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Rapp 
Gruppe
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Firmengrösse, guter Standort, sehr gute Firmenkultur
- Projekt-Vielfalt
- Kollegialität unter Mitarbeiter
Bewertung lesen
Mitarbeiterwertschätzung; familiäre Atmosphäre; überschaubare Betriebsgrösse; proaktives HR & Marketing mit "Businessgedanken"; Kombination aus Traditionsbusiness und Fokus auf zukunftsweisende Themen wie Digitalisierung, Mobilitätsentwicklung, etc.
flache Hierarchie, freundlich, gute Entlöhnung, Spesenübernahme
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Die Gruppe findet sich in einem Wandel. Es ist spannend anzusehen wie dies nun passiert. Wichtig sind kleine Schritte aber stetige.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Förderung von Weiterbildung bei Mitarbeiter
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da fällt mir nichts wieklich ein
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Mitarbeiterzusammenhalt
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Gehaltentwicklung könnte besser sein
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Extreme Unterschiede zwischen den Gesellschaften, fehlende Wertschätzung, veraltete Lohnpolitik und Bonuskultur, Werte werden von der Führung nicht gelebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- vermehrtere und bessere Kommunikation
- Vorgesetzten-Verhalten gegenüber Mitarbeiter/innen verbessern (zuhören)
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Arbeitgebermarke noch weiter stärken
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Rapp Gesellschaften könnte noch optimiert werden, was jedoch als Thema auch auf dem Radar ist.
da fällt mir auch nichts ein gerade
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Stärkeren Fokus auf Qualität der erbrachten Leistung legen und entsprechend honorieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rapp Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alles bestens
teils etwas holprig, überwiegend jedoch ganz gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapp Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr lange Erläuterungen die nichts aussagen.
3
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hat sich in den letzten Jahren zwar schon verbessert, ist aber immer noch ausbaufähig (vor allem die interne Kommunikation)
3
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Verbesserungswürdig
3
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Kommunikation könnte klar besser sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, wenn man sie nutzt.
Flache Hierarchien
3
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Förderung von Weiterbildungen und Karriere innerhalb des Unternehmens schwierig und abhängig von der jeweiligen Gesellschaft
2
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Eine klassische Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und vergleichweise kleiner Einheit nur bedingt möglich
3
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Weiterbildung wird in diesem Betrieb sehr klein geschrieben.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø120.100 CHF
HLK-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø87.100 CHF
Konstruktionsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø77.900 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rapp Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rapp Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards