27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
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Komischer gibt es nicht.endlich bin ich befreit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komische Führung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts mehr zu retten
Image
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unhöflich
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos
Arbeitsbedingungen
Laut und keine Privatsphäre
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder… Für mich war das eine Falle! Egoismus… Null Respekt..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung! Wirklich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist bei der Führung!
Schulen oder tauschen!
Work-Life-Balance
Zahlen, zahlen, zahlen…
Kollegenzusammenhalt
vertraut keinem hier
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Null Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude
Sehr lärmig
Null Privatsphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very strange management! All positive feedbacks seems to be made by the company management!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Verbesserungsvorschläge
Change management
Arbeitsatmosphäre
The fish stinks from the head
Image
Intern or extern?
Work-Life-Balance
Blocktime? Homeoffice?
Karriere/Weiterbildung
Don’t even ask!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China?
Kollegenzusammenhalt
Surveillance
Umgang mit älteren Kollegen
Retirement age?
Vorgesetztenverhalten
Experience?
Arbeitsbedingungen
Blocktime? Homeoffice?
Kommunikation
Communication?
Interessante Aufgaben
Industry is interesting
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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komisch & alt modisch. Es wird nur überwacht. Achtung WC, Handy oder Pause?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Vertrauen.
Die Überwachung.
Die schlechte Kommunikation.
Die Blockzeit.
Verbesserungsvorschläge
Hört damit auf die Mitarbeiter zu überwachen. Vertrauen ist doch sinnvoller.
Sei modern und schaut die anderen Unternehmen an!
Wechselt auf Micro Management!
Schafft die Blockzeit weg!
Arbeitsatmosphäre
Stetige Überwachung. Es wird nur gelästert. Recht schlechte Stimmung.
Image
Intern sehr schlecht. Es wird nur gelästert.
Work-Life-Balance
Hier geht es nur um die Zahlen! Der Mensch sei nur eine Nummer
Karriere/Weiterbildung
Leider kein Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um die Iso Zertifizierung
Kollegenzusammenhalt
Schuld sind immer die anderen! Jeder schiebt die schuld in die Schuhe der anderen. Es herrscht null Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Sage ich lieber nichts, sonst wird die Sache zu persönlich. Lean Management… was ist mit Micro Management? Mit wenig Vertrauen?
Arbeitsbedingungen
Die Überwachung ist unerträglich!
Kommunikation
Wissen is macht. Es wird aber schön gelästert.
Interessante Aufgaben
Nur das war der Boss sagt oder will.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit der Change zur Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten für Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiativen, im Interesse des Unternehmens, steht niemand im Weg
Karrieremöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nähe zu Bahnhof, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Änderungswünsche sind immer willkommen, der Initiator wird bei der Umsetzung gerne ins Boot geholt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit lässt guten Spielraum zur Individualisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Gebäude werden stetig saniert.
Sparsamer Umgang mit Ressourcen ist im Sinne des Unternehmens und wird dadurch auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die wollen, werden gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden bei Bedarf finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Arbeitsbedingungen
Es wird, im Büro wie auch in der Produktion, viel Geld in neue Arbeitsmittel investiert.
Kommunikation
Im Grossen und Ganzen ist die Kommunikation gut. Gewisse Themen gehen, wahrscheinlich nicht absichtlich, teilweise unter.
Die Möglichkeit an der Mitarbeiterinfo (4x Jährlich) Fragen zu stellen ist gegeben und sie werden auch immer beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut.
Die Sozialleistungen sind ausgezeichnet.
Gleichberechtigung
Frauen sind in dieser Branche allgemein rar aber denen, die bei uns arbeiten stehen dieselben Türen offen, wie den männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzten merken, wenn sich jemand mehr engagieren möchte. Diejenigen ziehen sie dann auch mit und geben ihnen gerne neue Aufgaben.
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Tolle Firma mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden aktiv gefördert
Beförderungsmöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nahe Bahnhof
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
100 Jahre Tradition mit sehr gutem Image im Schweizer Markt.
Work-Life-Balance
Gutes Gleitzeit-Modell
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Individuelle Programme verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel in die Umwelt-Bewusstsein der Firma investiert
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Support
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, sehr motivierend
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, neue und teure Hardware wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Es wird regelmässig informiert
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, grosser Handlungsspielraum, man lernt alle Prozesse sehr gut kennen und hat dadurch ein umfangreiches Basiswissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chef ändert willkürlich Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob. Alle Angestellten leisten laut den Chefs nur schlechte Arbeit.
Work-Life-Balance
Chefs ändern willkürlich Arbeitszeiten. HomeOffice wird komplett gestrichen oder drastisch reduziert. Überstunden abzubauen ist fast nicht mehr möglich, da man quasi bei normaler Einhaltung der Blockzeiten auf seine Sollzeit kommt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ein Witz. Gibt es kaum. Meistens kommt die Ausrede es gibt kein Budget
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es wird alles falsch und schlecht geredet. Sehr unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas will, muss man sich selbst darum kümmern. Meistens sieht man nur dass die Vorgesetzten auf einmal neue Hardware erhalten und man erst auf Nachfrage eventuell neue Hardware erhält
Kommunikation
alle paar Monate wird 15 Minuten ein Loblied auf die Firma gesungen an der Mitarbeiterinformation
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in den Büros
Interessante Aufgaben
Gab es mal, jetzt gibt es keinen Spielraum mehr für eigene Ideen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Hier lässts sich arbeiten :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Leute, tolle Arbeit, ich bin zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise zu schwache Linie, oftmals ist eine klare Linie einfacher einzuhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr machen, weniger reden
Arbeitsatmosphäre
Tolle und angenehme Atmosphäre, es hat Platz für Meinungen und Diskussionen, wie üblib in hektischen Momenten wird teilweise gegenseitig auf den Füssen gestanden - es wird jedoch immer nach einer Lösung gesucht.
Image
die Nachbarswiese ist immer grüner...
Grundbedingungen stimmen, es gibt nichts zu meckern
Work-Life-Balance
Extrem lukrativ! Home Office und Gleitzeiten sind sehr Work-Live-Balance ausgelegt! Grosses Plus
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung = gute Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung = gute Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Gebäude sind in die Jahre gekommen, wird jedoch Schritt für Schritt nachgeholt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute, werden auch Privat Dinge unternommen, wer Lust hat ist dabei, wer keine Lust hat ist trotzdem immer gerne gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer haben gleiche Chancen auf eine ausgeschriebene Stelle, diese haben die normalen Arbeitsbedigungen und werden gleich respektvoll behandelt wie die restlichen Arbeitnehmenden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsbezogen sehr angenehmes Verhältnis, fördert und fordert, unterstützt und steht für Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Leider wurde in der Vergangenheit gespart, was nun aber nachgeholt wird - Erneuerung/verbesserung wird Schritt für Schritt durchgeführt
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation, enorme Verbesserung der herumgeisternden Gerüchte, man merkt, dass etwas geht und dass man um Besserung bemüht ist, kein Stillstand
Gleichberechtigung
eine ungleiche Behandlung zwischen Arbeitnehmern ist nicht bekannt
Interessante Aufgaben
Hohe Selbstständigkeit, tolle Aufgaben, wer Verantwortung will, erhält diese auch, wer hier arbeiten und etwas erreich will, wird unterstützt und erhält interessante Aufgaben
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Nicht schlechter Ausbildungsplatz mit Luft nach oben zugunsten der Lernenden.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früh kann der Lehrling einiges an Verantwortung übernehmen und rasch selbstständig Anlagen bauen. Was aber auf Kosten von warum und wiso muss es so gemacht werden. Ein Rezept ksnn jeder kochen wenn man es einem so erklärt. Das warum wird es so gemacht und Hintergrundwissen leiden darunter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Wert auf eine Ausbildung legen wo jeder Lehrling die gleichen Voraussetzungen hat und auch gleich behandelt wird. Das dass besagte Losverfahren aufhört.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge sind da zum Lernen und sollten nicht arbeiten müssen wie jeder Monteur. Mehr Wert auf eine strukturierte und gewissenhafte Ausbildung legen. Sich an versprochenen Ausbildungsteilen halten und Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Tolle Mitarbeiter Events
Karrierechancen
Das kommt auf die Symphatie an welche der Lehrling hat. Es wurden Lehrlinge in den Himmel gelobt und andere doch etwas übermässig kritisiert. Das Interesse die Lehrlinge im Betrieb zu halten ist eher bescheiden. Man stellt unter dem Jahr lieber einen Temporärmitarbeiter an. Daher sind die Chancen für Lehrabgänger eher sehr bescheiden.
Arbeitszeiten
Gleitzeit im Betrieb. 7 Wochen Ferien im ersten Lehrjahr, 6 Wochen im 2 Lehrjahr und 5 Wochen im 3 Lehrjahr plus Weihnachtsferien zwischen Weihnacht Neujahr durch vorgeholte Arbeitszeit. Vorbildlich!!
