Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapp die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene hat wenig direkten Kontakt zu den Projekten und weiss daher oft nicht, wie diese tatsächlich laufen. Es gibt viele Meetings, aber wenn man als Mitarbeiter unterhalb der Projektleitung Probleme mit einem Projektleiter anspricht, wird man schnell selbst zum Problem. Dadurch laufen manche Projekte leider ineffizient.
Es herrscht grundsätzlich eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Abgesehen von einigen schwierigen Persönlichkeiten sind die meisten Kollegen sehr nett. Mit fast jedem kann man sich gut unterhalten oder gemeinsam einen Kaffee trinken.
Für schwangere Mitarbeiterinnen bzw. Mütter besteht die Möglichkeit, zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Auch flexible Arbeitszeiten sind möglich, sodass man sein Kind bei Bedarf zur Kita bringen oder von dort abholen kann. Zudem gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Die Gespräche mit den Vorgesetzten finden regelmässig statt. Wenn man jedoch ein Problem anspricht, wird man schnell selbst zum Problem. Manche Mitarbeitende werden stärker unterstützt als andere, während einige bewusst klein gehalten werden und sich dadurch kaum weiterentwickeln können. Es gibt auch Personen, mit denen niemand gerne zusammenarbeitet, die aber trotzdem geschützt werden, unabhängig davon, was sie tun.
Die Aufgaben waren für mich sehr interessant. Das hängt natürlich davon ab, was man selbst gerne macht und welche Interessen man hat.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Leider gibt es einige ältere Kollegen, die die Stimmung teilweise stark beeinträchtigen. Teilweise fallen respektlose und unangemessene Kommentare auf, und einige Kollegen sind häufig aufbrausend, konfliktorientiert, sehr schwierig im Umgang und generell sehr negativ. Dadurch entstehen immer wieder Konflikte mit diesen Mitarbeitenden, und die Stimmung im gesamten Team wird belastet. HR war über entsprechende Situationen informiert. Soweit ich die Situation einschätzen kann, hat sich daran leider bisher nicht viel geändert.