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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
GA, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, sehr nahe am ÖV, Veränderungen können schnell eingeführt und umgesetzt werden, familiärer Umgang, Bezahlung Arbeitshandy-Abo, Getränke inkl. Kaffee sowie kleine Snacks werden kostenlos angeboten, private Unfallversicherung, tolle und viele Events, welche den Zusammenhalt fördern und noch vieles mehr!
Kurzum: Aus meiner Sicht ist im Gegensatz zu anderen Firmen hier tatsächlich der Mensch sehr wichtig. Es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht und ihnen zugehört. Ein faires Geben und Nehmen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Ach ja, eine 40-Stunden-Woche statt 42 wäre schon ganz toll ;) Aber da beklage ich mich auf sehr hohem Niveau.
Sehr gute Atmosphäre, familiärer Umgang innerhalb der ganzen Firma trotz Wachstum. Man unterstützt sich stets gegenseitig. Hilfsbereitschaft ist gross geschrieben.
Es gibt Phasen, da gibt es natürlich mehr zu tun. Aber das lässt sich über das Jahr hinaus gut ausgleichen. Zudem ist Teilzeitarbeit tief verankert und problemlos möglich.
Jedem Mitarbeitenden wird jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Einfach sensationell, das hatte ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber.
Ich finde, dass ich einen sehr guten und fairen Lohn habe.
Zudem haben alle eine private Unfallversicherung.
Aus meiner Sicht gut. So wird jedem ein GA zur Verfügung gestellt, damit der ÖV statt das Auto genutzt wird. Es wird recycelt was möglich ist und der Papierverbrauch sehr niedrig gehalten.
Firmenweit top
Stets auf Augenhöhe, ein Miteinander und unterstützend. Es besteht ein hohes Vertrauen und keinerlei Mikromanagement. Ich bin sehr zufrieden.
Stets aktuelle Geräte und sehr gutes Arbeitsmaterial. Alles was man braucht, wird einem zur Verfügung gestellt. Auch das Mobiliar erlebe ich als hochwertig, so sind zum Beispiel alle Arbeitsplätze/-tische höhenverstellbar und die Stühle sehr bequem.
Es wird regelmässig offen und transparent kommuniziert, sei es an Events oder im Alltäglichen. Im Daily Business vielleicht etwas zu viel (wurde aber schon deutlich besser), aber man kann selbst entscheiden, welche Informationen man lesen möchte und welche nicht.
Absolute Gleichberechtigung.
In meinem Bereich verfüge ich über eine hohe Vielfalt von unterschiedlichsten Aufgaben - von simpel bis komplex. Diese Abwechslung schätze ich sehr und macht mir Spass.
Herzlichen Dank für deine ausführliche und überaus positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir deine Erwartungen als Arbeitgeber alle erfüllen können. Schön, dich im Team dabei zu haben!
Das MA motiviert werden Ziele auszuarbeiten
sehr gutes Image
kann sich die Zeit sehr gut einteilen (unter berücksichtigung der Projekte etc)
gut Benefits
in anderen IT-Unternehmungen verdient man mehr
Guten zusammenhalt
unterstützt, fördert und lacht auch mit
klare Kommunikation über Tasks
Das Projektgeschäft ist nicht immer das einfachste. Dafür gibt es viele Freiheiten bei der Planung (wann, wo, etc.) der eigenen Projekte und Arbeiten
Sehr grosszügiges Weiterbildungsbudget (Zeit + Geld) pro Mitarbeiter, das auch genutzt werden soll/muss
Sehr guter Zusammenhalt, auch über die tägliche Arbeit hinaus. Man hilft sich gegenseitig weiter wo immer möglich.
Das Office in Bern ist etwas zu klein geworden, aber der Umzug steht ja bereits an!
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir dir als Arbeitgeber in all diesen Belangen gerecht werden können. Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Ich schätze die vielen Benefits wie Team-Events, GA etc. Sehr gut finde ich auch, dass ich mich selbst verwirklichen kann, Prozesse anpassen darf und wir als Team entscheiden, wies am besten ist.
Ich konnte noch nie so frei meine Zeit einteilen. Arbeiten, wann und wo ich will, spontan Ferientage oder -wochen beziehen. Es wurde auch darauf geachtet, dass ich meine Überzeit abbauen kann.
