogramme an, unterstützen jedoch Weiterbildungen, sofern sie in direktem Zusammenhang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen. Fachliche und berufliche Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Zusammenarbeit.

Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Löhne werden regelmässig überprüft und basieren auf einem Vergleich mit Landolt & Mächler, um eine faire und marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Zudem bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung mit vorteilhaften Konditionen, die den Aufbau des Alterskapitals fördert und über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegt.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Wir sind uns bewusst, dass es immer Optimierungsmöglichkeiten gibt, nehmen konkrete Vorschläge gerne entgegen

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv erlebt haben. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Freudliche Grüsse
Alfa Vogt
Leiterin Personal

Sehr geehrte*r Bewerter*in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Rapid Technic AG zu teilen. Auch wenn Ihre Anstellung bereits einige Jahre zurückliegt, nehmen wir Ihr Feedback ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Positives Feedback
Wir freuen uns, dass Ihnen der Kaffee während Ihrer Zeit bei uns geschmeckt hat - auch kleine Dinge können zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen. Ebenso schätzen wir es, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen als positiv empfunden haben, da uns ein respektvolles Miteinander generationenübergreifend sehr wichtig ist.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als "kalt" und den Kollegenzusammenhalt als verbesserungswürdig. Ein gutes Arbeitsklima und Teamzusammenhalt sind zentrale Anliegen für uns. Wir setzen uns dafür ein, die Zusammenarbeit kontinuierlich zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.

Kommunikation
Sie kritisieren, dass die Kommunikation während Ihrer Zeit bei uns nicht optimal war. Wir legen grossen Wert darauf, dass Informationen transparent und zielgerichtet weitergegeben werden. Falls es in der Vergangenheit Defizite gab, nehmen wir Ihr Feedback als Ansporn, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Vorgesetztenverhalten
Die Aussage, dass Mitarbeitende nur eine "Nummer" seien, entspricht nicht unseren Werten. Wir streben ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander an, und falls Sie dies damals anders erlebt haben, bedauern wir dies.

Arbeitsbedingungen & Gehalt/Sozialleistungen
Ihre Anmerkung zur Lohnentwicklung nehmen wir zur Kenntnis. Heute überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmässig auf Marktgerechtigkeit. Zudem bietet unsere Pensionskassenlösung im Vergleich zu anderen Anbietern attraktive Konditionen.

Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie haben diesen Bereich kritisch bewertet. Wir bieten heute Weiterbildungen an, sofern sie in direktem Zusammenhang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen. Wir sind uns bewusst, dass Entwicklungsmöglichkeiten ein wichtiger Faktor sind und stehen hier für konstruktive Vorschläge zur Verfügung.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns nicht nur äusserliche Aspekte, sondern Teil unseres Unternehmensverständnisses. Wir sind stetig bemüht, in diesem Bereich Verbesserungen vorzunehmen.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als unzufriedenstellend empfunden haben. Auch wenn sich seit Ihrem Ausscheiden 2015 sicherlich einige Dinge verändert haben, sind wir stets offen für konstruktive Vorschläge, um uns weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt

Sehr geehrte*r Bewerter*in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Rapid Technic AG zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Wir nehmen konstruktives Feedback ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Positives Feedback
Wir schätzen es, dass Sie die Gleichberechtigung positiv bewerten. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Chancen zu bieten. Auch Ihre Anmerkung, dass unser Gehalt in Ordnung ist und wir einen 13. Monatslohn anbieten, bestätigt uns darin, eine faire Vergütungsstruktur anzubieten.

Arbeitsatmosphäre
Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als nicht in Ordnung. Eine gute Arbeitsumgebung ist uns wichtig, und wir setzen uns aktiv dafür ein, den Austausch zwischen den Teams und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Falls Sie das Gefühl hatten, dass Engagement nicht ausreichend anerkannt wurde, bedauern wir dies und nehmen es als Impuls, noch stärker auf eine wertschätzende Arbeitskultur zu achten.

Kommunikation
Sie kritisieren, dass Abteilungen und Schnittstellen kaum miteinander kommunizieren und unklar ist, wer wofür zuständig ist. Eine transparente interne Kommunikation ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Wir arbeiten aktiv daran, Abläufe zu verbessern und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, um Missverständnisse und Informationslücken zu minimieren.

Kollegenzusammenhalt
Ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, und setzen weiterhin auf Massnahmen zur Stärkung des Teamgeists. Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns wichtig, und wir sind jederzeit offen für Vorschläge, um dies zu fördern.

Work-Life-Balance
Sie empfinden die Arbeitszeiten als problematisch und kritisieren, dass private Anliegen nicht berücksichtigt werden. Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass Arbeitszeiten so fair und flexibel wie möglich gestaltet werden. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und prüfen, ob hier weitere Verbesserungen möglich sind.

Vorgesetztenverhalten
Ihre Kritik am Verhalten der Führungskräfte nehmen wir ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns von hoher Bedeutung. wir sind uns bewusst, dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle in der Unternehmenskultur spielen, und setzen uns verstärkt damit auseinander, wie wir Führung weiterentwickeln können.

Interessante Aufgaben
Sie beschreiben die Arbeit als monoton. Wir verstehen, dass abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit sind. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.

Umgang mit älteren Kollegen
Sie kritisieren, dass kaum noch langjährige Mitarbeitende gibt und Abteilungen sich auflösen. Erfahrung und Know-how sind für uns von grosser Bedeutung, und wir setzen uns aktiv dafür ein, wertvolles Wissen zu erhalten und weiterzugeben. Gleichzeitig begrüssen wir es, wenn Pensionierte weiterhin bei uns arbeiten möchten, und unterstützen dies gerne. Zudem organisieren wir jährlich einen Pensioniertenausflug, um den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten.

Arbeitsbedingungen & Infrastruktur
Sie kritisieren veraltetes Material und fehlende Investitionen in die Infrastruktur. Wir sind uns bewusst, dass moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Umgebung wichtig sind, und prüfen laufend, wo gezielte Verbesserungen möglich sind. Klimatische Bedingungen in bestimmten Bereichen des Unternehmens sind eine Herausforderung, die wir ernst nehmen und im Rahmen der Möglichkeiten angehen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Ihr Feedback zur Ressourcennutzung nehmen wir ernst. Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema, und wir setzen Massnahmen um, um Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir weiter optimieren können.

Gehalt & Sozialleistungen
Sie kritisieren, dass das Gehalt je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt. Unsere Löhne werden regelmässig anhand eines Marktvergleichs überprüft, um eine faire Vergütung sicherzustellen. Zudem bietet unsere Pensionskassenlösung attraktive Konditionen, darunter höhere Sparbeiträge ab 25 Jahren, die Versicherung variabler Lohnanteile und eine überdurchschnittliche Rentenleistung.

Image & Unternehmensentwicklung
Wir sind uns bewusst, dass das externe und interne Image eines Unternehmens wichtig ist. Unser Ziel ist es, nachhaltig erfolgreich zu sein und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Veränderungen brauchen Zeit und wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu verbessern und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie empfinden die Karrieremöglichkeiten als begrenzt. Wir unterstützen Weiterbildungen, sofern sie in direktem Zusammenhang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen. Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Faktor, und wir setzen uns dafür ein, Transparenz in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Veränderungen geschehen nicht von heute auf morgen, doch wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt