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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer für die gleichen Mitarbeiter alles möglich gemacht und andere können schauen, wie sie ihren Alltag stemmen sollen.
Sorgen werden nicht ernst genommen.
Sich in der realen Welt mit den Sorgen und Bedürfnissen aller Arbeitnehmer auseinander zu setzen, statt hier unrealistische Bewertungen abzusetzen.
Ganzjährig geöffnet, aber es gibt z.B. am Wochenende keinen besetzten Empfang, (hallo???) Angehörige und Bewohner haben keinen Ansprechpartner, wenn sie das Haus betreten(ausser den Mitarbeitern vom Restaurant)
Die Benefits sind minimum Standart.
Wird immer schlimmer. Es verlassen immer mehr gute Mitarbeiter den Betrieb.
Für die oberen Ränge zählt nur noch der Neubau und der Alltag im 2023 ist nebensächlich. Ernst genommen wird man hier nicht, wenn man was verändern will. Das würde ja Arbeit machen.
Kann man vergessen, solange man sich den Angestellten gegenüber so abwertend und arrogant, gleichgültig und verlogen benimmt.
Wenn man die Löhne fair nach erbrachter Leistung verteilen würde, müsste man die Löhne von Angestellten und Vorgestzten tauschen.
Möchtegern. Bei genauerem Hinsehen auch hier bis auf einzelne Abteilungen und Abläufe nur heisse Luft.
Unter den "normalen" Angestellten überwiegend gut, solange das Team fair geführt wird.
Man wird hier nur mundtot gemacht, wenn man nach oben hin, Änderungen/Verbesserungen anbringt. Bequemlichkeit und Faulheit steht an der Tagesordnung. Jeder der sich täglich den A**** aufreisst, sieht dass hier der Wurm im Apfel zu finden ist.
Schrecklich..entweder zu spät oder kaum bis gar nicht gut. Man kann sagen was man will, es ändert rein gar NICHTS!
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Einige Abteilungen sind weniger wert als z.B. IT oder Pflege
Dienstleister des "Nebengeschäfts" werden weniger gefördert und gepflegt.
Den Alltag stemmen müssen!
Das Unternehmen entwickelt sich weiter und bleibt nicht stehen
Immer besser. Für die Stimmung sind wir als Team verantwortlich finde ich
Leider gibt es KollegInnen die ihren Frust bewerten, der nichts mit dem Unternehmen zu tun hat
Ich muss wenig Überzeit machen. Ab und zu werde ich angefragt bei einem Krankheitsausfall einzuspringen. Es wird aufs Arbeitsgesetz geachtet
Nachholbildungen werden sehr unterstützt und auch sonst gibt es viele Möglichkeiten
Ok, viele Goodys wie günstiges Essen, gratis Parkplatz, günstiger Kaffee, viele Weiterbildungsangebote
Darauf wird geachtet
Wir haben eine gute Stimmung im Team und im RPB
Wir haben aus jeder Altersgruppe KollegeInnen im Team
Kompetente Vorgesetzte die die Teamentwicklung fördern und mit uns reden
Derzeit wird auf dem Gelände gebaut, das ist einerseits spannend mitzuerleben wie der Neubau entsteht, aber es bedeutet auch, das es ab und zu Baulärm gibt.
Wir erhalten regelmäßig die Protokolle aus der Teamleitersitzung, haben Mitarbeiterinformationen, eine Hauszeitung und erhalten Informationen mündlich durch die Teamleitung. Ich kann immer mit meiner Vorgesetzten reden.
Es gibt keine Unterschiede
Viele interessante Fachgebiete, es besteht die Möglichkeit auf Wunsch die Abteilung zu wechseln um in einem anderen Fachgebiet Wissen aufzubauen
Gute ÖV
Die gesamte Leitung ist mehr als arrogant und diskriminierend, mehr Schein als sein.
Fragt Euch mal warum viele, langjährige Mitarbeiter gehen. Auch Abteilungsleiter und Vorgesetzte gehen mit geschwellter Brust durch Haus und machen einfach weiter
Die gesamte Leitung austauschen und das HR sollte sich um die Mitarbeiter, wenn man denn dann Hilfe sucht, auch vernünftig kümmern und Lösungen finden und nicht vor den Vorgesetzten einknicken und auch noch vorschlagen das Arbeitsverhältnis zu beenden
Mobbing und Diskriminierung ist hier ganz normal
Zum Übergang durch zu halten
Freiwünsche werden gut berücksichtigt
Nicht wirklich gut
nicht mehr als nötig
Jeder schleimt beim Vorgesetzten und schwärzt seine Kollegen an
keine Unterschiede
Schlimm! Verlogen! aber das absurdeste, selbst von nichts Ahnung
immer wieder unnötige Neuerungen
Soweit ganz gut
nicht wirklich wirklich, immer die gleichen bekommen die Hand vorgehalten
keine
Rauchpausen alle Stunde oder mehr ist kein Problem.
Jedes Wochenende 3 Stunden Arbeitszeit nicht leisten aber bezahlt erhalten.
Gassenumgangssprache zu den Bewohnern und untereinander.
Krankenkasse übervorteilen.
Stundenlanges Netflix schauen im Spätdienst.
Hunde verrichten ihre Notdurft in die Zimmer der Bewohner mit Wunden. Keine Therapiehunde vorhanden nur Hunde vom Personal die von lernenden Gassi geführt werden während der Arbeitszeit. So müssen sie sich nicht mit den Bewohnern beschäftigen.
Direktion, HR und Pflegeleitung sofort entlassen. Verwaltungsrat nimmt offensichtlich Aufsicht nicht wahr. Mit den Leuten wird es nicht besser. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Mobbing wird gefördert von der Leitung. Bewohner anschreien und vernachlässigen ist an der Tagesordnung.
Schlechtestes Image weitherum. Berechtigt. Viel heisse Luft und Lügen zu den Bewohnern und dem Personal. (Die positiven Einträge sind wohl vom HR selber eingetragen worden.) Hier wird sich auch mit dem Neubau nichts ändern. Wer möchte, das seine Angehörigen noch ein paar schlimme letzte Jahre verbringen, der bringe sie ins rpb. Hier werden sie abgefertigt.
Wird nicht berücksichtigt. Ständiges Aushelfen, Einspringen, Dienständerungen, ungerechte Arbeitspläne, Anrufe in den Ferien oder in der Freizeit sind hier Standard.
Katastrophe. Die Berufsbildner und Bildungsverantwortlichen habe ich als unterentwickelte Kindsköpfe die mit den Lernenden flirten und sie zum Manipulieren der Bewohner animieren erlebt.
Tiefstes Gehalt weitherum. Verachtung der Arbeiter. (Ausser Direktion und Abteilungsleitungen, die lassen es sich gut gehen auf Kosten der Bewohner und Personal)
Nicht vorhanden. Habe noch nie so viele Wechsel an Personal und Verschwendung von Ressourcen erlebt wie hier. Diesen Arbeitgeber habe ich als komplett unsozial erlebt. Die Geschäftsleitung ist arrogant, inkompetent, völlig abgehoben und menschenfeindlich.
Katastrophe. Meine Kollegen waren entweder bekennende Alkoholiker, in psychologischer Behandlung oder gleich körperlich und psychisch krank.
Werden ausgegrenzt und müssen sich auf tiefstes Gassen/Balkan/Italo-Strassen Umgangsniveau anpassen.
Hauptsächlich abwesend. Überfordert und die Mitarbeiter unwürdig behandeln. (Wem es nicht passt, der kann gehen.)
Katastrophe. Wer Abfertigung und Anschreien der Bewohner inklusive Vernachlässigung mag sollte hier Arbeiten. Leistungen werden den Kassen verrechnet ohne erbracht zu werden.
Nicht vorhanden. Nur heisse Luft, viel Blabla oder gleich Lügen. Hier braucht es nur dumpfe Ja-Sager. Keine denkende Menschen.
Tägliche Diskriminierungen von Schweizern. Hauptsächlich arbeiten Ausländer mit schlechtem Sprach- und Sozialverhalten hier.
Aufgaben werden ungerecht verteilt und ohne Fragen einfach zugewiesen.
- Du Kultur
- interessante Arbeit
- Möglichkeit sich zu entwickeln
- bei konstruktiver Kritik wird diese gehört
Die Atmosphäre ist je nach Team unterschiedlich. Die neuen Führungskräfte bereichern das Unternehmen. Es gibt immer Dinge die nicht gut laufen. Man hört einem zu und versucht Lösungen zu finden.
Leider noch zu schlecht für das, wie es wirklich ist.
Bei uns in der Verwaltung sind geregelte und planbare Arbeitseinsätze vorhanden.
Ich habe gehört, dass in der Pflege dies nur schwer umsetzbar ist, da immer wieder Absenzen vorhanden sind, bei denen man einspringen muss.
Ich werde gefordert und gefördert. Das RPB ist offen für Weiterbildung und beteiligt sich auch an diesen.
Ich habe gehört, dass beim Essen sehr darauf geachtet wird, auch sonst macht das RPB einiges für die Umwelt.
Haben einen guten Zusammenhalt in unserem Team. Ich gehe gerne zum Arbeiten. Auch bei kurzfristigen Ausfällen steht man für die anderen ein und übernimmt auch Zusatztaufgaben.