Die Mitarbeitenden werden extrem gefördert. Man erhält ein Weiterbildungs-Budget pro Jahr und auch Arbeitszeit, um diese Weiterbildungen zu besuchen.
Es werden hohe Sozialleistungsbeiträge bezahlt und eine Menge Benefits gegeben: Mobiltelefon, GA, Reward etc.
Unser Wert, auf Augenhöhe zu kommunizieren, wird gut umgesetzt auf allen Ebenen.
Erfahrung wird auf jeden Fall hoch geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmende eingestellt. Auch längere Auszeiten oder Workations kann man beziehen.
Von Bildschirmen über kostenlose Getränke und Snacks bis hin zu Terrasse und Dartscheibe ist alles vorhanden, was man braucht :-)
Es wird sehr darauf geachtet, dass man das machen kann, was man gerne macht. Es wird gerne auch intern das Gebiet/Team gewechselt, wenn der Mitarbeitende sich auf andere Tätigkeiten konzentrieren will.
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir dir als Arbeitgeber in all diesen Belangen gerecht werden können. Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Sehr vieles: Die internen Tools funktionieren sehr gut, die Dokumentation ist gut gepflegt.
Beförderung sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Generell ist der Beförderungs-Prozess zu schwierig und zu intransparent.
Es ist okay zu versuchen, Personal zu kürzen durch Automatisierung. Jedoch halte ich es für taktlos zu kommunizieren, dass man gerne Mitarbeiter durch Computer-Worker ersetzen möchte.
In der Firma herrscht eine angenehme Arbeitsamosphäre, Kollegen behandeln sich gegenseitig gut. Neueinsteiger werden gut behandelt.
Auslastung durch Projekte hoch, mangelnde Einarbeitung.
Sehr gut. Weiterbildungsgehalt und 2 Wochen Weiterbildungszeit konnte ich nutzen.
Büro in Bern ist nicht klimatisiert und generell fehlt Raum.
Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten (und meinem Abteilungsleiter) hat nicht funktioniert. Am Ende meines Verhältnisses hatte ich den Eindruck getäuscht zu werden.
Die Löhne sind tief. Mehrere Kollegen haben deswegen gekündet.
Mein Vorgesetzter hat die (besonders) interessanten Aufgaben nicht im Team aufgeteilt.
Danke, dass du dir für ein ausführliches Feedback Zeit genommen hast. Wir
nehmen deine Kritik sehr ernst und wie du weisst, leben wir eine offene
Feedbackkultur. Konstruktives Feedback ist für uns relevant, damit wir uns weiterentwickeln können.
Wir würden einen direkten Austausch sehr schätzen, daher danken wir für eine direkte Kontaktaufnahme mit People & Culture.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei Redguard.
Liebe Grüsse
P&C Team
- Es gibt kostenlose Früchte. Also, Äpfel. Wenn die Office Manager nicht vergessen haben diese zu kaufen.
- Das Wachstum hat leider nur geschadet. Das Management Board ist unfähig eine Firma mit mehr als 40 Mitarbeitern zu führen.
- Fairer Lohn für faire Arbeit
- Management Board aufräumen
- Kommunikation verbessern
Hängt davon ab, mit wem oder wo man arbeitet.
Das Image ist noch gut, aber das wird durch den ständigen Wechsel bei Mitarbeitern abnehmen.
Abhängig von der Position ist diese nicht existent. Die Gründer selbst arbeiten 6 Tage die Woche 8-10h pro Tag. Wenn man als Mitarbeiter nicht gleiches leistet, wird das kritisiert.
Nur auf gut Glück möglich. Lieber holt man externe Leute für Management Board Positionen, als dass man eigene Mitarbeite fördert.
Für diese Branche ein sehr tiefes Gehalt. Rechtfertigungen mit schwachsinnigen Benefits. Bonus für Juniors bis Seniors sehr tief. Nur für Team Leader und das Management Board wird ein grosszügiger Bonus ausbezahlt. Siehe CEO der sich als Zweitwagen mal einen BMW M3 gönnt.
Das GA gilt als „Benefit“, obwohl es Lohnbestandteil ist im Angebot. Ist also purer Schwindel. Und der CEO fährt seinen BMW M3 täglich ins Büro.
Je schlechter die Arbeitssituation, desto besser der Zusammenhalt unter Kollegen. Trifft auch hier zu.
Nicht viele davon vorhanden.
