Schlechte Arbeitsbedingungen infolge Unfähigkeit/Desinteresse der Betriebsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleitungen haben zuviel Macht, dies bei fehlenden Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Nachhaken. Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Keine/Wenig Wertschätzung der Mitarbeiterschaft gegenüber.
Kommunikation
Mangelnde und/oder verspätete Kommunikation/Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich guter Zusammenhalt. Vereinzelte Mitarbeitende halten an alten Abläufen fest, was ein Vorwärtskommen erschwerte/behinderte.
Work-Life-Balance
Mehrarbeitszeit kam regelmässig vor.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden nicht ernst genommen. Entscheide wurden gefällt und wieder verworfen. Es gab viele Leerläufe, Prozesse/Aufräge wurden erarbeitet, aber nie in Kraft gesetzt. Missbrauch von Ressourcen. Mitarbeitergespräche waren nicht kompetent geführt.
Interessante Aufgaben
Mitsprache war möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden ältere Mitarbeiter (55 Jahre +) eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn war unterdurchschnittlich. Sozialleistungen branchenüblich.
Image
Schlechte Atmosphäre und mangelnde Motivation trugen das Ihrige bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde gefördert und ermöglicht.