1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Leider nicht das, was die Ausschreibung versprach
Bewerber/inHat sich 2025 bei R+B engineering AG in Sargans als Projektleiter Gebäudeautomation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realität: Das Inserat wirkte modern, nahbar und offen – das Gespräch war dagegen formell und zurückhaltend. Eine klare Linie zwischen Kommunikation, gelebter Kultur und tatsächlicher Gesprächsführung wäre wünschenswert.
Rollen und Erwartungen präzisieren: Wenn Führung keine Aufgabe der Position ist oder Planungserfahrung zwingend erwartet wird, sollte das im Inserat klar ersichtlich sein.
Bewerbungsgespräche strukturierter gestalten: Ein vorbereiteter Ablauf, klare Fragen und die Präsenz einer zweiten Person (z. B. HR) würden den Prozess professioneller wirken lassen.
Wertschätzender Umgang im Nachgang: Rückmeldungen zeitnah und persönlich geben; Namen von Bewerbenden sollten bekannt bleiben – das signalisiert Respekt. Absagegrund vielleicht reflektierter gestalten, als es auf das Erscheinungsbild zu reduzieren.
Moderner Werkzeugkasten: Excel und Visio sind funktional, aber nicht mehr zeitgemäss. Wer als GA-Planer auftritt, sollte in Tools investieren, die Effizienz und Qualität wirklich steigern.
Bewerbungsfragen
- „Erzählen Sie etwas über sich, Ihren Wertegang und Ihre Ausbildung.“
- (Einzige Einstiegsfrage und Gesprächsöffner (nach smalltalk) – eher allgemein und offen gehalten.)
- "Sind Sie aktuell angestellt?“
- „Warum der Wechsel aus der PV-Branche?“
- „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“
- Fragen die ich gestellt hatte:
- „Wie definieren Sie Führung?“
- „Wie ist Führung in der Projektleitung bei R+B organisiert?“
- „Wie sieht die Struktur der Teams aus?“
- „Wie wird das ursprüngliche Ziel der Energieeffizienz und Umweltfreundlichkeit heute umgesetzt?“
- „Was wäre nach einem Jahr ein gutes Ergebnis, um sagen zu können, dass die Stelle erfolgreich besetzt wurde?“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ContiGL | Leiterin Finanzen + Personal
Herzlichen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu geben. Ich finde die externe Sichtweise spannend und wir werden Deine Inputs intern besprechen.
Alles Gute Dir!
Daniela