Die Firma hat eine Strategie, wichtige Entscheide werden aber nicht getroffen. Stattdessen wird daran festgehalten den Mitarbeitern wenig an Lohn zu bezahlen. Ein Grund, weshalb Seniors regelmässig gehen (oder gegangen werden).
Im Sommer 32°C im Büro keine Seltenheit. Dagegen wird nichts unternommen. Defekte WC‘s, Seifenhalter.
Dir Kommunikation funktioniert nicht über die Hierarchien hinweg. Unwichtiges wird mitgeteilt, wichtiges verschwiegen. Das Management Board verhält sich geheimer als die NSA.
Keine Lohngleichheit. Management Board Mitglieder halten sich nicht an eigene Richtlinien.
Je nach Gebiet sehr spannend, andererseits aber auch teilweise sehr langweilig.
Wir bedanken uns für deine Rückmeldung.
Deine Aussagen sind für uns nicht ganz nachvollziehbar und teilweise irritierend. Wir bedauern sehr, dass du Redguard so wahrnimmst.
Wie du weisst, leben wir eine offene Feedbackkultur, damit wir uns weiterentwickeln können. Wir würden einen direkten Austausch sehr schätzen, damit wir die erwähnten Punkte richtig einordnen und noch differenzierte Aussagen von dir abholen können. Konstruktives Feedback ist für uns relevant, damit wir entsprechend nachhaltige Umsetzungen zur Verbesserung vornehmen können.
Wir sind sehr bestrebt, dass sich alle bei uns wohlfühlen.
Danke für die direkte Kontaktaufnahme mit People & Culture.
Liebe Grüsse
P&C-Team
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als entspannt und produktiv. Der Umgang ist stets freundlich, Drill oder Zwang erlebt man nicht. Die Feedbackkultur stimmt, Probleme können und sollen offen angesprochen werden. In den Büros in Zürich und Bern spürt hat man noch etwas vom Start-Up Feeling inklusive liebevoller Gestaltung der Räume mit allerhand einschlägigen Referenzen auf Netzkultur. Dabei sauber und ordentlich, man kommt gerne ins Office.
Die Firma achtet auf ihr Image und die öffentliche Wahrnehmung, das ist in der Branche obligatorisch.
Die Firma hat das Thema Work-Life-Balance definitiv auf dem Schirm. Homeoffice ist praktisch immer möglich und meist die Regel. Es gibt (für Schweizer Verhältnisse) viel Ferien und eine flexible Arbeitszeitregelung. Die volle Wochenarbeitszeit beträgt ganze 42h, viele Kollegen arbeiten aber 80%, was auch organisatorisch gut klappt. Durch die hohen Ansprüche der Kollegen an sich selbst in Kombination mit einer sehr transparenten Firmenkultur wird viel Wert auf Weiterbildungen und Zertifizierung gelegt. Dafür steht seitens der Firma ein grosszügiges Budget für jeden Mitarbeiter zur Verfügung, doch zumindest ein Teil des Aufwandes erfolgt dann doch in der persönlichen Freizeit.
Es gibt es gut abgestimmtes Stufenmodell mit klar definierten Aufstiegspfaden. Die fachliche und personelle Verantwortung ist getrennt, man kann auch ohne Personalverantwortung aufsteigen.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert, allen Mitarbeitern steht ein jährliches Budget und auch Zeit dafür zur Verfügung.
Das Gehalt ist gut und konkurrenzfähig, insbesondere für eine (vergleichsweise) kleine IT-Bude. Natürlich gibt es Unternehmen die mehr zahlen, aber das hat dann andere Nachteile. In den Nachbarländern kommt man an solche Gehälter jedenfalls nicht ran. Obendrauf kommt noch eine Reihe von Benefits, Boni etc.
Alle Mitarbeiter bekommen ein GA der SBB, was sie auch privat nutzen können. Man wird ermutigt, bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmittel zu reisen. Bei sehr langen Strecken und ungünstigen Zeiten darf man wenn nötig aber schon aufs Flugzeug ausweichen.
In den Büros gibt es ausserdem wiederverwendbare Behältnisse, um das Mittagessen ohne Plastikmüll abholen zu können.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer sehr freundlich, professionell aber nie kalt. Nach Feierabend trifft man sich gerne mal zum Grillen. Auch die Remote-Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen. Auf den regelmässigen Events hat man auch genügend Zeit sich mal persönlich auszutauschen und allgemein wird interner Austausch gefördert. An Projekten arbeitet man eigentlich nie komplett allein, sondern meist mit verschiedenen Kollegen innerhalb des eigenen Teams.