Wir pflegen einen offenen und ehrliche Kommunikation im Team, ich kann auch mal sagen, wenn ich etwas nicht gut finde.
Ich kann mich auf meinen Vorgesetzten verlassen. Von meinem Vorgesetzten werde ich unterstützt und er hat ein offenes Ohr für mich.
Es finden 2x im Jahr Personalversammlungen statt. Hier bekommt man die notwendigen Informationen.
Es finden regelmässig Teamsitzungen statt an denen informiert wird.
Die Kommunikation um die aktuellen Bauarbeiten könnten verbessert werden.
Ich merke keinen Unterschied
Ich finde meinen Job und meine Aufgabe interessant, abwechslungsreich und spannend.
Wenn ich mal zu viel Arbeit habe, kann ich mich auf meinen Kolleg:innen verlassen.
Alles ich arbeite gerne im RPB
Geteilte Dienste und einspringen
Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten entlassen und nicht mitziehen zu Lasten vom Rest
Weniger geteilte Dienste wäre schön
viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, das Umfangreiche Fachgebiet in der Pflege- wir können viel lernen. Vorgesetzte die mit uns reden und uns zuhören, ein gutes Team.
Es gibt eine Kinderkrippe am Ort / wir haben einen Arztdienst / z.T sind Hunde erlaubt, aber nicht auf den Pflegeabteilungen
siehe Bewertung
mehr Kontakt zur Geschäftsleitung / Kadermitgliedern
gut, wir grüssen und und gehen offen aufeinander zu
wir sind auf einem guten Weg
es wird auch mal erwartet das wir einspringen bei Krankheitsausfall. Überzeit müssen wir fast nie machen. es gibt noch geteilte Dienste
es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, aber auch externe Weiterbildungen können wir besuchen 8 müssen budgetiert sein) vor allem in der Nachholbildung ist das RPB offen und unterstützt den Wunsch
liegt so im Mittelfeld
es wird darauf geachtet
ja wir haben ein gutes Team
wir sind bunt gemischte Teams und jeder kann vom anderen profitieren
sie hören uns zu und sind offen für unsere Anliegen
wir freuen uns auf den Neubau, die Abteilungen sind zum Teil schon etwas veraltet
jeder darf / kann seine Meinung sagen, es gibt auch eine Ideenbox oder ein Beschwerdetool was wir nutzen können
unsere Vorgesetzte geht wenn möglich auf unsere Wünsche ien. In der Ferienplanung gibt es Vorgaben die wir einhalten müssen, wir diskutieren dann miteinander, damit jeder seine Chance hat
es gibt viele verschiedene Pflegeabteilungen, z.B. Demenzabteilungen, Geriatrie Abteilungen, Jüngere&Agogik, hohe Pflegestufen und eine Palliativabteilungen. Die Lernenden und auch wir können viel lernen
Loyalität,Humor,Ehrlichkeit man wird Wertgeschätzt, offen für Neues
Nichts sonst wäre Ich nicht dort :)
Betribliche Altersvorsorge zb. 60% daran zahlen würden.
Offener für Tiere zu halten auf den Abteilungen wie zb. eine Katze
Du kultur wird gelebt und wir können auch zusammen lachen , Arbeite sehr gerne dort.
Sie bremsen einen nicht in der Beruflichen Weiterentwicklung sondern fördern es einem sein Traum leben zu dürfen einfach nur toll :)
Wir sind ein starked Team man fühlt sich nie alleine , mann steht auch zu einem!
Man wird Loyal behandelt und Sie sind offen für Weiterbildungs möglichkeiten.
Man hat 6 Wochen Ferien wenn man ein Kadermitglid
Alle sind offen man kann jeden was Fragen finde Ich einfach nur toll :)
Jeder wird gleich behandelt nach seinen Kompetenzen
Man darf an Projekten mitwirken und auch führen, man wird nicht gebremst eher gefördert.
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Kaum ist man känger als 5 Tage krank, wird man zu einem Rückkehrgespräch geladen und gefragt, wie man seine Leistungen einbringen kann.
Auf biegen und brechen muss man Nachtwache machen, auch wenn aus gesundheitlich Gründen nicht geht. Oder umgekehrt, wenn man nicht am Tag aus gesundheitlichen Gründen arbeiten kann, MUSS man trotzdem!
Warum wird man nach einer Onlinebewerung zu einem persönlichen Gespräch eingelafen? Reicht diese Bewertung nicht aus, umd sich als Arbeitgeber zu verbessern? Viele schreiben doch immer etwa das gleiche.
Auf der Abteilung war diese gut
Wenn man etwas an den HR weiterleitet wird trotzdem nichts gemacht.
Fairer Lohn, mehr Wertschätzung, bessere Arbeitszeiten (geteilte dienste und Nächte)
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