Die Ausbilder
Die Ausbildner sind viel zu jung für die Position. Es fehlt ihnen an Reife und die Motivation die Lernenden aktiv zu begleiten. Jedoch muss gesagt sein das der Werkstattchef die Ausbildner teilweise ausbremsen. Sie nehmen sich Zeit um einem Lehrling etwas zu erklären oder organisatorisches sbzuklären wie ÜK oder Schulde. Der der Ausbildner wurde vom Werkstattchef gemassreglet, er solle dies doch sm Lehrlingstag erledigen und nicht während der regulären Arbeitszeit. Man will nur soviel wie nötig in die Ausbildung investieren.
Der Ausbildungsstatus wird nicht wirklich verfolgt. Je nach dem welches Los man zieht, lernt man mehr oder halt weniger. Es gab Lehrlinge welche nur Steuerungen gebaut haben wärend eines ganzen Lehrjahres und wiederum andere welche fast nur Zählerverteilungen bauen konnten und keine Steuerungen. Nach der Lehre sollte man theoretisch alles bauen können was aber nicht der Wahrheit entspricht durch die einseitige Projektvergabe. Ich habe nie mit Kupfersammelschienen und dessen Bearbeitung gearbeitet und grössere Anlagen schon gar nicht. Steuerungen wurden mir ebenfalls nur mangelhaft beigebracht. Mein neuer Arbeitgeber muss mir das nun beibringen.
Spaßfaktor
Sehr früh in der Lehre kann man viel Verantwortung übernehmen und Schaltgerätekombinationen sehr früh selbstständig aufbauen und verdrahten. Aber teilweise war man auch überfordert und wurde nur mangelhaft erklärt. Ich musste sehr früh im ersten Lehrjahr eine komplexe Steuerung verdrahten und musst wirklich sehr oft Fragen. Besser wäre eine gewissenhafte Einarbeitung mit einem erfahrenen Monteur anstatt die Lehrlinge ins kalte Wasser zu schmeissen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wurde gross versprochen samtliche Abteilungen im Betrieb abzulaufen. Trafobau, Apparatenbau, Schlosserei, Projektleiterbüro. Es wurde ständig verschoben und ende Lehre war ich nur in der Schlosserei und Trafobau. Begründung zuviel Arbeit im Schaltanlagenbau. Ständiges verschieben der Termine in den anderen Abteilungen. Der Werkstattchef hat eher nur an sich und den Schaltanlagenbau gedacht. Es sind immer noch Lehrlinge welche da sind zum Lernen und keine billige Arbeitskraft sein sollten.
Variation
Völliges Losverfahren. Es wird nicht darauf geachtet das der Lehrling das ganze Spektrum vom Schaltanlagenbau beigebracht wird. Der Ausbildungsstand ende Lehrzeit ist daher gegenüber im Vergleich mit anderen Lernenden im gleichen Lehrjahr sehr unterschiedlich. Je nachdem was man machen durfte. Zu oft werden Lehrlinge für die immer gleichen Aufgaben und Anlagentypen eingesetzt. Da müsste der Werkstattchef flexibler werden, sodass jeder die gleichen Chancen hat.
Respekt
Da kann ich nichts mekern. Jeder ist sehr Hilfsbereit und beantwortet Fragen.
Ausbildungsvergütung
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100 Jahre Tradition - was ist davon noch übrig?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bahnhof ist nahe
gratis parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kader
unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
viele vorschläge blieben nicht erhöhrt - daher keine
Arbeitsatmosphäre
viele unsicherheit - die angst geht um
Image
image besser als substanz
Work-Life-Balance
9 to 5
Karriere/Weiterbildung
nur wenige dürfen weiterbildung machen
Gehalt/Sozialleistungen
tiefe löhne im vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gav swissmem
Kollegenzusammenhalt
im team ok - bereichsübergreifend kaum mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere mitarbeiter stehen immer wieder auf der abschussliste
Vorgesetztenverhalten
die chefs decken sich gegenseitig. - wissen ist macht
Arbeitsbedingungen
alte teils schmudelige büros
Kommunikation
wenn etwas kommuniziert wird ist es eh schon zuspät
Gleichberechtigung
keine frauen in führungsaufgaben
Interessante Aufgaben
keine neuerung - die firma wird ausgepresst
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rauscher & Stoecklin durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rauscher & Stoecklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rauscher & Stoecklin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.