IT-Bude mit viel Transparenz und tollen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als entspannt und produktiv. Der Umgang ist stets freundlich, Drill oder Zwang erlebt man nicht. Die Feedbackkultur stimmt, Probleme können und sollen offen angesprochen werden. In den Büros in Zürich und Bern spürt hat man noch etwas vom Start-Up Feeling inklusive liebevoller Gestaltung der Räume mit allerhand einschlägigen Referenzen auf Netzkultur. Dabei sauber und ordentlich, man kommt gerne ins Office.
Kommunikation
Sehr transparent, man weiss als Mitarbeiter eigentlich immer was an Projekten und Erfolgen unternehmensweit passiert, auch in anderen Abteilungen. Die Vorgesetzten halten alle auf dem Laufenden über die aktuellen Entwicklungen. Die Kommunikation erfolgt zu grossen Teilen über Chat und das interne Wiki, ansonsten Mails und Meetings. In regelmässigen Abständen gibt es Events vor Ort. Gerade am Anfang ist man fast schon überwältigt, was alles an Informationen auf einen hereinbricht.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer sehr freundlich, professionell aber nie kalt. Nach Feierabend trifft man sich gerne mal zum Grillen. Auch die Remote-Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen. Auf den regelmässigen Events hat man auch genügend Zeit sich mal persönlich auszutauschen und allgemein wird interner Austausch gefördert. An Projekten arbeitet man eigentlich nie komplett allein, sondern meist mit verschiedenen Kollegen innerhalb des eigenen Teams.
Work-Life-Balance
Die Firma hat das Thema Work-Life-Balance definitiv auf dem Schirm. Homeoffice ist praktisch immer möglich und meist die Regel. Es gibt (für Schweizer Verhältnisse) viel Ferien und eine flexible Arbeitszeitregelung. Die volle Wochenarbeitszeit beträgt ganze 42h, viele Kollegen arbeiten aber 80%, was auch organisatorisch gut klappt. Durch die hohen Ansprüche der Kollegen an sich selbst in Kombination mit einer sehr transparenten Firmenkultur wird viel Wert auf Weiterbildungen und Zertifizierung gelegt. Dafür steht seitens der Firma ein grosszügiges Budget für jeden Mitarbeiter zur Verfügung, doch zumindest ein Teil des Aufwandes erfolgt dann doch in der persönlichen Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, sehr kollegial. Man wird als Teammitglied von den Vorgesetzten unterstützt, ermutigt und bekommt konstruktives Feedback. Im Zweifel ist die Teamleitung immer auf der Seite der jeweiligen Mitarbeiter und vertritt ihre Interessen gegenüber der Unternehmensführung. Allgemein ist das aber fast nie nötig.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Wert drauf gelegt, den Mitarbeitern Projekte aus ihrem Interessengebiet zuzuweisen. Das klappt auch meist sehr gut und zeitnah, man muss nur sagen was man möchte und das nötige Fachwissen mitbringen oder erlernen. Natürlich gibt es auch Projekte oder Kunden, die man nicht besonders gerne hat. Aber da wird man dann immerhin nicht alleingelassen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Die Kollegen und Vorgesetzten achten wenn nötig darauf, dass auch Nicht-Schweizer den Gesprächen folgen können und wechseln bei Bedarf ins Schriftdeutsch. (Gender) Pay-Gap gibt es nicht, da ein fixes Lohnmodell eingesetzt wird, dass das Gehalt basierend auf einer Reihe von Faktoren wie Erfahrung und Position errechnet. Das Lohnmodell ist transparent und Geschlecht, Alter oder Herkunft sind keine Parameter davon ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es branchentypisch nicht viele, aber die, die es gibt, werden genauso fair behandelt wie alle anderen auch. Langjährige Betriebszugehörigkeit zahlt sich ebenfalls aus.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist exzellent, ich hatte noch nie ein so gutes Arbeitsnotebook. Das Arbeitszubehör kann man sich frei aussuchen, möchte man zum Beispiel eine neue Maus, dann bekommt man sie auch unkompliziert. In den Büros stehen gute Bildschirme. Für eine abwechslungsreiche Auswahl an Getränken und kleine Snacks wird gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter bekommen ein GA der SBB, was sie auch privat nutzen können. Man wird ermutigt, bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmittel zu reisen. Bei sehr langen Strecken und ungünstigen Zeiten darf man wenn nötig aber schon aufs Flugzeug ausweichen.
In den Büros gibt es ausserdem wiederverwendbare Behältnisse, um das Mittagessen ohne Plastikmüll abholen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und konkurrenzfähig, insbesondere für eine (vergleichsweise) kleine IT-Bude. Natürlich gibt es Unternehmen die mehr zahlen, aber das hat dann andere Nachteile. In den Nachbarländern kommt man an solche Gehälter jedenfalls nicht ran. Obendrauf kommt noch eine Reihe von Benefits, Boni etc.
Image
Die Firma achtet auf ihr Image und die öffentliche Wahrnehmung, das ist in der Branche obligatorisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt es gut abgestimmtes Stufenmodell mit klar definierten Aufstiegspfaden. Die fachliche und personelle Verantwortung ist getrennt, man kann auch ohne Personalverantwortung aufsteigen.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert, allen Mitarbeitern steht ein jährliches Budget und auch Zeit dafür zur Verfügung.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken dir vielmals für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei Redguard wohl fühlst.