Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenMöglichkeiten für Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiativen, im Interesse des Unternehmens, steht niemand im Weg
Karrieremöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nähe zu Bahnhof, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden aktiv gefördert
Beförderungsmöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nahe Bahnhof
tolle Leute, tolle Arbeit, ich bin zufrieden
Früh kann der Lehrling einiges an Verantwortung übernehmen und rasch selbstständig Anlagen bauen. Was aber auf Kosten von warum und wiso muss es so gemacht werden. Ein Rezept ksnn jeder kochen wenn man es einem so erklärt. Das warum wird es so gemacht und Hintergrundwissen leiden darunter.
Keine Ahnung! Wirklich nichts
teilweise zu schwache Linie, oftmals ist eine klare Linie einfacher einzuhalten
Null Vertrauen.
Die Überwachung.
Die schlechte Kommunikation.
Die Blockzeit.
Komische Führung
Mehr Wert auf eine Ausbildung legen wo jeder Lehrling die gleichen Voraussetzungen hat und auch gleich behandelt wird. Das dass besagte Losverfahren aufhört.
kader
unsicherheit
Hört damit auf die Mitarbeiter zu überwachen. Vertrauen ist doch sinnvoller.
Sei modern und schaut die anderen Unternehmen an!
Wechselt auf Micro Management!
Schafft die Blockzeit weg!
Das Problem ist bei der Führung!
Schulen oder tauschen!
Es gibt nichts mehr zu retten
Change management
Mehr machen, weniger reden
Der am besten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Frauen sind in dieser Branche allgemein rar aber denen, die bei uns arbeiten stehen dieselben Türen offen, wie den männlichen Kollegen.
eine ungleiche Behandlung zwischen Arbeitnehmern ist nicht bekannt
sehr gute Gleichberechtigung gute Aufstiegschancen auch für Frauen in der Geschäftsleitung oder anderen Führungsstellen
Mehrere Wiedereinsteigerinnen im Betrieb. Leider nur sehr wenige Frauen in dieser Geschäftssparte tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Offene und transparente Kommunikation, enorme Verbesserung der herumgeisternden Gerüchte, man merkt, dass etwas geht und dass man um Besserung bemüht ist, kein Stillstand
alle paar Monate wird 15 Minuten ein Loblied auf die Firma gesungen an der Mitarbeiterinformation
Wissen is macht. Es wird aber schön gelästert.
Communication?
wenn etwas kommuniziert wird ist es eh schon zuspät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jedes Jahr gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Individuelle Programme verfügbar.
Don’t even ask!
Mitarbeiter die wollen, werden gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden bei Bedarf finanziert.
Weiterbildungen sind ein Witz. Gibt es kaum. Meistens kommt die Ausrede es gibt kein Budget
Das kommt auf die Symphatie an welche der Lehrling hat. Es wurden Lehrlinge in den Himmel gelobt und andere doch etwas übermässig kritisiert. Das Interesse die Lehrlinge im Betrieb zu halten ist eher bescheiden. Man stellt unter dem Jahr lieber einen Temporärmitarbeiter an. Daher sind die Chancen für Lehrabgänger eher sehr bescheiden.
