Redguard 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider empfand ich den Bewerbungsprozess als wenig professionell – sowohl inhaltlich als auch in der Kommunikation. Die Diskrepanz zwischen Stellenausschreibung („grundlegendes Studium mit technischem Flair“) und tatsächlichen Anforderungen (tiefe IT-Expertise) ließ auf mangelnde Abstimmung zwischen HR und Fachabteilung schließen.

Die Gesprächsführung wirkte unstrukturiert und wenig wertschätzend.
Insbesondere irritierend war, dass die Teamleitung während des gesamten Videocalls aß und unvorbereitet wirkte. Die Gesprächsatmosphäre war insgesamt distanziert – stellenweise hatte ich das Gefühl, einfach nur ins Leere zu sprechen. Fachliche Fragen wurden gestellt, allerdings ohne Kontext oder Bezug zu meinem Profil. Es fehlte an echtem Interesse, an einem Dialog auf Augenhöhe sowie an einer potenzialorientierten Haltung.

Die spätere Rückmeldung nach meiner Absage – mit dem Hinweis, man hätte sich ohnehin „auch anders entschieden“ – wirkte auch eher nachgereicht als ehrlich gemeint und rundete den unprofessionellen Gesamteindruck leider ab.

Bewerbungsfragen

Generell wurden sehr offene und interessierte Fragen gestellt, da die Person bzw. Bewerber im Fokus stand. Auch auf die eigenen Interessen sowie Stärken wurde hauptsächlich eingegangen. Zudem war es möglich, auf Aufgaben einzugehen, welche man nicht unbedingt sehr mag, ohne dass der Bewerber schon vorverurteilt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr enttäuschender Bewerbungsprozess, welcher von Anfang an sehr chaotisch war. Zu Anfang kam es zu einer Absage, welche bei Nachfrage meinerseits zu einer Zusage auf einmal wurde. Danach wurde wieder abgesagt, doch ich wurde fälschlicherweise adressiert, da es sich um einen anderen Kandidaten gehandelt hat. Und am Ende hat mir das Unternehmen vorgeworfen, dass ich nicht zuverlässig sei, ohne zu sehen, welches Verhalten von ihrer Seite aus gezeigt wurde. Es gibt sehr viel, was hier noch optimiert werden bzw. verbessert werden kann. Es sollte jedoch zu Anfang die Kommunikationswege als auch die Verantwortlichkeit innerhalb des Unternehmens nachgebessert werden, damit die potenziellen Arbeitnehmer kein schlechtes Bild erhalten. Und natürlich wäre hier viele Reflexion nötig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

PK-Leistungen überdenken, die aktuellen sind euch nicht würdig

Verbesserungsvorschläge

- Sehr freundlich, offen und informativ.
- Spannender Leistungstest mit Möglichkeit für Einblicke in das künftige Team