Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
goldrichtig personal GmbH
Vor 5 Tagen
Gelsenkirchen
Vollzeit
Dr. Weber & Partner GmbH
Vor 4 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Franken Personal
Vor 13 Tagen
Delmenhorst
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteGA, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, sehr nahe am ÖV, Veränderungen können schnell eingeführt und umgesetzt werden, familiärer Umgang, Bezahlung Arbeitshandy-Abo, Getränke inkl. Kaffee sowie kleine Snacks werden kostenlos angeboten, private Unfallversicherung, tolle und viele Events, welche den Zusammenhalt fördern und noch vieles mehr!
Kurzum: Aus meiner Sicht ist im Gegensatz zu anderen Firmen hier tatsächlich der Mensch sehr wichtig. Es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht und ihnen zugehört. Ein faires Geben und Nehmen.
Ich schätze die vielen Benefits wie Team-Events, GA etc. Sehr gut finde ich auch, dass ich mich selbst verwirklichen kann, Prozesse anpassen darf und wir als Team entscheiden, wies am besten ist.
Das MA motiviert werden Ziele auszuarbeiten
- Es gibt kostenlose Früchte. Also, Äpfel. Wenn die Office Manager nicht vergessen haben diese zu kaufen.
Sehr vieles: Die internen Tools funktionieren sehr gut, die Dokumentation ist gut gepflegt.
- Das Wachstum hat leider nur geschadet. Das Management Board ist unfähig eine Firma mit mehr als 40 Mitarbeitern zu führen.
Beförderung sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Generell ist der Beförderungs-Prozess zu schwierig und zu intransparent.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Bislang bin ich sehr überzeugt, etwas stark negatives ist mir noch nicht unter gekommen.
Es ist okay zu versuchen, Personal zu kürzen durch Automatisierung. Jedoch halte ich es für taktlos zu kommunizieren, dass man gerne Mitarbeiter durch Computer-Worker ersetzen möchte.
Ach ja, eine 40-Stunden-Woche statt 42 wäre schon ganz toll ;) Aber da beklage ich mich auf sehr hohem Niveau.
Potential besteht meiner Ansicht nach hier in der Arbeitsweise: es sind teils viele Leute in den Meetings die es vielleicht nicht bräuchte und es gibt viele Tools und Prozesse, in die es sich einzuarbeiten gilt. Hier könnte man meiner Ansicht nach ein verschlanken. Aber das ist nichts, was nicht bei anderen Arbeitgebern auch möglich bzw. wünschenswert wäre
Seiner Verantwortung für Nachhaltigkeit besser bewusst werden. Anreize für die MA schaffen, sich nachhaltig zu verhalten.
Ich würde es toll finden, wenn Security Research aktiv im Unternehmen gefördert würde.
Der am besten bewertete Faktor von Redguard ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, man kann sich mit vorgesetzten fachlich und zwischenmenschlich problemlos unterhalten, auch unter "gleichgestellten" Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima.
In der Firma herrscht eine angenehme Arbeitsamosphäre, Kollegen behandeln sich gegenseitig gut. Neueinsteiger werden gut behandelt.
Sehr gute Atmosphäre, familiärer Umgang innerhalb der ganzen Firma trotz Wachstum. Man unterstützt sich stets gegenseitig. Hilfsbereitschaft ist gross geschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als entspannt und produktiv. Der Umgang ist stets freundlich, Drill oder Zwang erlebt man nicht. Die Feedbackkultur stimmt, Probleme können und sollen offen angesprochen werden. In den Büros in Zürich und Bern spürt hat man noch etwas vom Start-Up Feeling inklusive liebevoller Gestaltung der Räume mit allerhand einschlägigen Referenzen auf Netzkultur. Dabei sauber und ordentlich, man kommt gerne ins Office.
Die Atmosphäre ist an den zwei Standorten ganz unterschiedlich, beide haben ihren Charm. In Zürich herrscht eher Grossstadtfeeling, während es in Bern familiärer wirkt. Man kann an beiden Orten sehr gut arbeiten und es steht einem frei, zuhause oder remote zu arbeiten. Man hat es also selbst in der Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redguard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das GA gilt als „Benefit“, obwohl es Lohnbestandteil ist im Angebot. Ist also purer Schwindel. Und der CEO fährt seinen BMW M3 täglich ins Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das von Redguard gegebene Weiterbildungsbudget ist fair und die Karrierenaussichten bei Redguard sind trnasparent.
Jedem Mitarbeitenden wird jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Einfach sensationell, das hatte ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber.
Die Mitarbeitenden werden extrem gefördert. Man erhält ein Weiterbildungs-Budget pro Jahr und auch Arbeitszeit, um diese Weiterbildungen zu besuchen.
Sehr grosszügiges Weiterbildungsbudget (Zeit + Geld) pro Mitarbeiter, das auch genutzt werden soll/muss
Nur auf gut Glück möglich. Lieber holt man externe Leute für Management Board Positionen, als dass man eigene Mitarbeite fördert.
