kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr freundschaftliches Verhältnis.
Kommunikation zwischen der nächst höheren Organisationsstufe sehr offen. (PL-CEO)
Viele Freiheiten für Projektleiter
Regelmässige interne Weiterbildung
Lange/etwas komplizierte Entscheidungswege bei Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Lohnstufen sind z.T nicht ganz nachvollziehbar. -> keine Provision/Belohnung nach Leistungserbringen und Einsatz
Belohnungssystem einführen. Ausserordentlicher Einsatz wird so gerechter entlöhnt. (Nachteil möglicher Konkurenzkampf ...) es müsste ein Bewertungssystem eingeführt werden welches jedem Mitarbeiter bei jedem Auftrag ermöglicht seinen Einsatz umzumüntzen.
Leidet trotz dem 80% Pensum auf Grund der Auslastung.
Kommt zu kurz, da z.T gar keine Zeit auf Grund der Auslastung
Gehalt zu tief
Durch seine Auslastung z.T nicht immer verfügbar wenn gebraucht.
Wie in jeder Firma ;-) Interne Kommunikation darum nicht alle Sterne
Tolle Events
Kollegialer Umgang
Flache Hierarchie
Pünktliche Lohnauszahlung
Überdurchschnittlich viele Feiertage
Gewisse Interne-Prozesse sollten meines erachten verbessert werden.
Keine Homeoffice Möglichkeiten für Elektroplaner.
Ich fände es gut wenn die Lobkultur gestärkt werden würde.
Nicht zu Grossraumbüro tendieren, sondern lieber z.B. 4er Büros. Diese würden helfen die Lautstärke im Büro gering zu halten und das sich die Leute wohler fühlen wenn sie nicht je nach Platz andere Personen im Rücken haben.
Nette Arbeitskollegen, Grossraumbüro, Angespannte Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, wie gerade die Projekte laufen, ist die Arbeitsauslastung mal höher und mal weniger hoch. Überdurchschnittlich viele Feiertage.
Es gibt einen filialübergreifenden Sommer-Event. Ausserdem gibt es eine globale Weihnachtsfeier, die jedes Jahr unter einem anderen Motto steht, sowie ein Teamevent pro Niederlassung.
Büro nahe am Bahnhof, Parkhaus mit Parkplatzmiete möglich, Büro hat leider keine Klimaanlage, Grossraumbüro, Es gibt Blockzeiten aber keine flexiblen Arbeitszeiten.
Ich habe mich durch die Internen-Newsletter, die Globalen Teams-Nachrichten und die Jährliche Infoveranstaltung gut Informiert gefühlt.
Meiner Meinung nach ist der Lohn noch unter dem Durchschnitt.
Es wird beim Lohn nicht Unterschieden, das finde ich super.
Je nach zugeteilter Aufgabe mal mehr, mal weniger.
Liebe/r ehemalige/r Angestelle/r
Vielen herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen und ein detailliertes Feedback zu geben!
Alles Gute Dir und liebe Grüsse
Daniela
Die Inhaber und Vorgesetzten legen grossen Wert auf Fairness und eine gute Stimmung im Team - das macht sich seit Jahren bezahlt...
Die betriebliche Altersvorsorge könnte besser sein.
Gute Fehlerkultur und "alle" ziehen am gleichen Strick
Ich fühle mich unterstützt und gefördert
ab 45 6 Wochen Ferien, davor 5 und für alle bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnacht + Neujahr sowie grosszügige Feiertagsregelung
Mehr geht immer ....
Vielen Dank dass Du dir Zeit genommen hast, ein Feedback zu geben!
Festliche Anlässe...
Kommunikation; Lobkultur
das bringt rein gar nichts, alles ist eingemeisselt, festgefahren, keine Einsicht
gibt es keine, da die Chefs gegenüber den Mitarbeitern kein Vetrauen ausströmten
diffamieren gehört der Tagesordnung
Arbeitsmodell; völlig veraltet !