Gibt es branchentypisch nicht viele, aber die, die es gibt, werden genauso fair behandelt wie alle anderen auch. Langjährige Betriebszugehörigkeit zahlt sich ebenfalls aus.
Flache Hierarchien, sehr kollegial. Man wird als Teammitglied von den Vorgesetzten unterstützt, ermutigt und bekommt konstruktives Feedback. Im Zweifel ist die Teamleitung immer auf der Seite der jeweiligen Mitarbeiter und vertritt ihre Interessen gegenüber der Unternehmensführung. Allgemein ist das aber fast nie nötig.
Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist exzellent, ich hatte noch nie ein so gutes Arbeitsnotebook. Das Arbeitszubehör kann man sich frei aussuchen, möchte man zum Beispiel eine neue Maus, dann bekommt man sie auch unkompliziert. In den Büros stehen gute Bildschirme. Für eine abwechslungsreiche Auswahl an Getränken und kleine Snacks wird gesorgt.
Sehr transparent, man weiss als Mitarbeiter eigentlich immer was an Projekten und Erfolgen unternehmensweit passiert, auch in anderen Abteilungen. Die Vorgesetzten halten alle auf dem Laufenden über die aktuellen Entwicklungen. Die Kommunikation erfolgt zu grossen Teilen über Chat und das interne Wiki, ansonsten Mails und Meetings. In regelmässigen Abständen gibt es Events vor Ort. Gerade am Anfang ist man fast schon überwältigt, was alles an Informationen auf einen hereinbricht.
Alle werden gleich behandelt. Die Kollegen und Vorgesetzten achten wenn nötig darauf, dass auch Nicht-Schweizer den Gesprächen folgen können und wechseln bei Bedarf ins Schriftdeutsch. (Gender) Pay-Gap gibt es nicht, da ein fixes Lohnmodell eingesetzt wird, dass das Gehalt basierend auf einer Reihe von Faktoren wie Erfahrung und Position errechnet. Das Lohnmodell ist transparent und Geschlecht, Alter oder Herkunft sind keine Parameter davon ;-)
Es wird viel Wert drauf gelegt, den Mitarbeitern Projekte aus ihrem Interessengebiet zuzuweisen. Das klappt auch meist sehr gut und zeitnah, man muss nur sagen was man möchte und das nötige Fachwissen mitbringen oder erlernen. Natürlich gibt es auch Projekte oder Kunden, die man nicht besonders gerne hat. Aber da wird man dann immerhin nicht alleingelassen.
Wir danken dir vielmals für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei Redguard wohl fühlst.
Die Atmosphäre ist an den zwei Standorten ganz unterschiedlich, beide haben ihren Charm. In Zürich herrscht eher Grossstadtfeeling, während es in Bern familiärer wirkt. Man kann an beiden Orten sehr gut arbeiten und es steht einem frei, zuhause oder remote zu arbeiten. Man hat es also selbst in der Hand.
Auf das Image wird geachtet, moralische Werte sind wichtig und wir wollen einen Beitrag zur Sicherheit leisten.
Die Firma achtet sehr gut auf die Work-Life-Balance. Zu gewissen Zeiten ist der Stressfaktor gross - man wird aber nicht im Regen alleine stehen gelassen. Andere helfen zu entlasten, so, dass man sich auch mal wieder entspannen kann. Durch die vielen Events findet auch ein guter Ausgleich zum Arbeitsalltag statt. Zusätzlich darf man auch Workation beziehen und hier gibt es Mitarbeiter, die regelmässig um die Welt reisen um dann in einem fernen Land arbeiten zu können.
Niemand steht im Weg wenn es um die eigene Karriere geht. Es gibt ein Ausbildungsbudget (Zeit und Geld) und wenn das nicht genügt, lässt sich eine Lösung finden.
Das Gehalt ist für die Grösse an Firma gut. Techgiganten bezahlen sicher mehr, fordern aber auch entsprechend mehr. Hier wird man gut bezahlt und darf sogar Spass an der Arbeit haben.
Es gibt ein GA der SBB und man wird dazu verpflichtet das primär zu nutzen. Auch hat man sich eBikes gekauft für den schnellen Ortwechsel innerhalb der Stadt.
