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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibler Arbeitsort, guter Lohn, kleine Firma mit kollegialer Atmosphäre
Konservativer Arbeitgeber. Keine woke Ausrichtung.
Möglichkeiten für Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiativen, im Interesse des Unternehmens, steht niemand im Weg
Karrieremöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nähe zu Bahnhof, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants
Ferien. Abzüge.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden aktiv gefördert
Beförderungsmöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nahe Bahnhof
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre noch viel mehr Potential vorhanden, um auch Studienabgängerinnen und -gänger in die Firma aufzunehmen und von deren Know-How zu profitieren.
Ich habe den Vorfall dem CEO schriftlich gemeldet, weil mein direkter Vorgesetzter mir empfohlen hatte, mich krankschreiben zu lassen, obwohl ich nicht krank war – mit dem Ziel, mehrere tausend Franken auf Kosten des Unternehmens zu erhalten. Der Vorgesetzte machte dabei deutlich, dass ich niemandem davon erzählen solle. Auf meine schriftliche Meldung antwortete der CEO ebenfalls schriftlich, lediglich, es handle sich um eine „unüberlegte Aussage von Führungskräften“.
Ich habe mich zudem schriftlich beim CEO über folgende Punkte beschwert: Im Unternehmen ...
zu sanft mit underperformern. Es werden zu oft nicht zweite sondern zehnte Chancen vergeben.
Die Teamleiter, man darf ja nicht Schichtleiter sagen, haben von Elektrotechnik wie von Kabel, Presswerkzeuge etc. keine Ahnung! Definition. Der eine spielt sich auf wie ein Schächtet. Der andere ist ein Treiber! Wenn man was sagt was nicht passt, dann wird man entmutigt. Und und und. Das beste ist, Verantwortung, sie sagen es zwar, trägt aber niemand.
Räumlichkeiten könnten verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Job-Ticket einführen, damit mehr MA den ÖV nutzen, gerade weil man direkt am Bahnhof sitzt...
Team-building verbessern, klare und offene Kommunikation, Mitarbeiter fördern und Fehlerkultur deutlich verbessern.
Jede Verbesserung kann eine Verschlimmbesserrung sein. Halle: neu. Verdahter, mehr Fachkräfte.
Ebenfalls ein Witz
Komplettes Personal in der Teamleitung sowie Abteilungsleiter austauschen. Nei. Am besten in ein anderes Land expandieren. Was ja indirekt geschieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top Team. Gegenseitige Unterstützung und Aufmunterung bei Bedarf
In unserem Bereich hilft jeder jedem.
es wird in Teams zusammengearbeitet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke. Viele bemühen sich, sich gegenseitig zu unterstützen, um die chaotischen Umstände gemeinsam zu bewältigen. Allerdings ist auch hier die Motivation oft beeinträchtigt, da engagierte und kompetente Mitarbeiter von den Führungskräften ausgenutzt werden, ohne dafür Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten.
Im eigenen Team. Eher schlecht. Ansonsten sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausser in Fachkreisen kaum bekannt
Viele Mitarbeiter sprechen untereinander negativ über das Unternehmen. Die Stimmung ist geprägt von Frustration, da die Versprechen und die Aussendarstellung nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen übereinstimmen. Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was das Unternehmen in der Öffentlichkeit zeigt, und dem, was intern tatsächlich passiert.
Intern sehr schlecht. Es wird nur gelästert.
Intern or extern?
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt und sich investiert bekommt viel.
Wenn man als Mitarbeiter fragt/ initiative ergreift, sind die Vorgesetzten grundsätzlich bereit solche Angelegenheiten zu besprechen
Wer will darf...
Das Unternehmen leidet unter einer hohen Mitarbeiterfluktuation, was es den verbleibenden Mitarbeitern unmöglich macht, langfristige Karrierepläne zu schmieden. Die ständige Veränderung im Team führt zu einer instabilen Arbeitsumgebung, in der kaum Raum für individuelle Weiterentwicklung bleibt.
Mitarbeiter die wollen, werden gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden bei Bedarf finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rauscher & Stoecklin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rauscher & Stoecklin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rauscher & Stoecklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rauscher & Stoecklin als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Rauscher & Stoecklin
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rauscher & Stoecklin
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik