Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenDie flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere neuen Anstellungsbedingungen mit Mobile-Abos für alle Mitarbeitenden, die Jokertage, die "geschenkten" freien Tage zwischen Weihnachten und Neujahr, die Ladies-Abende, unsere Arbeitsplatzumgebung, meine Kolleginnen und Kollegen, unsere Weihnachtsfeiern und die Abwechslung.
Die ständige Bestrebung nach Verbesserung - der Fokus auf die Werte der Gründerfamilie - die hohe Flexibilität die der Arbeitgeber bietet für Arbeitnehmende
Projekte, Kollegen, Infrastruktur und flexible Arbeitszeit
Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen, die sinnvolle Tätigkeit, die flachen Hierarchien, die grossen Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, die komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere IT-Infrastruktur etc.
Die Arbeitskollegen!
Man hat die Möglichkeit Rapp Automobile auch im privaten zu nutzen! Eine geniale Lösung.
Managementstruktur und Gehaltsstrukturen plus Entwicklungsperspektiven
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Wirklich "schlecht" ist nichts.
Eigentlich alles
Fast nichts
- Förderung von Weiterbildung bei Mitarbeiter
Weiter so! Ich arbeite gerne bei Rapp.
mehr Transparenz: Entscheidungen offen und ehrlich kommunzieren, dann sind sie auch nachvollziehbar
Für Rapp Energie:
Seid offener mit Homeoffice, während COVID hat es ja auch super funktioniert.
Seid Fair im Umgang mit dem Off-Boarding, der Mitarbeiter hat seinen Beitrag an den Geschäftsziel und Leistungen auch in der Vergangenheit erbracht. Dementsprechend sollte nicht wegen einer Kündigung der Mitarbeiter benachteiligt werden.
Seid mutiger mit Umsetzungen von Digitalen Lösungen. Ideen nicht auf die lange Wartebank schieben, sondern auch mal in kleinen Schritten umsetzen.
Vieles...
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- versuchen erfahrene Kräfte zu halten
- Leute einstellen die etwas drauf haben
- Vielleicht mal auf seine Mitarbeiter hören...
Bessere Kommunikation und Kollaboration, besserer Lohn.
Der am besten bewertete Faktor von Rapp ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns im Team ist die Atmosphäre super!
tolle Kollegen, gute Infrastruktur, teilweise Entscheidungen intransparent
In meinem Team war die offene, ehrliche und kommunikative Art sehr Wertschätzend. Ich hatte einen super Vorgesetzten, der mich ständig gefördert und unterstützt hat in meiner Weiterentwicklung. Auch wenn sich unsere Wege getrennt haben, war dies kein Entscheid, weil ich unglücklich war sonder weil ich mich persönlich weiterentwickeln wollte.
In unserer wie auch vielen weiteren Abteilung ist die Atmosphäre sehr angenehm. Allerdings gibt es derzeit einige Abteilungen, da ist die Konstellation der Beteiligten ungünstig. Aber die Herausforderungen wurden erkannt und werden von der Führung angegangen.
Sehr gut, kurze Wege, offene Kommunikation, Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapp ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
zu spät, zu unregelmässig, zu wenig
Keine Wertschätzung, leere Versprechungen, völliges Chaos.
Es gibt keine transparente Unternehmenskommunikation. Es wird viel hinter den Rücken getuschelt und auch versucht Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen. Man wird oft mit Kündigung gedroht.
Wichtige Entscheidungen werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt!
Je nach Kontext mal mehr, mal weniger gut resp. effizient - aber im Grundsatz gut
Kommunikation und Kollaboration könnte besser sein
Sehr lange Erläuterungen die nichts aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Breite und Tiefe, wie sie nur in wenigen Unternehmen zu finden sind.
Weiterbildungen werden gefördert; Karriereperspektiven und -entwicklungsmöglichkeiten eher unklar; besonders Schritt von Berufsanfänger in Mittelbau als Herausforderung
Von meinem ehemaligen Vorgesetzten immer offen und fördernd gewesen.
Schlussendlich hat die Geschäftsleitung diese nicht gut geheissen. Schade!
Man wird gezielt klein gehalten. Am ehesten kann man aber die Zeit bei Rapp als Resilienzschulung betrachten.
Unendlich viele Entwicklungsmöglichkeiten!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
