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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlichkeit und Flexibilität für Mitarbeitende mit Kindern, Firmenfahrzeuge, abwechslungsreiche Aufgaben, ein grosses Team, grösstenteils nette Kollegen, die Möglichkeit, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, sowie eine gute Infrastruktur. Besonders positiv finde ich auch den guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, der teilweise über die gemeinsame Zeit im Unternehmen hinausgeht.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere neuen Anstellungsbedingungen mit Mobile-Abos für alle Mitarbeitenden, die Jokertage, die "geschenkten" freien Tage zwischen Weihnachten und Neujahr, die Ladies-Abende, unsere Arbeitsplatzumgebung, meine Kolleginnen und Kollegen, unsere Weihnachtsfeiern und die Abwechslung.
Die ständige Bestrebung nach Verbesserung - der Fokus auf die Werte der Gründerfamilie - die hohe Flexibilität die der Arbeitgeber bietet für Arbeitnehmende
Projekte, Kollegen, Infrastruktur und flexible Arbeitszeit
Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen, die sinnvolle Tätigkeit, die flachen Hierarchien, die grossen Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, die komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere IT-Infrastruktur etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es auch Situationen, in denen Mitarbeitende trotz wiederkehrender Schwierigkeiten weiterhin im Unternehmen bleiben. Teilweise werden dadurch die Entwicklungsmöglichkeiten anderer Mitarbeitender beeinträchtigt. Auch bei der Zusammenarbeit mit Projektleitern gibt es teilweise Verbesserungspotenzial. Zudem nehme ich Unterschiede bei der Behandlung der Mitarbeitenden hinsichtlich Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten wahr.
Managementstruktur und Gehaltsstrukturen plus Entwicklungsperspektiven
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Wirklich "schlecht" ist nichts.
Eigentlich alles
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir etwas mehr Abstand und einen objektiveren Blick darauf wünschen, wie die Zusammenarbeit und Leistung im Team wahrgenommen werden. Gute und engagierte Mitarbeitende sollten entsprechend wertgeschätzt und gefördert werden. Gleichzeitig sollte bei wiederkehrenden Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit genauer hingeschaut und nach passenden Lösungen gesucht werden. Auch faire Gehälter für gute Leistungen wären wichtig.
mehr Transparenz: Entscheidungen offen und ehrlich kommunzieren, dann sind sie auch nachvollziehbar
Weiter so! Ich arbeite gerne bei Rapp.
Vieles...
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- versuchen erfahrene Kräfte zu halten
- Leute einstellen die etwas drauf haben
- Vielleicht mal auf seine Mitarbeiter hören...
Bessere Kommunikation und Kollaboration, besserer Lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es herrscht grundsätzlich eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Abgesehen von einigen schwierigen Persönlichkeiten sind die meisten Kollegen sehr nett. Mit fast jedem kann man sich gut unterhalten oder gemeinsam einen Kaffee trinken.
Wir haben es im Team sehr gut.
Ich hoffe sehr, dass das in anderen Teams auch so ist.
bis auf wenige Ausnahmen sehr wertschätzende, konstruktive und unterstützende Zusammenarbeit, manchmal etwas konfliktscheu
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Innerhalb des gesamten Bereichs Energie darf es sich noch verbessern
Alles BESTENS
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapp ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede bei den Gehältern. Frauen sowie Mitarbeitende aus dem Ausland scheinen teilweise schlechter bezahlt zu werden als vergleichbare Mitarbeitende. Wer einmal als Praktikant startet, hat es meiner Erfahrung nach schwer, sich gehaltlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nehmen zwar zu, während sich Position und Gehalt teilweise kaum verändern. Insgesamt sehe ich bei den Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten noch deutliches Verbesserungspotenzial.
ausbaufähig, besonders Umgang mit Gehaltserhöhungen und -strukturen
Gehalt könnte höher sein
Unterdurchschnittlich bezahlt. Gehaltserhöhungen selten.
Hier hat Rapp AG mehr Möglichkeiten zu optimieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Zugang zu kleineren Kursen und Weiterbildungen. Umfangreichere Schulungen sind teilweise nicht für alle gleichermassen zugänglich. Man muss sich dafür etwas bemühen, aber grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert; Karriereperspektiven und -entwicklungsmöglichkeiten eher unklar; besonders Schritt von Berufsanfänger in Mittelbau als Herausforderung
Eine Breite und Tiefe, wie sie nur in wenigen Unternehmen zu finden sind.
Man wird gezielt klein gehalten. Am ehesten kann man aber die Zeit bei Rapp als Resilienzschulung betrachten.
Unendlich viele Entwicklungsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rapp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rapp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rapp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur