Redguard 

AG

Bewertungen

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Arbeitsatmosphäre

Da man Remote arbeiten, sowie jeder Zeit sich ein Desk in den Büros buchen kann, kann man den Arbeitsort flexibel wählen. In den Büros Bern & Zürich herrscht eine angenehme Stimmung. Umgang unter den Mitarbeitern inkl. GL würde ich auf Augenhöhe und offen beschreiben. Jeder kennt die Phrasen während dem Bewerbungsgespräch, wo Arbeitgeber auf ihre Kultur aufmerksam machen. Jedoch muss ich sagen dass man hier die Kultur tatsächlich spürt und es etwas spezielles ist, wo ich bisher bei anderen Arbeitgeber nie so wahrgenommen hatte.

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Work-Life-Balance

passt für mich wie es gehandhabt wird.

Karriere/Weiterbildung

Das jährliche Weiterbildungsbudget ist ein weiterer Pluspunkt, wo Redguard sich von anderen Arbeitgeber unterscheidet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bei anderen Arbeitgeber höher. Jedoch muss jeder für sich selbst wissen ob Geld alleine glücklich macht oder auch das Umfeld in welchem man arbeitet dazu beiträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Andere Arbeitgeber haben während der Pandemie die GAs für Kader-Mitarbeiter gestrichen, hier bekommt jeder eins.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend, funktioniert ohne Probleme. Es gibt kein "Gärtchen Denken". Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist sehr Fair, spricht Dinge direkt an und ist selbst kritikfähig.

Kommunikation

Da so ziemlich vieles Transparent in einem internen Tool abgebildet ist, findet man alle Informationen und Zahlen.

Gleichberechtigung

Durch ein transparentes Lohnmodell ist die Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Sofern Interesse der Mitarbeiter vorhanden sind, gibt es die Möglichkeit auch in anderen Themenfelder mitzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, man kann sich mit vorgesetzten fachlich und zwischenmenschlich problemlos unterhalten, auch unter "gleichgestellten" Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima.

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Work-Life-Balance

Man hat sehr wohl Zeit für Hobbies neben der Arbeit, Deadlines werden auch realistisch gesetzt, wenn es mal doch nicht klappen sollte, dann kann man das einfach kommunizieren und man schaut sich das zusammen an.

Karriere/Weiterbildung

Das von Redguard gegebene Weiterbildungsbudget ist fair und die Karrierenaussichten bei Redguard sind trnasparent.

Gehalt/Benefits

Das GA ist natürlich der grösste Bonus im Sinne von Benefits die man hat, jedoch ist auch die Beteiligung respektive Übernahme des Telefonabos nützlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Redguard ist sehr Umweltbewusst, es wird aktiv darauf hingewiesen, dass man z.B. den Müll trennen soll

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen grundsätzlich ehrlich miteinander um und arbeiten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine durchschnittlich junge Firma, mit den älteren Kollegen versteht man sich jedoch mindestens gleich gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann die meisten Entscheidungen nachvollziehen und in Konfliktsituationen zeigen sich Vorgesetzte professionell.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und modern. Es fehlt grundsätzlich an Nichts und wenn es mal etwas zu beanstanden gibt, dann nimmt Redguard das ernst und ändert/verbessert es.

Kommunikation

Intern wird viel auf eine klare Kommunikation gesetzt, dies wird in der Regel auch sehr transparent umgesetzt

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gibt es keinen Vor- oder Nachteil wenn man eine Frau, respektive ein Mann ist.

Interessante Aufgaben

Bisher hatte ich beinahe nur interessante Aufgaben. Durch das Kommunizieren der Intressen kann man das Arbeitsportfolio gut verfeinern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als entspannt und produktiv. Der Umgang ist stets freundlich, Drill oder Zwang erlebt man nicht. Die Feedbackkultur stimmt, Probleme können und sollen offen angesprochen werden. In den Büros in Zürich und Bern spürt hat man noch etwas vom Start-Up Feeling inklusive liebevoller Gestaltung der Räume mit allerhand einschlägigen Referenzen auf Netzkultur. Dabei sauber und ordentlich, man kommt gerne ins Office.

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Work-Life-Balance

Die Firma hat das Thema Work-Life-Balance definitiv auf dem Schirm. Homeoffice ist praktisch immer möglich und meist die Regel. Es gibt (für Schweizer Verhältnisse) viel Ferien und eine flexible Arbeitszeitregelung. Die volle Wochenarbeitszeit beträgt ganze 42h, viele Kollegen arbeiten aber 80%, was auch organisatorisch gut klappt. Durch die hohen Ansprüche der Kollegen an sich selbst in Kombination mit einer sehr transparenten Firmenkultur wird viel Wert auf Weiterbildungen und Zertifizierung gelegt. Dafür steht seitens der Firma ein grosszügiges Budget für jeden Mitarbeiter zur Verfügung, doch zumindest ein Teil des Aufwandes erfolgt dann doch in der persönlichen Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt es gut abgestimmtes Stufenmodell mit klar definierten Aufstiegspfaden. Die fachliche und personelle Verantwortung ist getrennt, man kann auch ohne Personalverantwortung aufsteigen.

Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert, allen Mitarbeitern steht ein jährliches Budget und auch Zeit dafür zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und konkurrenzfähig, insbesondere für eine (vergleichsweise) kleine IT-Bude. Natürlich gibt es Unternehmen die mehr zahlen, aber das hat dann andere Nachteile. In den Nachbarländern kommt man an solche Gehälter jedenfalls nicht ran. Obendrauf kommt noch eine Reihe von Benefits, Boni etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeiter bekommen ein GA der SBB, was sie auch privat nutzen können. Man wird ermutigt, bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmittel zu reisen. Bei sehr langen Strecken und ungünstigen Zeiten darf man wenn nötig aber schon aufs Flugzeug ausweichen.

In den Büros gibt es ausserdem wiederverwendbare Behältnisse, um das Mittagessen ohne Plastikmüll abholen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer sehr freundlich, professionell aber nie kalt. Nach Feierabend trifft man sich gerne mal zum Grillen. Auch die Remote-Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen. Auf den regelmässigen Events hat man auch genügend Zeit sich mal persönlich auszutauschen und allgemein wird interner Austausch gefördert. An Projekten arbeitet man eigentlich nie komplett allein, sondern meist mit verschiedenen Kollegen innerhalb des eigenen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es branchentypisch nicht viele, aber die, die es gibt, werden genauso fair behandelt wie alle anderen auch. Langjährige Betriebszugehörigkeit zahlt sich ebenfalls aus.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, sehr kollegial. Man wird als Teammitglied von den Vorgesetzten unterstützt, ermutigt und bekommt konstruktives Feedback. Im Zweifel ist die Teamleitung immer auf der Seite der jeweiligen Mitarbeiter und vertritt ihre Interessen gegenüber der Unternehmensführung. Allgemein ist das aber fast nie nötig.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist exzellent, ich hatte noch nie ein so gutes Arbeitsnotebook. Das Arbeitszubehör kann man sich frei aussuchen, möchte man zum Beispiel eine neue Maus, dann bekommt man sie auch unkompliziert. In den Büros stehen gute Bildschirme. Für eine abwechslungsreiche Auswahl an Getränken und kleine Snacks wird gesorgt.

Kommunikation

Sehr transparent, man weiss als Mitarbeiter eigentlich immer was an Projekten und Erfolgen unternehmensweit passiert, auch in anderen Abteilungen. Die Vorgesetzten halten alle auf dem Laufenden über die aktuellen Entwicklungen. Die Kommunikation erfolgt zu grossen Teilen über Chat und das interne Wiki, ansonsten Mails und Meetings. In regelmässigen Abständen gibt es Events vor Ort. Gerade am Anfang ist man fast schon überwältigt, was alles an Informationen auf einen hereinbricht.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Die Kollegen und Vorgesetzten achten wenn nötig darauf, dass auch Nicht-Schweizer den Gesprächen folgen können und wechseln bei Bedarf ins Schriftdeutsch. (Gender) Pay-Gap gibt es nicht, da ein fixes Lohnmodell eingesetzt wird, dass das Gehalt basierend auf einer Reihe von Faktoren wie Erfahrung und Position errechnet. Das Lohnmodell ist transparent und Geschlecht, Alter oder Herkunft sind keine Parameter davon ;-)

Interessante Aufgaben

Es wird viel Wert drauf gelegt, den Mitarbeitern Projekte aus ihrem Interessengebiet zuzuweisen. Das klappt auch meist sehr gut und zeitnah, man muss nur sagen was man möchte und das nötige Fachwissen mitbringen oder erlernen. Natürlich gibt es auch Projekte oder Kunden, die man nicht besonders gerne hat. Aber da wird man dann immerhin nicht alleingelassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist an den zwei Standorten ganz unterschiedlich, beide haben ihren Charm. In Zürich herrscht eher Grossstadtfeeling, während es in Bern familiärer wirkt. Man kann an beiden Orten sehr gut arbeiten und es steht einem frei, zuhause oder remote zu arbeiten. Man hat es also selbst in der Hand.