Null
Kommentar überflüssig
in der dortigen Arbeitswelt gibt es keine Kollegen!
keine soziale Kompetenz
Da feiert man ein Jubiläum, 1 Monat später flattert die Kündigung.....
sehr schlecht, wenig Tageslicht
lässt sich einiges zu wünschen übrig
Arbeiten waren gut, interessant, als der Herrgott mein Lohn sah, drehte er sich um und weinte bitterlich.
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, die R+B zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass das Arbeitsverhältnis mit R+B für Dich nicht zufriedenstellend war.
Die Humanität.
Nichts.
Keine.
Die Atmosphäre wird garantiert immer respektvoll behandelt.
War fast immer stolz auf unsere Leistungen als Firma.
Muss man & kann man selbst definieren. Hatte nie ein Problem.
Würde ich in der Branche bleiben wollen, würden mir hier viele Wege offen stehen.
Man kann immer gut reden & nach Lösungen suchen.
Gibt hier nichts zu bemängeln.
Auf jeden Fall mackellos. Offen & ehrlicher Umgang lohnt sich.
Gibt hier nichts zu bemängeln.
Top Niederlassungsleitung in der Filiale Bern.
Ferien, Lohngespräche, allgemein eher grosszügig als mager.
Dank einer guten Struktur wird hier gut kommuniziert.
Gibt hier nichts zu bemängeln.
Auf jeden Fall gute diverse Projekte.
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Alles Gute Dir auf Deinem weiteren Weg.
Liebe Grüsse, Daniela
- Flache Hierarchie
- Pünktliche Lohnauszahlung
- Spannende Projekte
- Kollegialer Umgang
- Führungseben Top
- Keine Parkplätze zur Verfügung lediglich Standortleiter. Der Rest muss für
160.- einen dazu mieten.
- 200Fr Selbstbeteiligung an Stehpult (Stehpult ist kein Standart)
- Fachkräftemangel zu wenig erfahrenes Person (Standort Brugg)
- Projekte die bereits fehlerhaft sind werden so übergeben und man darf es gerade rücken.
- Viel Stress
Gutes Image
Kompromissbereit, doch man muss sich sehr lange verpflichten
Sehr Sozial
- Viel Stress
- Starker Fachkräfte Mangel
- Büroeinrichtung nicht modern
Flache hierarchie
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen herzlichen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!
Wir sind uns bewusst, dass wir auf organisatorischer Ebene in der Niederlassung Brugg Verbesserungspotential haben und arbeiten stetig daran. Wir gehen davon aus, dass die Massnahmen bald fruchten werden.
Das Projektgeschäft ist oft stressig, als Arbeitgeber sind wir dafür besorgt, dass die Überstunden kompensiert werden können und wir mit überdurchschnittlicher Anzahl an Ferien- und Feiertagen einen kleinen Ausgleich schaffen können.
Liebe Grüsse
Daniela
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern, Problemlösung, Wissen übermitteln
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Vielen Dank für Deine Bewertung!
Events, Stimmung, Zusammenhalt, junges Geschäft
Gehalt, Massenhaft Überzeiten, ökologie, Spesen sind verpönt, spätestens 8 Uhr eintreffen wird als flexibles Arbeiten verkauft
Klarer offener kommunizieren, Arbeitslast verteilen -> Überstunden minimieren, ökologischer handeln, flexibel heisst flexibel
Cooles Team mit vielen intelligenten, wissensdurstigen Leuten
Die Firma geniesst einen guten Ruf
Jeden Tag Überstunden zu machen ist für viele ein Normalzustand geworden.
Gehalt naja, 10 Tage Vaterschaftsurlaub, events etc. Top, spesen flop
Es wird oft viel zu viel ausgedruckt. Ebenfalls interessiert das niemanden, vor allem wird oft vergebens gedruckt. Hier sollten die Leute geschult und sensibilisiert werden. Verbrauchsdaten Öffentlich machen etc.
Den Umgang mit den angestellten, die Möglichkeiten und Förderung
Vorgehen, Verhalten teils zu “altmodisch”
Modernere / schönere Büros, mehr Bereitschaft für Innovationen