Der Teamzusammenhalt ist enorm. Wir sitzen alle im gleichen Boot und ziehen alle am gleichen Strang. Wenn jemand Hilfe benötigt, bekommt er Hilfe. Wir fühlen uns so wie einer grossen Familie und das merkt man auch, weil man sich auch im privaten gerne trifft und etwas zusammen erlebt.
Auch wenn die meisten Mitarbeiter sehr jung sind, so gibt es auch Mitarbeiter die kurz vor der Pension stehen. Diese werden genau so respektiert und nicht benachteiligt. Wir wissen ältere Mitarbeiter mit ihrem wertvollen Erfahrungsschatz zu schätzen.
Die Hierarchie ist sehr flach, Vorgesetzte gibt es aus organisatorischen Gründen, sonst spürt man diese nicht. Hier setzt sich niemand über den anderen. Egal zu welcher Senioritätsstufe man angehört, der Mensch ist genau gleich viel Wert. Der Respekt ist immer gegenseitig da, unabhängig von Stufe, Herkunft und Geschlecht.
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent. Gratis Wasser, Kaffee und Süss-/Malzgetränke. Die Entschädigung zusätzlich ist fair und man wird am Unternehmenserfolg beteiligt (in Form von Bonuszahlung).
Die Kommunikation ist sehr transparent. Alle Stufen werden gleich informiert und niemand wird bevor- oder benachteilt. Die Informationsflut kann manchmal überwältigend sein. Da es aber eine Hol-Schuld ist, kann man selbst definieren, wie oft und wann man diese Informationen konsumiert.
Hier werden alle gleich behandelt, egal wie lange man dabei ist, welches Geschlecht man hat oder wie alt man ist. Gegenseitiger Respekt ist sehr wichtig.
Da es noch ein kleines Unternehmen ist, sind auch die Aufgaben vielfältig. Man kann sich auch selbst interessante Aufgaben aussuchen und/oder Rollen wechseln, wenn die Arbeit einem zu langweilig wird.
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei Redguard wohl fühlst.
Der Redguard-Spirit ist ein sehr positiver und deutlich zu spüren. Ebenfalls wird eine Transparenz bezüglich verschiedener Bereiche an den Tag gelegt, die ich so noch nicht erlebt habe - vom eigenen Zeitkonto über den Unternehmensumsatz bis hin zur Budgetierung einzelner Projekte. Wirklich vorbildlich!
Bislang bin ich sehr überzeugt, etwas stark negatives ist mir noch nicht unter gekommen.
Potential besteht meiner Ansicht nach hier in der Arbeitsweise: es sind teils viele Leute in den Meetings die es vielleicht nicht bräuchte und es gibt viele Tools und Prozesse, in die es sich einzuarbeiten gilt. Hier könnte man meiner Ansicht nach ein verschlanken. Aber das ist nichts, was nicht bei anderen Arbeitgebern auch möglich bzw. wünschenswert wäre
Kann ich nicht vollumfänglich beurteilen. Aufgrund der hohen Zahl an Kundenanfragen würde ich aber sagen, das Image steigt und steigt mit jedem abgeschlossenen Kundenprojekt.
Eigenständigkeit wird bei Redguard gross geschrieben. Stress macht man sich hier meistens eher nur selbst. Es kommt nicht zum Konflikt mit den Vorgesetzten, sollte ein Arbeitspaket einmal nicht zum Feierabend fertig werden
Festes Budget für Weiterbildung, alles jederzeit einsehbar, top! Soweit ich beurteilen kann, beinahe freie Wahl der Weiterbildungsmöglichkeiten
Bin sehr zufrieden, Lohnmodell wird transparent kommuniziert und zeigt auch Entwicklungen in der eigenen Lohnsteigerung auf
Auch hier, keine Benachteiligung gegeben
Habe bislang nur Positivbeispiele erlebt, vom Teamleiter bis zum Management. Stets respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe
Regelmässig werden Neuigkeiten kommuniziert, top!
Erlebe ich als gegeben, top!
Im Projektgeschäft gibt es immer neue Aufgaben, meistens auch mit modernen Technologien
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei Redguard wohl fühlst.
Grosses Vertrauen in die MA. Interessante Arbeit. Gutes Arbeitsklime
Seiner Verantwortung für Nachhaltigkeit besser bewusst werden. Anreize für die MA schaffen, sich nachhaltig zu verhalten.
Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei Redguard wohl fühlst.
So verdient kununu Geld.