5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung Prozess abgesagt bevor es erfolgt ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rapp AG in Basel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Handlung des Bewerbungsprozesses,sollten via E-Mail die Terminvorschläge anbieten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Priska AlbiezLeiterin Human Resources
Guten Tag
Danke für dein Feedback. Gerne würde ich verstehen, was genau in deinem Fall nicht gut gelaufen ist. Bitte kontaktiere mich persönlich, damit wir dies besprechen können.
Beste Grüsse
Leider war die Erfahrung sehr enttäuschend, da seit. der Führungskraft+HR die Professionalität + Wertschätzung fehlte
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rapp AG in Basel als Sachbearbeiter Abrechnung Oktober'25 beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit und ein gepflegtes Auftreten sollten für Führungskräfte Vorbildfunktion haben. Zudem ist ein professionelles Training im Umgang mit Bewerbern dringend ratsam – emotionale Wutausbrüche bei Gehaltsverhandlungen sind inakzeptabel. Wer Wert auf einen respektvollen Umgang und eine professionelle Führungskultur legt, sollte sich einen Wechsel zu diesem Unternehmen (speziell in diese Abteilung) gut überlegen. Ich bin froh, diese Reaktion bereits im Gespräch erlebt zu haben und nicht erst nach Vertragsunterzeichnung.
Aggressives Verhalten: Auf meine marktübliche Gehaltsvorstellung (begründet durch Berufserfahrung und Qualifikationen) reagierte der Vorgesetzte völlig unangemessen.
Mangelnde Professionalität: Es wurde mir zum Vorwurf gemacht, dass man mit steigender Erfahrung auch höhere Gehaltsansprüche stellt. Dass eine Führungskraft in einem Erstgespräch die Beherrschung verliert und persönliche Wut äussert, statt sachlich zu verhandeln, ist ein absolutes No-Go.
Warum das Verhalten im Interview so aussagekräftig ist
Das Vorstellungsgespräch ist die „Marketing-Phase“ eines Unternehmens. Man zeigt sich von seiner besten Seite. Wenn ein Vorgesetzter sich bereits hier respektlos verhält, ist das ein klares Zeichen für:
Mangelnde Impulskontrolle: Er kann sich nicht einmal für 60 Minuten zusammenreißen.
Machtmissbrauch: Er genießt es offensichtlich, die schwächere Position des Bewerbers auszunutzen.
Kultur-Mismatch: Das „Du“ ist hier keine Einladung zur Wertschätzung, sondern eine Herabsetzung der Distanz, um dich leichter angreifen zu können.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Priska AlbiezLeiterin Human Resources
Liebe:r Bewerber:in
Vielen Dank für dein Feedback.
Es fällt mir tatsächlich schwer zu glauben, dass wir Vorgesetzte haben, die in Interviews zu Wutausbrüchen neigen. Aber selbstverständlich nehme ich dein Feedback ernst.
Da wir in diesem Fachbereich mehrere Personen haben, die rekrutieren, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du mir per Mail mehr Informationen dazu geben kannst.
So etwas darf es nicht geben und ich möchte auf die betreffenden Personen zugehen.
Wenn du den Mut hattest hier eine Bewertung zu machen, dann hoffe ich, dass du den Mut hast, dich bei mir persönlich zu melden. Es tut mir auf jeden Fall sehr leid, wenn du das Interview in schlechter Erinnerung hast. Ich entschuldige mich für alle Beteiligten.
Beste Grüsse
Klares Warnsignal: Mangelnde Professionalität und Respekt. Der Vorgesetzte kam deutlich zu spät zum vereinbarten Termin.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rapp AG in Basel als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der potenzielle Vorgesetzte scheint Machtspiele zu spielen (Fragefalle), Respektlosigkeit zu zeigen (respektlose Antwort auf die Frageklärung) und eine feindselige Haltung gegenüber fairen Gehaltsforderungen und Karrieremobilität zu haben.
Die aggressive und unprofessionelle Reaktion auf eine standardisierte Gehaltsfrage sowie die Versuche, die Arbeitszeit zu kürzen, zeigen eine ablehnende Haltung gegenüber fairen Gehältern und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Priska AlbiezLeiterin Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Es tut mir sehr leid, dass du diese Erfahrung machen musstest – das entspricht nicht unserem Anspruch und unserem Stil.
Damit wir dieses Verhalten klären können, möchte ich die betreffende Führungsperson direkt ansprechen. Dafür wäre ich dir sehr dankbar, wenn du mir den Namen mitteilen würdest. Du kannst mich gerne telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Dein Name bleibt selbstverständlich vertraulich. Mit deiner Unterstützung hilfst du uns, unerwünschtes Verhalten konsequent zu bearbeiten.
Vielen Dank für deine Mithilfe.
Sehr angenehmes und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rapp Gruppe in Basel als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner selber wirkten an den Gesprächen authentisch und ehrlich. Es wurde offen über Positives sowie auch Herausforderungen im Unternehmen gesprochen. Der Austausch im Gespräch war angenehm und von Interesse für den Bewerber als Person geprägt.
Bewerbungsfragen
Klassische Fragen rund um die eigene Person, gekoppelt mit spezifischen Fragen zum beruflichen Werdegang sowie der eigenen Motivation für die Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auch die ghosten sogar im Business.. Was ist denn los heut zu Tage..?!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rapp AG in Basel beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Priska AlbiezLeiterin Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Danke für den Hinweis. Es tut mir leid, wenn der Eindruck von Ghosting entstanden ist - das war nicht beabsichtigt. Uns ist bewusst, wie wichtig zeitnahe Antworten im Bewerbungsprozess sind - wir nehmen dein Feedback ernst.
Beste Grüsse