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Work-Life-Balance

Die Firma achtet sehr gut auf die Work-Life-Balance. Zu gewissen Zeiten ist der Stressfaktor gross - man wird aber nicht im Regen alleine stehen gelassen. Andere helfen zu entlasten, so, dass man sich auch mal wieder entspannen kann. Durch die vielen Events findet auch ein guter Ausgleich zum Arbeitsalltag statt. Zusätzlich darf man auch Workation beziehen und hier gibt es Mitarbeiter, die regelmässig um die Welt reisen um dann in einem fernen Land arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Niemand steht im Weg wenn es um die eigene Karriere geht. Es gibt ein Ausbildungsbudget (Zeit und Geld) und wenn das nicht genügt, lässt sich eine Lösung finden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Grösse an Firma gut. Techgiganten bezahlen sicher mehr, fordern aber auch entsprechend mehr. Hier wird man gut bezahlt und darf sogar Spass an der Arbeit haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein GA der SBB und man wird dazu verpflichtet das primär zu nutzen. Auch hat man sich eBikes gekauft für den schnellen Ortwechsel innerhalb der Stadt.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist enorm. Wir sitzen alle im gleichen Boot und ziehen alle am gleichen Strang. Wenn jemand Hilfe benötigt, bekommt er Hilfe. Wir fühlen uns so wie einer grossen Familie und das merkt man auch, weil man sich auch im privaten gerne trifft und etwas zusammen erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn die meisten Mitarbeiter sehr jung sind, so gibt es auch Mitarbeiter die kurz vor der Pension stehen. Diese werden genau so respektiert und nicht benachteiligt. Wir wissen ältere Mitarbeiter mit ihrem wertvollen Erfahrungsschatz zu schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist sehr flach, Vorgesetzte gibt es aus organisatorischen Gründen, sonst spürt man diese nicht. Hier setzt sich niemand über den anderen. Egal zu welcher Senioritätsstufe man angehört, der Mensch ist genau gleich viel Wert. Der Respekt ist immer gegenseitig da, unabhängig von Stufe, Herkunft und Geschlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind exzellent. Gratis Wasser, Kaffee und Süss-/Malzgetränke. Die Entschädigung zusätzlich ist fair und man wird am Unternehmenserfolg beteiligt (in Form von Bonuszahlung).

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent. Alle Stufen werden gleich informiert und niemand wird bevor- oder benachteilt. Die Informationsflut kann manchmal überwältigend sein. Da es aber eine Hol-Schuld ist, kann man selbst definieren, wie oft und wann man diese Informationen konsumiert.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt, egal wie lange man dabei ist, welches Geschlecht man hat oder wie alt man ist. Gegenseitiger Respekt ist sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Da es noch ein kleines Unternehmen ist, sind auch die Aufgaben vielfältig. Man kann sich auch selbst interessante Aufgaben aussuchen und/oder Rollen wechseln, wenn die Arbeit einem zu langweilig wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team sowie gegenüber den Vorgesetzten ist vorbildlich. Der Mitarbeitende hat sehr viele Freiheiten, Fairness wird sehr gross geschrieben und Mitbestimmungsmöglichkeiten gibt es mehr als genug.

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Work-Life-Balance

Der Mitarbeitende kann seinen Berufsalltag frei gestalten, sofern er keine Termine hat. Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht viele Freiheiten und es wird stets Rücksicht auf die Freizeit und Familie genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird definitiv gefördert. Die Mitarbeitenden erhalten eine individuelle Förderung und das wird sehr geschätzt. Durch ein Stufenmodell ist die Karrierechance auch sichergestellt und man weiss zu Beginn, wie man sich in der Firma weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Wir Mitarbeitenden kommen sehr gut miteinander aus. Hilfestellung im Berufsalltag sowie in privaten Angelegenheiten werden geleistet. Man unternimmt auch viel in der Freizeit zusammen. Der Zusammenhalt wird sehr geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Unternehmung ist eher ein junges Team, bunt durchmischt mit vielen neuen Mitarbeitenden und vielen "alten Hasen". Der Wissenstransfer ist dadurch sehr spannend. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bieten den Mitarbeitenden viel Eigeninitiative. Teils werden Mitarbeitende in Entscheidungen mit einbezogen, was ein toller Benefit ist. Die Vorgesetzten setzen sich für die Mitarbeitenden ein.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind sehr modern eingerichtet. Jeder Mitarbeitende erhält sein eigenes MacBook und darf jeden Morgen selbst entscheiden, in welchen Räumlichkeiten er arbeiten will. Die Räume sind in den jeweiligen Offices (BE/ZH) gleich aufgestellt und die Atmosphäre ist immer positiv (klar kann es auch mal laut werden).

Kommunikation

Die Mitarbeitende werden monatlich über Ereignisse informiert. Die Kommunikation ist in dieser Unternehmung sehr transparent.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist sehr fair. Einen 13. Monatslohn wird ebenfalls ausgezahlt. Zusätzliche Benefits wie ein GA und Budget für Weiterbildungen runden das Lohnsystem ab. Die Sozialleistungen wurden auf den 01.01.2019 stark verbessert. Die Pensionskasse wurde gehoben und liegt nun über dem branchenüblichen Durchschnitt. Gehälter und Spesen werden stets pünktlich ausbezahlt.

Gleichberechtigung

Wird gross geschrieben. Die Unternehmung bemüht sich auch (gerade in diesem männerlastigen Bereich) Frauen an Board zu holen. Das gibt eine gute Mischung!

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind sehr interessant und abwechslungsreich. Durch die spannenden Projekte und den entstehenden Teams ist ein Einblick in viele verschiedene Aufgaben jederzeit möglich.