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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Work-Life Blanace, Ausbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten
GA, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, sehr nahe am ÖV, Veränderungen können schnell eingeführt und umgesetzt werden, familiärer Umgang, Bezahlung Arbeitshandy-Abo, Getränke inkl. Kaffee sowie kleine Snacks werden kostenlos angeboten, private Unfallversicherung, tolle und viele Events, welche den Zusammenhalt fördern und noch vieles mehr!
Kurzum: Aus meiner Sicht ist im Gegensatz zu anderen Firmen hier tatsächlich der Mensch sehr wichtig. Es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht und ihnen zugehört. Ein faires Geben und Nehmen.
Ich schätze die vielen Benefits wie Team-Events, GA etc. Sehr gut finde ich auch, dass ich mich selbst verwirklichen kann, Prozesse anpassen darf und wir als Team entscheiden, wies am besten ist.
Das MA motiviert werden Ziele auszuarbeiten
Sehr vieles: Die internen Tools funktionieren sehr gut, die Dokumentation ist gut gepflegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Wachstum hat leider nur geschadet. Das Management Board ist unfähig eine Firma mit mehr als 40 Mitarbeitern zu führen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Beförderung sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Generell ist der Beförderungs-Prozess zu schwierig und zu intransparent.
Bislang bin ich sehr überzeugt, etwas stark negatives ist mir noch nicht unter gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ach ja, eine 40-Stunden-Woche statt 42 wäre schon ganz toll ;) Aber da beklage ich mich auf sehr hohem Niveau.
Es ist okay zu versuchen, Personal zu kürzen durch Automatisierung. Jedoch halte ich es für taktlos zu kommunizieren, dass man gerne Mitarbeiter durch Computer-Worker ersetzen möchte.
- Fairer Lohn für faire Arbeit
- Management Board aufräumen
- Kommunikation verbessern
Potential besteht meiner Ansicht nach hier in der Arbeitsweise: es sind teils viele Leute in den Meetings die es vielleicht nicht bräuchte und es gibt viele Tools und Prozesse, in die es sich einzuarbeiten gilt. Hier könnte man meiner Ansicht nach ein verschlanken. Aber das ist nichts, was nicht bei anderen Arbeitgebern auch möglich bzw. wünschenswert wäre
Seiner Verantwortung für Nachhaltigkeit besser bewusst werden. Anreize für die MA schaffen, sich nachhaltig zu verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Redguard ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als ich meinen ehemaligen Arbeitskollegen mitteilte, dass ich zu Redguard wechseln würde, war ihre erste Reaktion natürlich, sich die Website anzusehen. Sie bestätigten, dass Redguard aufgrund seines Images wirklich ein sehr gutes Unternehmen zu sein scheint (die zahlreichen Beiträge auf der Website sind hervorragend für das Image).
Redguard geniesst extern einen sehr guten Ruf.
sehr gutes Image
Intern wird über die Redguard gut gesprochen und ehrlich.
Die Firma achtet auf ihr Image und die öffentliche Wahrnehmung, das ist in der Branche obligatorisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redguard ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für diese Branche ein sehr tiefes Gehalt. Rechtfertigungen mit schwachsinnigen Benefits. Bonus für Juniors bis Seniors sehr tief. Nur für Team Leader und das Management Board wird ein grosszügiger Bonus ausbezahlt. Siehe CEO der sich als Zweitwagen mal einen BMW M3 gönnt.
Die Löhne sind tief. Mehrere Kollegen haben deswegen gekündet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das jährliche Weiterbildungsbudget ist ein weiterer Pluspunkt, wo Redguard sich von anderen Arbeitgeber unterscheidet.
Jedem Mitarbeitenden wird jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Einfach sensationell, das hatte ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber.
Die Mitarbeitenden werden extrem gefördert. Man erhält ein Weiterbildungs-Budget pro Jahr und auch Arbeitszeit, um diese Weiterbildungen zu besuchen.
Das von Redguard gegebene Weiterbildungsbudget ist fair und die Karrierenaussichten bei Redguard sind trnasparent.
Sehr grosszügiges Weiterbildungsbudget (Zeit + Geld) pro Mitarbeiter, das auch genutzt werden soll/muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redguard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Redguard besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redguard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redguard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Redguard
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Redguard
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting